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首页 / 专业管理搜索引擎搜索结果 /规模效益相关博文
 
 
 

最靠不住的8种老板 2010年03月30日

 一、感情生活复杂的老板     才子风流就是一条铁律。     这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业。此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板

作者:NIMO520 | 博客:泵阀英才网

千万别把自己当人才 2009年05月01日

千万别把自己当人才          文/景素奇 本文将献给那些自认为才高八斗的职场人。 职场人,尤其是高级经理人加盟一家企业组织能否在企业生存下来,干出成绩,除了主观的努力、能力、经验外,还有一个重要

作者:景素奇 | 博客:景素奇的博客

每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人,因为正是在这其中,使自己有了奋发向上、积极求变的动力。 别怕老板太挑剔,应怕老板太客气   公共关系专家  林景新 暑假将到,又是高校实习

作者:林景新 | 博客:林景新博客

《赢在顶层设计》连载 2014年10月22日

◎ 要想提高利润,首先提高成本 很多人都误以为要想提高利润,就要降低成本,似乎利润和成本是一对不可调和的矛盾。按照人们的“常识”来看,似乎成本越高,利润必然越低。为什么会出现这种集体性的思维

作者:高建华先生 | 博客:高建华的博客

如何让下属愿意跟随你 2013年08月27日

刚刚结束某国企培训。晚餐时间,在党委书记带队下几位高管不停的问问题。用他们的话说。用他们的话说,都希望趁着吃饭嘴张着的时候,多“套些想法”。不过问的最多的,还是如何去影响下属,即如何让下属

同样是“抠”运营成本,有些企业将成本压缩的目标放在压榨员工身上,而联邦快递则将成本控制重点放在于生产流程改善、货物中转方式效率提高等方面上。同样是抠法管理,但效果截然不同——  

作者:林景新 | 博客:林景新博客

   上周友人约我喝咖啡,并提出要求:“Caroline,你管理玛丽亚古琦营销团队多年了,给他们公司的营销经理小S分享一点经验吧”。          半个小时

经理人如何裸体创大业 2010年02月23日

文/景素奇 经济复苏悄然来临,虎年的春天也走进我们的生活,万物蠢蠢欲动,许多经理人谋划着创业,甚至一边打工,一边实施自己的创业计划,有更多的职业经理人筹划着一展虎威,放胆启动创业。在此,笔者一改往日的格

作者:景素奇 | 博客:景素奇的博客

【给富士康的高层提个醒!】合众资源·3A顾问董事长/刘承元 给大企业的领导提醒,目的不仅仅落在这个企业身上。笔者是希望以此影响更多的企业高层,期望他们引领企业走向更美好的未来。 富士康是一家世界500强

作者:刘承元 | 博客:刘承元博客

工作是一种态度 2008年01月29日

工作是一种态度,不同的态度带来不同的结果,本文谈谈工作态度的问题。 每个人到了一定的年龄之后,都会获得一份职业,获得谋生的权利和发展的机会,由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同,每个人的职业观

 
 
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