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员工“瞎忙”八大病因 文/景素奇 &......
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变惩罚为激励的艺术 文/景素奇 经理人在日常管理中,往往在激励为主还是以惩罚为主二者之间徘徊,有人擅长激励,有人擅长惩罚,而到实际工作中不知是激励还是惩罚?那么作为经理人能否把激励和惩罚有机结合起来,变惩罚为激励,甚至使惩罚比激励更能有效的激励人呢? 企业在管理员......
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如何管理“鸟人”? 文/景素奇 何为“鸟人”? 我们在日常生活和工作中总会遇到各色的人。如果事不关己,我们常常会调侃:“真是林子大了什么鸟都有”;倘若被其所伤,则干脆骂道:“什么鸟人!”而同事之间骂对方是鸟人的时候就更多了。那么,什么是鸟人呢?广义上讲,是严重偏离大众行为标准的人;狭义上讲,是与自己......
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如何经营员工的责任心 文/景素奇 员工的责任心,就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又与企业经营员工责任心的能力有关。 责任心缺失“点燃”灾难 2004年2月15日,吉林市中百商厦发生特大火灾,造成54人死亡、70余人受伤,经济损失难以估量,对社......
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千万年薪老总特有的品质 作者 景素奇 千万年薪自有千万年薪的价值,让人舒服就是与众不同的品质! 我做猎头职业的原因,经常接触的老总有年薪几十万年的,也有几百万的,甚至有千万级年薪的老总(注:这是指纯市场化的职业经理人,国有垄断企业的老总不统计)。要问我对这些老总有什么本质的区别,凭什么有的几十万,而有......
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下属之间有矛盾怎么办? 作者:景素奇 有人的地方就有矛盾,作为一个拥有很多属下的部门主管,每天要处理的诸多事情中,下属之间的矛盾是其难以避免的。而且当部属之间出现严重矛盾时,会缠绕得部门主管焦头烂额,一旦处理不好,还会把自己带进矛盾的旋涡之中。那么,面对下属之间的矛盾,该如何解决呢? 作为部门主管,......
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做过老总后,还能做什么? 文/景素奇 全球经济危机下,民营企业生态环境持续恶化,于是越来越多的职业经理人失去了工作岗位。因此,越来越多的老总,尤其45岁以上的职业经理人问我:“我究竟还能够做什么?” 不要把这句话误解为老总们不自知、不自信。其实这句话的含义包含以下五个方面:老总们适合做什么,能做什么......
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