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卢永峰 卢永峰 +关注
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中国整合营销高峰论坛主席|索象营销策划集团创始人、董事长|欲善其事,先利其器,一点素心,三分侠气|期待与你互动。

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   近期,索象集团以16.45亿元的品牌价值强势入选“2018中国品牌价值百强榜”领衔广告行业。经过15年的发展与壮大,索象成功由传统意义上的营销策划公司转型为深谙数字营销和品牌营销、产品营销为核心驱动的现代创新性策划公司,以精益求精的工匠精神不断探索研发以技术和数据驱动的营销产品,独创一套中国整合营销线上线下、传统与现代相结合的实战营销解决方案,为客户品牌影响力和市场占有率双重提升屡创市场的“颠覆”奇迹,索象因在市场上的良好口碑和企业客户建立起来长期稳定的关系,便逐渐积累自身品牌价值提升,索象凭借十五年的整合营销实力及在移动营销领域的创新实践受到众多广告主青睐。一跃成......

田-- 田-- +关注
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中国企业管理需要的是营养,不是快餐!

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   书摘:“政治罪”与帝王“控制”   乾隆时期满清政治的发展已经达到了这样的阶段,君主要“实现对官僚的有力有序和可靠的控制已变得十分困难”,因而政治罪就成为君主“不可或缺”的手段,以达到其“不如此就无法达到的目标:对有权有势的官僚精英的帝王控制。”   在传统的中国政治生活中,君主和官僚是同一制度中的两个方面。官僚的职责是维持帝国政治机器的日常运转,管理帝国的各级行政。官僚就其本性来说,倾向于按常规办事。从积极的方面来说,这种倾向有助于政治的理性化发展,但其消极方面则是助长官僚主义的惰性。官僚制常规权力的发展必然对君主的专断权力造成威胁。在传统中国的制度安排中,君主的......

甄城 甄城 +关注
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冰河火焰咨询:禅商智慧,打造ZMBA职业经理人,顶层设计,禅悦天下研修,庙宇咨询、企业规划,资源整合,商业模式。微信56004356

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随着员工退休或离职,以及新的年轻员工补充到职场中来,不同代际之间与工作相关的性格特征差异越发明显,对业务的影响也越来越大。从公司文化、员工选拔、发展和保留,到业务流程、组织框架、领导团队,代际差距正在对员工——这一组织最宝贵的资源—产生着影响。关于代际人群性格差距的研究,分析了四个不同世代的员工在工作相关的性格方面的差异,这四个世代分别是沉默世代、婴儿潮世代、X世代、和Y世代。全球的上千万份测评结果中筛选了过去11年中的50多万份测评报告作为本次研究的样本。管理者和决策者可以通过本文的分析和结论更好地带领多元化的团队,提升工作环境的和谐度和工作产出(对于中国的读者也有参考价值)。在尊重包容某......

前程无忧123 前程无忧123 +关注
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欢迎关注手机终端“求职锦囊”,新浪微博“前程无忧论坛”!说出你的求职困惑,求最实用的求职技巧!

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离职原因问了也不会说实话,有什么好问的?      求职者这边:如果说‘自我介绍’是最无聊的面试问题,那‘离职原因’就是最无厘头的面试问题。这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样,尚没深入了解就刨根问题,还要求别人一定得坦诚不能撒谎,这是多荒谬多没心没肺呀!说到底,都结束了,开始一段新关系了,你还追着过去不放,这未免太小心眼了吧!      企业那边:前程无忧HR网友“afqd”这样解读这个问题:“企业问离职原因,是想考量迫使求职者跳槽的问题都解决了吗?自己的公司是不是存在同样的问题,求职者会不会再次用跳槽来解决这个问题。归结为一句话,就是评估求职者的工作稳定性。当然面试官也很清楚,不......

千年孤寂 千年孤寂 +关注
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第一职场网“教练式”职业规划首席顾问,专业解决职业规划难题。多年实战经验,一对一咨询,量身定制,跟踪指导,无效退款。

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笑容能照亮所有看到它的人,像穿过乌云的太阳,带给人们温暖。——卡耐基很多人觉得人际关系的处理是一件很难的事情,因为他们往往觉得自己“嘴笨”,不善言辞,因而提到人际关系就感到很头疼。其实根本不必如此。因为除了妙语连珠之外,你还有另外一个处理人际关系的秘诀,那就是——微笑。人的最典型的表情有两个——哭与笑,微笑给我们带来的幸福,就不用多说了。谁也不希望自己的人生是麻木的、冷漠的,哭丧着脸的,人人相信“笑比哭好”。现实工作、生活中,一个人对你满面冰霜、横眉冷对;另一个人对你面带笑容,温暖如春,他们同时向你请教一个工作上的问题,你更欢迎哪一个?当然是后者,你会毫不犹豫地对他知无不言,言无不尽,问一......

