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[网名:罗宾robin][自学心理学25年,喜灵活运用]//[思考人生24年,拥有两种思维模式:医学思维、计算机逻辑思维]//[思考企业管理12年,实践、反思、检测]//[企业培训管理:2003年始]//[上台讲课:1992年始]//

[生于1970年12月]//[接受商业启蒙:1983年]//[接触药品销售行业:1993年]//华润医药人事行政部//
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最新博客评论
网友 [甄城[冰河火焰训练营]]
我想这就是我们所说的弱势群体。没有关系,有不会建立关系。对某些事情有心理障碍。这样的群体,要有灵活的制度去对待。但在现实里人性化在国内还是欠缺。我最深刻的是国内考驾照的事情。很多学员买了车,但是考驾照在很多环节上有心理障碍。总不过关。有的人在考科二考到10次。其实,大家都清楚很多时候,好的驾校这些事情都可以灵活的。但是,总有倒霉鬼。所以,这些倒霉鬼是很痛苦的,也包括我。所以,我买的车都是自动档。不能开就放在家里。我也不想找人了。看看我也能变成考驾照要花上一年2年的人。哈哈。其实,练车时,可以看练车记录就知道学习的情况。非要到考场一次过关。补考时心理更是复杂了。哈哈。我代表这些人,来说说这个话题。 
网友 [太岳]
春夏秋冬,周而复始。但也有熬不过严冬的。 
网友 [森林飓风]
很好的,没想到分析得这么精典.也发人深省,企业什么样的人才都需要,关键在于统将之人.什么样的人才都一样,如果你不能将人才用好,或者你无法用,那么什么样的人才你都不能用.只要你能用,用好的人才,都是好的.管什么程咬金不程咬金呢. 
网友 [zhouway]
很好 
网友 [罗宾robin]
如果从产品角度来思考,半路上杀出个程咬金来。 常常是领导品牌 突然发现,周围有好几个黑马,两年前这些小虾米根本不值一提,如今,必须要跟他们拼杀。 如何避开价格战,采取更加巧妙的做法呢? 宝洁的很多做法,值得学习。 
网友 [daiming8998]
领教了. 



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