辞职前，请三思！

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2008-03-03 09:49:55 星期一

中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。
每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDP的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1到2年，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一些薪水，稍好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。而在国外，在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，他们甚至要在这个岗位上工作很多年才能得到升迁的机会，而由于社会规范和就业环境等等问题，他们更不会如此地轻易离职。作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。
对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，在国外，不仅就业机会低于国内，更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，使他们没有意识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。
而大多人跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给我足够的发展空间！可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。以我的经验来看，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢？作为老板，一个有了结自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。
但不幸的是，现在会这么做的人实在很少，当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，一直以来，不管是上学，还是父母，从小就教育我们要做个乖小孩，要听从上司、老师、长辈的话。也因此我们通常畏于表达自己，表现自己。不知大家有否发现，小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高！
最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：1、你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？ 2、你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？3、你了解新公司吗？法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思。

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举报网友 [刘文剑] 评论发表于2013-05-06 10:10:51: 博主明显的老板心态，不是很认同。年轻人多些经历是好事，总在一家公司呆着不是好事啊。

举报网友 [化道] 评论发表于2013-04-22 08:26:55: 辞职并不代表什么，如果福利够了，我觉得没有多少人会去抱怨或者认为自己的才华会到达一个让人敬畏的地步，也许博主是在发出无奈的感叹，但事实上一个成功的人是不断的给自己储备人才，曾经我和一位企业的朋友聊过，做老板的人是不会想着每个月给你开出好几万的月薪，因为好几万一个月可以请很多同类级别的人来做一件事情，只要管理的好，就能够做的好，这是老板的心态，员工的心态说白了也就是想赚几个钱，老板何尝不是，一个职位到底能学多少东西，不是看你们公司怎么这么样，而是看一个人愿不愿意去学，我觉得想走的员工不留，留下来的员工好好对待，不要总认为自己的东西是最好的，员工是这样，老板亦是如此。。

举报网友 [心灵像小鸟一样自由] 评论发表于2013-04-09 10:11:27: 辞职在中国来讲是在正常不过的一件事情了，但是凡想到辞职的时候了，是真的令这个员工伤心了，其实没有真正想要辞职的人，只有令员工想要辞职的事情，因为大多数的人在所在岗位上还是很努力的想要是想自己的能力和职业梦想和职业目标，只要真正了解自己的职业需求和自己所努力的方向，而且在现有的工作岗位上并不能帮助你实现目标和成长，我还是比较赞同辞职的。

举报网友 [Mary Gao] 评论发表于2013-03-25 19:45:38: 这篇文章中提及的很多观点我并不认同。“作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。”不是每个老板都会用人，如果做着经理的工作，领着主管的工资，经理在位，但事情是主管代理了，功劳却是经理领了。一个懂的人向一个不懂的人汇报，然后不懂的领导否定他的提案，阻截发挥。换作是您，您会怎么选择？

举报网友 [安度人生] 评论发表于2013-03-23 20:40:33: “跳槽”，企业与员工都有问题，双方都应反思。毕竟员工属于弱势群体，应该受到更多的保护与理解。我负责人事工作时，履历中一般短时间“跳槽”次数过多（我不认为是经验），其理由若不能说服我（纯属主观因素，的确很不公平），肯定不予考虑。我一直认为人品胜于能力，毕竟企业需要有创新能力的“怀孩子”很少，而需要人品好、放心的、服从命令的员工岗位更多。“不想当将军的士兵就不是好士兵”，都想当将军，那谁当士兵？人分为“四品”：①有德有才，是正品；②有德无才，是次品；③无德无才，是废品；④无德有才，是**。企业肯定最爱正品，但也需要一些“次品”；企业绝对不能保留“**”，“废品”肯定到哪里都不能立足的。因此，修身是根本。自己的人品好坏不是由自己评价的。我非常赞同“辞职前，请三思！”。

举报网友 [梅子梅子] 评论发表于2013-03-09 08:47:23: 我觉得这篇文章很好，我正面临着浮躁期，犹犹豫豫的。看完以后我觉得应该下定决心辞职了。每个人的情况都不一样，在一个集团公司里，我们所处的分部负责人，只想着自己的业绩，40多岁的年龄，无学历、无专业知识。因为关系上位。不设置分部副职，因为担心副职把他顶了。终日惶惶不安。频频窃取属下功绩。连篇总结自己都不会写，交代别人给他写，还得千叮咛万嘱咐的说别出去说。电脑基本文件都打不了。为什么我会有此想法，因为活我都干了，却标记人家的名字。你说冤不冤？我想过是自己的能力不行吗？放手一试吧。败了，我就权当交学费了。

举报网友 [charlotte002] 评论发表于2013-01-31 17:10:05: 中国的老板都是炸油机，巴不得把员工炸死。在深圳一个人干五六个人的事，多的多。工资就只有拿一个人的。这个世界根本不公平，可是我们这些不公平谁来解决呢？为了生存，你没有办法。只有去做了。每个人都不愿意为别人打工，谁都想当老板，可是在生存的前提，你有资金去做老板吗？

举报网友 [charlotte002] 评论发表于2013-01-31 16:54:58: 学习了，挺好的。这个应该我经常要看的。我本来打算辞职的。这把年纪又没结婚和生小孩，跳到别家不知道有没有人。真的要三思啊。在深圳要生存真的不容易啊，我来深圳这么久了，啥也还没有，真不敢再跳啊。希望在新年里自己的个人事情能解决，好好安心工作。

举报网友 [JackieCheng] 评论发表于2013-01-31 16:48:19: 不是我们想辞职，是老板太精打细算了。。。

举报网友 [润滑油脂] 评论发表于2013-01-27 20:21:01: 网友 [Saunier] 评论发表于2011-08-25 11:55:21 我在一家企业呆10年了，升职的机会倒是一直都有，从小文员做到部门主管，可就是薪水不涨，新进来的手下比我们这些老牌经理高出3倍多，老板每次都说公司困难，等好了给我们加工资，总是在我们面前打感情牌，等了10年了，手下换了一批又一批，我们还呆着，公司的状况也不见有好转，我还要死撑着吗？ --------------------- 我的困境也是这样，于是今年实在忍不住了。出来创业了。现在的搞的我措手不及，遇到很多困难。也需要有过来人指导指点。我快坚持不住了。