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作者：杨柳君一天24小时，一年365天。对于某些人来说，每天最富足的资源就是时间，他们都不知道每天的时间该如何打发才好。认识的一位年轻女性朋友毕业于不错的大学，现如今做了全职太太，她和她先生暂时没要小孩。不是他先生不支持她出去工作，而是她自己不愿意再出去工作，她说累。这是她的选择，对别人的生活我们无......
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作者：杨柳君工作中，我们每天都会遇到各种各样的问题，有些问题会多次重复出现，有些问题是临时冒出来的，作为管理者，我们经常会下意识的经由问题的症状凭借个人经验企图找出解决的办法。一位在某房地产企业担任中层管理职位的朋友日前跟我聊起他们公司的现状。朋友所在的是一家大型国有房地产企业，日前因为一个合作项目......
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作者：杨柳君伴随年龄的增长，绝大部分人会形成自己的思维定式和行为习惯。曾经采取某类行为，产生了某个好的结果，而且多次产生类似的好结果，人们便很容易固执的坚守相同的思维方式，遇事采取同样的行为。在职场里，那些打拼多年，长期担任管理职位，拥有“丰富”管理经验的管理者们尤其如此。尽......
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作者：杨柳君如今似乎进入了“魅力”大行其道的年代。判断一个人是否有魅力，人们首先会关注他（她）的外形：个子够不够高？身材是不是好？眼睛大不大？穿衣服有没有品位？举手投足有没有范儿？当这些外形的要求达到后，人们会再看对方口才好不好？能不能把“死的说成活的&rdquo......
作者：杨柳君我们每个人每天都在做决策，大大小小的决策。由于这些不同的决策，我们的生活产生了截然不同的结果。有些人做决策是“拍脑袋”，只顾一时之需，哪管长远是否得益；有些人做决策，特别是做重要决策时，分外慎重，既想顾及眼前需要，更要考虑长远得失。企业里的管理者，更是如此，他们每......
作者：杨柳君时不时听到一些年轻的管理者调侃的聊起，对于部属，你不能教的太多了，所谓教会了徒弟饿死了师傅，做师傅的，还是留两手的好。偶尔也有些年轻的员工在谈起自己的上司时，也是或明或暗的表示，上司不愿意教大家，要员工自己去“悟”。每次我听到这样的言论，不禁哑然失笑。不愿意教下属......
杨柳君
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杨柳君。管理大师德鲁克精深研究者。十数年企业咨询与培训经验。上海汉迪咨询副总。有连续创业经历。杨柳君微信yang823088.
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