扬州小兔子 扬州小兔子 +关注
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兔子,爱好新鲜的草。

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六月七号,中国人越来越重视的日子。我以为应该有商家出来,创办一个节日。像六一八、双十一、双十二等等。可以断定,这个节日必定火爆,比上述那些日子深入人心。新兴的电商节,总有一些老人不太清楚不想了解,高考节不同,家家户户拔出萝卜带出泥,总能与考生有千丝万缕的联系。也有一些商家在做,主要是高考期间营养食谱,最好多吃什么少吃什么不吃什么以及为外地考生在考场周边提供的住宿,小规模试水吧。我们这辈兄弟姊妹的孩子,差不多都参与了高考,侄子是最后一个。他们比我们幸福,有机会去在人生的考场上玩一把。如果到现在还说知识改变命运就搞笑呢。每年考试前网上一些流行段子最能说明问题:本一的不要得罪本二的,因为本二可能是......

东方管理评论 东方管理评论 +关注
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读精彩高端的评论,做卓有成效的管理者。

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陈禹安说: 春秋战国这段时期,是中国人的价值体系、道德观念得以成型的一个重要基底期。而吴越争霸又是其中最为波澜壮阔、惊心动魄,且极具样本意义的一段历史。其间,道德的坚守与唾弃,人性的扭曲与挣扎,承诺与背叛的博弈,忠孝与仁义的抉择,汇成了万千爱恨情仇、悲欢离合,激起了无数心海狂澜,情丝乱缕。 所以,我用心理学的手术刀来解剖这段历史,也就有了这套“心理吴越三部曲”(《鞭楚》《辱越》《吞吴》)。这一幕幕已经过去的历史,彷佛是一个个活色生香的心理学实验。在这些不可复盘的“实验”中,楚平王、费无忌、太子建、伍子胥、阖闾、要离、孙武、楚昭王、勾践、夫差、伯嚭、 孔子、子贡、范蠡、文种、西施等诸色人等在独......

chengjiangang01 chengjiangang01 +关注
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清华经管MBA实战导师。致力于促进组织、业务、人的协同发展。专注于:企业运营管控和公司治理、战略性人力资源管理、领导力开发和管理者提升三大核心领域。

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【管理者学习,首先要有判断力】近来,朋友圈里老有些朋友分享类似《百年管理已从分工走向协同》的文章。而且还大肆赞美。更有甚者,还觉得“协同比分工更重要”。这样的分享看多了,我就忍不住想说两句。且不说别的。但看这标题,逻辑上就非常成问题!试想,如果没有“分工”,何来“协同”?事实上,如果关注管理发展的历史,就不难看出,自从有了“分工”,“协作”就成为必需。“分工”和“协同”本来就是一体的两面。自从有现代管理以来,分工和协同就如影随行。古往今来,哪个优秀的企业,不是在专业化分工的基础上实现了高度的协同?现在,很多的媒体,很多的标题党,为了吸引眼球,往往采取“走极端”的策略,说一些听上去“慷慨激昂”......

杨柳君 杨柳君 +关注
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杨柳君,君然CEO岛联合创始人,中韩文化经贸交流形象大使。美女创业家,有多年的创业经历,厚重的生命体验。柳君原创文章网络累计点击数百万,为数个专业管理类网站专栏作家。微信搜索“y823021823”就可关注,主要发布创业、互联网转型、社群、人性、自我管理类的原创文章。微信公众号:柳君说。

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文:杨柳君(来源:微公号-执行官日课)今天开始精读《卓有成效的领导者》德鲁克52周教练指南。我指的精读,是一个字一个字的读,一个字一个字的输入电脑里。这是我常用的笨办法,用来研究那些自己想要攻克,又觉得自身资质愚钝,消化起来有些费劲的作品。德鲁克老先生的著作于我就属于此类。  我对自己的要求是2018年重拾这个5年前养成的好习惯,沉下心来,细细品读。目标是每天精读1个小时(不找任何借口),然后写一篇基于当日阅读内容的小文章。我知道时不时达成这个小目标不难,难的是每天都要完成,好吧,我看一下自己的执行力怎样,正好是个试金石,看看自己有没有言行一致?  书......

崔艳峰 崔艳峰 +关注
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从业珠宝首饰30年,2012年至今就职于深圳市金明珠珠宝首饰有限公司;清华大学工商管理99期。长期对“社会人生、工作生活”用心、执着、细腻、痴迷的追逐体悟,与各位同仁分享。

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初出道的年轻人在职场上有时不知所措,这时可以有意思锻炼自己克服怯懦的方法,下面十点对你一定有用。(这是我一九八六年的记录、她影响我二十四年,使我从怯懦的少年逐步变成熟。)一、昂首挺胸径直迎着别人走上去,好象他欠你的钱。   二、刻意训练自己盯住对方的鼻梁、眼睛,让他感到你在正视他。   三、开口时声音宏亮,结束时也要铿锵强有力。四、为了在喧哗中让别人听见,有时,有必要轻轻讲话让别人注意你。   五、学会适时地保持沉默,迫使对方讲出心里话。   六、会见一位陌生人之前,事先准备一个话题单子。   七、熟记演讲的首尾,这样你可以从头至尾都能口若悬河。   八、想方设法接触伟人。与比自己年纪大,比......

