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按:近几年,家族企业的传承和发展成为一个社会焦点问题,家族企业到底该如何治理才能有百年传承?从事华人家族企业研究的香港中文大学郑宏泰博士在他的《华人家族企业传承研究》中列举了一个我们很熟悉的调味品品牌家族——李锦记,让我们来看看这家一百多年的家族企业是怎么治理和传承的。凭借严......
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一个普通刮腻子的装修工一天的工资至少200元。薪资上涨压力是众多企业经营者明显感觉到的,无论在制造行业还是餐饮服务行业。而另外一方面,越南等相对落后国家正在抓紧建设工厂,蛮有取代中国制造大国地位的可能,主要是中国的人工成本太高了。人们不禁要问,薪资上涨是祸是福?以经管类图书出版为重心的东方出版社的&......
按:有人欢喜有人忧。当国内很大一部分高档酒店开始不景气、濒临倒闭的时候,海底捞却宣布要把生意做到美国去了,而且计划的有声有色。海底捞为什么能行?毫无疑问,一致的回答是服务好。中国企业餐饮企业如何像海底捞一样提升自己的服务品质,这就需要学学日本人在服务方面的经验。《完全餐饮店》是一本从择址、装修、经营......
编者按:华人家族企业治理权威学者、香港中文大学教授范博宏教授在他的《关键世代:走出华人家族企业传承之困》说,从2012年开始,中国企业家不约而同地进入了家庭与事业的新阶段。从这一年起,我们要关注中国民营企业的传承问题;从这一年起,将有一波接一波的中国企业家首次经历传承。他们在未来10年中的一些决定与......
随着年龄的增长,很多早些年进入企业打拼的一族,现在已经步入中年了。最近外企白领在进入45岁后的职业发展成为一个热门话题,他们有的选择去创业,有的青睐民企,进入民企做主管,而有的只能在原外企单位等待退休。为什么这些人会成为关注的焦点?这里面就有个本质问题,就是年龄大的人该如何管理,换句话说,小上司如何......
跳槽不可怕,可怕的是不被培养。现在的职场不同以往,大家都是应届毕业生,统一分配到一个单位。现在的公司里处处都是经常在职场跳来跳去的人,我们称之为跳槽者。接收跳槽者可以给公司带来活力,但也可能造成负担,因为跳槽者如果感觉新的公司不适应,他就会又选择跳槽。那么,作为一家公司,该如何培养这些跳槽者呢?日本......
“临危受命”似乎是大多数商业传奇的固定桥段,雷富礼的开局也是这般老套。陈禹安在《这是CEO的菜》中详述了宝洁的成功之处。2000年6月,雷富礼接任CEO的时候,宝洁深陷泥淖,在之前短短6个月的时间里,股价下跌超过50%,市值损失高达500多亿美元。但市场却不看好雷富礼能够“力挽狂澜”。他上任的当天,......
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在职场,经常会遇到问题员工,该怎么办?以管理要回归基本为核心观点的日本管理大师畠山芳雄有方法,在他的《培养部下的100条铁则》里有三个方法来培养问题员工。问题员工的培养法一:再次与他沟通——是什么原因导致他这么做有的部下会让大家都觉得:“那个家伙不行啊!&rdqu......
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