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按：近几年，家族企业的传承和发展成为一个社会焦点问题，家族企业到底该如何治理才能有百年传承？从事华人家族企业研究的香港中文大学郑宏泰博士在他的《华人家族企业传承研究》中列举了一个我们很熟悉的调味品品牌家族——李锦记，让我们来看看这家一百多年的家族企业是怎么治理和传承的。凭借严......
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一个普通刮腻子的装修工一天的工资至少200元。薪资上涨压力是众多企业经营者明显感觉到的，无论在制造行业还是餐饮服务行业。而另外一方面，越南等相对落后国家正在抓紧建设工厂，蛮有取代中国制造大国地位的可能，主要是中国的人工成本太高了。人们不禁要问，薪资上涨是祸是福？以经管类图书出版为重心的东方出版社的&......
按：有人欢喜有人忧。当国内很大一部分高档酒店开始不景气、濒临倒闭的时候，海底捞却宣布要把生意做到美国去了，而且计划的有声有色。海底捞为什么能行？毫无疑问，一致的回答是服务好。中国企业餐饮企业如何像海底捞一样提升自己的服务品质，这就需要学学日本人在服务方面的经验。《完全餐饮店》是一本从择址、装修、经营......
编者按：华人家族企业治理权威学者、香港中文大学教授范博宏教授在他的《关键世代：走出华人家族企业传承之困》说，从2012年开始，中国企业家不约而同地进入了家庭与事业的新阶段。从这一年起，我们要关注中国民营企业的传承问题；从这一年起，将有一波接一波的中国企业家首次经历传承。他们在未来10年中的一些决定与......
随着年龄的增长，很多早些年进入企业打拼的一族，现在已经步入中年了。最近外企白领在进入45岁后的职业发展成为一个热门话题，他们有的选择去创业，有的青睐民企，进入民企做主管，而有的只能在原外企单位等待退休。为什么这些人会成为关注的焦点？这里面就有个本质问题，就是年龄大的人该如何管理，换句话说，小上司如何......
跳槽不可怕，可怕的是不被培养。现在的职场不同以往，大家都是应届毕业生，统一分配到一个单位。现在的公司里处处都是经常在职场跳来跳去的人，我们称之为跳槽者。接收跳槽者可以给公司带来活力，但也可能造成负担，因为跳槽者如果感觉新的公司不适应，他就会又选择跳槽。那么，作为一家公司，该如何培养这些跳槽者呢？日本......
“临危受命”似乎是大多数商业传奇的固定桥段，雷富礼的开局也是这般老套。陈禹安在《这是CEO的菜》中详述了宝洁的成功之处。2000年6月，雷富礼接任CEO的时候，宝洁深陷泥淖，在之前短短6个月的时间里，股价下跌超过50%，市值损失高达500多亿美元。但市场却不看好雷富礼能够“力挽狂澜”。他上任的当天，......
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在职场，经常会遇到问题员工，该怎么办？以管理要回归基本为核心观点的日本管理大师畠山芳雄有方法，在他的《培养部下的100条铁则》里有三个方法来培养问题员工。问题员工的培养法一：再次与他沟通——是什么原因导致他这么做有的部下会让大家都觉得：“那个家伙不行啊！&rdqu......
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