周正勇 周正勇 +关注
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经济师,人力资源管理专家;著作有《职业培训师修炼之道》和《员工培训管理实操》等;周正勇当选中国人力资源开发研究会理事,同时担任宁波市明日甬商创业联盟导师。

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对于个人来说,意味着工作效率低下、缺乏计划性。对于企业来说,意味着管理,,存在严重问题、统筹能力差、市场预测能力差。企业真正的生产能力,绝不是用工作时间长短来衡量的,最重要的是效率,争取在有限的时间内达到目标,即如何以最低成本、最高质量提高企业的生产力,缩短交货期,实现生产与销售同步。由此可见,如何缩短生产交货期成为了企业解决管理问题的最为迫切的课题之一。  1.1 交期延误的原因及改善  交期延误对目前中小企业可能司空见惯,很明显的任何事务想要得到改善,就必须找出对策,而产生交期延误的原因可能错综复杂,例如:少量多样,临时插单,技术高的产品又品质要求特严······因此想要加以改善,应认......

杨硕. 杨硕. +关注
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管理顾问、心理咨询、团队建设、情绪减压、性格分析师、销售与营销、管理教练、国学、道德经。

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这一讲我们讲讲幽默在一些被动局面中的运用。比如说,有的时候你突如其来就被吹捧了,或者被攻击了,或者陷入了冷场和尴尬,你该如何去化解?应对这些局面,有两个通用方法:一种是直接承认,一种是逻辑置换。直接承认西方有一个谚语,叫Elephant in the room。房间里的大象。这是什么意思呢?就是在屋子里有一头大象,但是所有这屋子里的人都假装没有看见,也就是说,一个明显的问题,大家都避而不谈,这就是一个超级尴尬的事情。面对这种局面,你得先承认屋子里有大象。你把屋子里的大象一指出来,大家都如释重负了。比如说,现在我严肃认真地给你讲幽默是什么,你正襟危坐地学习幽默,这个事情就很搞笑。你看,我刚刚给......

千湖叟 千湖叟 +关注
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启迪心扉,播种智慧,编织希望,创造梦想。点亮寒夜里心中灯光,静静照亮你回家之路。

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   玉及玉文化的起源与发展(下)王先琳 三,玉文化的作用与影响玉石是人类用得最多、最广泛的物质,被推为天地之精,既美观又实用。因此,上古之时,先民将玉雕琢成鸟兽等各种图案,作为图腾崇拜,而且围绕图腾标志,还产生了一些原始的公共活动,如包括原始音乐,原始歌舞在内的巫术礼仪活动等,反映了玉图腾是远古文化和意识形态--玉文化萌芽初期的一种形式。中国国家的产生与玉文化国家的产生是一个十分复杂的社会现象,取决于许多因素。但通过对玉的研究明显看出,玉在中国国家产生的过程中扮演过十分重要的角色,起过极大的推动用。主要体现在以下几方面:玉促进文明社会玉促进了文明社会......

石立平 石立平 +关注
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重庆慧爱企业管理顾问有限公司总裁;中国人民大学MBA特邀讲师,中国总裁培训网讲师;中国培训网专家;中华讲师网讲师

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在我做企业培训的过程中经常遇到老板或高管提出一个问题,员工工作没有积极性,如何激发员工的工作动力呢?对于这个问题,笔者今天跟大家谈员工激励的有效策略。 为什么很多老板总觉得员工工作没有积极性呢?员工工作不努力到底问题出在哪里?不是在员工身上,而是老板身上。因为今天的社会变了,员工的工作需求变了。可是,老板的思维还是没有变,他们总是以自我为中心,以自己的思维在要求员工。 然而,对于大多数员工来说,由于他们的家庭背景不一样,经济状况不一样,个人经历不一样,工作需求不一样,所以员工与老板之间追求的目标自然不一样。老板总是希望现代的员工像他们当年打工一样忠诚、敬业、勤劳、好学。员工却希望工作轻松、......

AMT_咨询 AMT_咨询 +关注
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AMT(上海企源科技股份有限公司)创立于1998年,是中国领先的“管理+IT”咨询服务机构,提供卓有成效的管理咨询、信息技术和外包服务。

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前言:在当下“大众创业、万众创新”、“供给侧改革”、“产业转型升级”、“区域协同创新”、“政府和园区招商引资”、“培育和发展战略新兴产业”等社会经济大环境中,解决产业创新的问题、突破产业创新的窘境,对地方政府、产业园区和龙头企业非常关键和迫切。那么,它们在推动产业创新中还存在哪些问题和风险呢?经过改革开放的高速经济增长,我国产业在快速发展中与世界水平的差距正在缩小,整体的竞争力不断增强;结构调整取得成效,产业信息化进程加快,高新技术产业比重明显提高,部分传统产业通过转型升级比重持续下降;产品供给结构不断优化,制造业生产及出口均保持了多年的持续快速增长;产业集中度有所提高,规模经济有了长足发展......

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