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做人，开心最好！——给朋友们的新年祝福作者：张国祥2011/12/302011年就要过去了，和朋友们交流时不免要谈到过去一年的收获，结果有人感叹今年不如去年，有说生意不如去年好的，有说奖金没有去年多的，古训“一年更比一年强”似乎被他们抛到了脑后。面对抱......
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风物长宜放眼量——劝一位无故被辞退的网友作者：张国祥2011/12/28我的《受制于员工的老板怎样才能活得潇洒》一文发布后，有位网友感同身受，为自己曾经的朋友被总经理控制致其企业亏损几百万元愤愤不平，短信求助、问我可有办法帮助他规劝他的老板朋友。我答复他：天助自助者，只帮助可......
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腐败增加中小企业成本——呼吁各地政府为中小企业减负作者：张国祥2011/12/26中国中小企业的寿命全球最短，不知道根本原因何在？中国中小企业的生存环境日益艰难，不知道二者有没有必然的联系？今天看到浙江省率先做出决定，从2012年元月1日三年内起减免中小企业17项收费。作为一......
错误的比较观是中国发展最大的障碍——从北大校长长沙讲话风波说起作者：张国祥2011/12/26自从前天网上发布一篇北大校长骂美国教育一塌糊涂的文章以后，网上对周校长的攻击就没有停止过，我当初的感觉是“北大校长会讲如此弱智的话？”今天终于看到一篇辟谣的文......
年终总结换个方式怎么样？作者：张国祥2011/12/23昨晚看电视新闻说到年终总结走形式玩过场，让主管苦不堪言，让员工抓耳挠腮，让领导或老板哭笑不得，甚至网上代写年终总结的都快成为一个产业了。认认真真走形式在中国何时是尽头？为什么年终总结成了鸡肋？我们发现不少单位的年终总结不论从形式上还是内容上都固......
受制于员工的老板怎样才能活得潇洒？——公司化运作帮你摆脱困境作者：张国祥2011/12/22虽然鲜有老板承认自己受制于手下员工，但从我的观察中发现，此类老板为数不少，只不过是不肯承认或者羞于承认罢了。为什么老板会受制于手下员工？这大概与中国的国情有关。一是老板在发家的过程中采......
美妆行业如何留人？作者：张国祥2011/12/21财智杂志编辑向我约稿，说SPA会所、美容院、化妆品专营店等美妆行业的员工流动性比较大，希望结合心理分析及案例，提出解决方法。我想到的第一个答案就是：没有未来的行业留不住员工，加上我不涉足其间，就一口回绝了编辑要求。真是无巧不成书，昨晚夫人从美容院洗面......
回归理性发展——美的裁员的启示作者：张国祥2011/12/21媒体发问：美的集团大幅裁员，是不是过度扩张后的自食其果？如果让我回答，这是理性的回归，至少目前说不上自食其果。如果美的因其过度扩张导致倾覆，方可如此判断。美的自我纠偏、自我调整，应该说给中国企业的发展做出了一些有益......
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