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2017-03-16 15:27:17 星期四书摘:识才四大困惑

一、一见钟情定终身经过几轮测试,加起来不过几个小时的识别,一个人才就有可能终身为某企业服务,可谓“一识”定终身。然而,随着面试人才的增加,多数企业的人才招聘者并没有达到火眼金睛,慧眼识才的境界。反而越来越困惑。如人才是可识的吗?一次人才甄别活动,其预期绩效的时间有多长?在一次人才学术研讨会上,一位负责国家干部调配工作的领导感慨地说:“随着人才甄别技术的发展,是否能实现对人才的识别与预测。如果能实现,我们在录用和提拔国家干部时,先进行技术性甄别,将以后有可能成为贪官的人拒之门外......

2017-03-15 17:23:06 星期三[原创]《财富》:2016年中国40位40岁以下的商界精英

财富中文网2016年12月20日[载《财富》(中文版)11/12月合刊]发布了“2016年中国40位40岁以下的商界精英”,中国华信能源有限公司董事会主席兼执行董事叶简明、滴滴出行创始人程维、美团点评......

2017-03-02 11:16:47 星期四书摘:五种不好相处的上级

一般来说,有五种不好相处的领导:责任意识不强的领导,爱表现的领导,缺乏洞察力的领导,重私情的领导,爱嫉妒的领导。 跟领导一起工作,有可能遇到各种不同类型的领导。人的知识弱点容易弥补,但人的性格弱点不......

2017-03-04 16:54:57 星期六[原创]阅读笔记之:《从优秀到卓越》

有魄力可以是一种财富,也可以是一种累赘。过于强硬的领导个性,会阻碍一个人直面残酷的现实。 创造一个让事实说话的大气候,有4个基本注意点:(1)多提出些问题,少要求些答案。(2)要对话、要争执,但不要......

2017-02-26 15:11:55 星期日[原创]《经济观察报》:中国十大城市创新能力排名

2016年12月26日,《经济观察报》推出了“中国十大城市创新能力排名”,对2015统计年度GDP排名全国前十的城市的创新能力进行了排名。创新的两大实体,一为产业与技术,一为人,本次排名主要围绕这两大......

2017-02-21 15:34:10 星期二[原创]阅读笔记之:人人都是刘跃进

阅读笔记之:人人都是刘跃进 作者:田成杰 《我叫刘跃进》,(典藏版),刘震云/著,长江文艺出版社,2016年8月出版。 中国人向来以聪明自居——这大概是真的,但聪明的格局嫌小——聪明不是智慧......

2017-02-16 17:08:47 星期四书摘:卓越领导者的八项技能

书摘:卓越领导者的八项技能 作者:拉姆·查兰 尼克和比尔截然不同的故事可以总结为一点:比尔清楚自己在做什么,而尼克则不是。在当前变化快速、公司透明度不断增加的外部环境中,缺乏内涵的领导者很快就会被淘汰......

2017-02-15 15:43:27 星期三书摘:抗战与新生活运动

书摘:抗战与新生活运动 “新生活运动”从1934年2月始,到1949年结束,共历时15年,是国民政府朝野联手发动的一场重整道德、改变社会风气的运动,**预想达到生活艺术化、生产化、军事化的目标。......

2017-02-13 09:51:52 星期一[原创]《福布斯》:2016中国400富豪榜

福布斯2016年10月27日公布了“2016福布斯中国400富豪榜” (福布斯中文网2016年12月20日发布,载《福布斯》中文版2016年11-12月合刊),王健林以330亿美......

2017-02-04 01:18:10 星期六书摘:过度宣传法则

事情往往与新闻媒介所宣传的正好相反。 当IBM取得成功时,它没有声张,而现在它却经常召开新闻发布会。 当事情进展顺利之时,公司不需要进行宣传。而当它需要宣传时,一般来说是遇到了麻烦。 年轻的......

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最新博客评论

网友 [JackieZhen]
认可楼主的观点,不过还可以有所补充
网友 [美好前程路]
路过,看看。。。。
网友 [风之优雅]
时代不同,所处的环境也不同。有什么好比较的,关公大战机械战警吗?
网友 [探索未来]
谈看历史教训值得深思,企业的存在与自身命运,都是在一念之差.如何立足,如何发展,怎样能事业有成,都应顺应,才能求生.求未来.聪明需糊度,糊度赛聪明.名利竞争,竞争用策略,对人对事,看风使舵.进言需察言观色,企业是团...
网友 [蓝天新科]
还有哲理了,身为下属为人处事就要摸清领导的意图,尽量按领导的意图办事!
网友 [⑧零後]
根据这篇文章的讲述,让我对秦桧与岳飞的历史故事,有了翻篇的认识。视乎,整篇文章,叙述着的是岳飞,不懂政治、不懂老板心思、讲话直白不懂拐弯,而导致自己的杀身之祸。文章的开头,也讲述了老板,是怎样当上第...

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