最管理多年来，一直把人力资源看的最重要，因此把人力资源研究列为工作重点之一。
对于人力资源总监这一岗位来说，日常性事务性工作应该做的很少，当然有的民营企业会要求总监把文员的工作都做了，因为这个部门就2个人，其实这样的总监只是被老板挂了个总监头衔，根本没办法做总监的工作，也许其企业老板只是把人力资源工作看成是考勤、合同、保险等工作。
我觉得在某一行业范围之内，人力资源总监是以本行业技术专业出身为最好，如果他在本行业大部分岗位上都有过实际工作经验以后，转变为人力资源管理的话是最合适的人力资源总监人选（前提是必须要有5年以上的专职人力资源管理工作经验、要有专业的学习和研究过人力资源各个模块的知识，不一定考什么资格证书，因为证书的含金量大家都清楚）。
如果你也是做人力资源工作的，或者你一直在关注人力资源的话，请你也谈谈你所在企业人力资源总监是什么专业？你认为什么样的专业最适合做人力资源总监？
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