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还忍?超7成人遇到这种公司直接走人了

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相信除了“面霸”和“面瘫”,很少有人会在面试前不做准备工作。是不是很想“刺探”一下竞争对手的信息,知道大家在面试前通常都做了哪些准备呢?面试时面试官发出哪些信号就代表面试基本告吹?面试复盘后有哪些地方下次可以补救?前程无忧最新出炉的“面试行为习惯调查”帮你一一解析面试中的大疑问。

面试前的准备:公司信息、岗位需求最重要

    根据前程无忧最新出炉的 “面试行为习惯调查”结果,“查询公司信息”和“查看岗位需求”超过了“准备面试回答”,排在第一、第二位,受访者中的9成都表示会做这两项准备。看来大家十分懂得“知己知彼”的道理,在一大堆冗余信息中,有针对性地检索、筛选、保存对自己有用的信息。在这里教大家一个小窍门:如果你所应聘的公司是上市公司,不妨可以通过公司发布的财务报表来了解公司的业务、营收和利润等情况。

    除了把握有效信息,也有不少人会在面试前先去公司“踩点”,受访者中逾2成人都表示会这么做。(见图1)“踩点”除了能够提前熟悉交通路线,还有一大好处是能够直观地看到公司环境,而不是“雾里看花”。如果公司在CBD,那在很大程度上表明公司“财大气粗”,不差那个钱;如果公司周边商业、餐饮环境都很便捷,那以后也不用天天拎着饭盒通勤;如果公司在偏僻但通勤路线还算方便的新兴工业区,往好处想,没有花钱的去处,那工资不就能慢慢存起来了?

图1:在面试前,通常你会做哪些准备?

数据来源:51job



不想去面试也绝不直接“放鸽子”,9成人会告知

    面试前做好准备是个好习惯,但面试前有时候挖着挖着,也有可能会挖出公司的“黑料”,或是通过旁敲侧击打探到公司的种种条件跟自己期望的落差很大,答应下来的面试霎时就不想去了。这时应该怎么做呢?你会怎么做呢?根据前程无忧的 “面试行为习惯调查”结果,超过9成的受访者都表示会告知对方,其中47.7%的人选择打电话直接告知,45.7%的人用发邮件或短信通知这种比较委婉的方式告知。“直接放鸽子”的受访者只占6.6%,看来大多数人还是讲求职场礼仪的。

忍气吞声,面试官迟到超9成人愿意等

    相信面试时最让求职者恼火的除了面试官态度傲慢,还有“让人等”。然而,只有区区0.5%的受访者斩钉截铁地表示如果面试官迟到,一分钟也不会等;2.4%的受访者表示最多只愿意等5分钟。“人在屋檐下,哪能不低头”,四舍五入这些都是忽略不计的“小众群体”。超过9成的受访者愿意等,其中37%的受访者声称最多等半个小时,3成受访者愿意最多等上一小时,还有3成受访者愿意不计时间等待下去。不知道面试官究竟是被怎样重要的事务缠身,导致面试迟到。一般来说,面试都是提前安排好的,如有突发紧急事件,要求求职者讲求礼仪周全,及时通知公司,那反过来,面试官是不是也应该让人告知一下求职者耐心等待、稍安勿躁呢?毕竟面试官在面试时也代表着公司形象,直观地反映出职业素养。

应聘者对这样的公司说“NO”,别以为给份工作就了不起!

    迟到、打压、刁难……当面试官表现出各种不尊重应聘者行为时,求职者们会一味忍气吞声吗?不!超7成受访者表示遇到这种情况会结束面试,立马走人。除此之外,面试时发生哪些其他情况会让求职者顿时就不想继续这场面试了呢?得票数排在第二位的是面试公司有违反劳动法的行为,排在第三位的是公司文化让人极度不适。

    前程无忧网友表示:“尽管裸辞后急需一份工作,但是有些底线绝对不能踩。不能尊重求职者的公司,也很难获得求职者的尊重,更别提入职为其工作了。”

    “劳动法是国家颁布的用来保护劳动者权益的法规,连国家法规都想违反的公司还能对其有什么指望?”另一位网友表示。

    显然大部分网友并没有因为就业形势的严峻而退让心中原本的底线。

拿到一个offer要经过多少次考验:2轮面试最为普遍

    通常来说,拿到一个offer到底要经过多少次考验呢?本次由前程无忧发起的“面试行为习惯调查”中,大家的选择给出了答案:2轮面试最为普遍,有43%的受访者选择了该选项;1轮面试就被录用的人也占据了21%的比例,如此短且快的流程也许和职位层级不高、公司规模不大、岗位十分紧缺等因素有关;而需要经历3轮及以上面试的受访者比例为36%,这也是有一定规模的企业中较为常见的面试流程,表明需要经过HR、用人部门主管、高层管理者等的审核,综合考量后再决定是否录用。

近5成人认为,面试后3天没回音是失败信号

    面试后多久没通知就是没戏了?相信这是不少人面试后最在意的问题。本次调查中,47%的受访者认为3天内没消息就是失败的信号了,而也有39%的人表示1周左右才是见分晓的时刻,另有11%的受访者愿意把时间放宽到2周左右。(见图2)

图2:面试后多久没通知,你会觉得没戏

数据来源:51job


    从调查结果可以发现,大部分人从过往的经验中获得的信息是:真正想录用你的公司是不会让你等太久的,多数都会在1周内给出答复。超过1周没有回音不代表完全没戏,但也说明你可能不是这家公司在该职位上的第一选择。

面试没回音,4成人不会主动询问

    那么面试没回音,又急于想知道确切的消息,你会选择主动询问吗?面对这个问题:43%的受访者表示不会询问;31%的人会通过邮件或电话的方式希望获得答案;如今面试过程中,通过社交工具进行联系的情况也不少见,18%的受访者选择通过已有的社交工具联系方式进行询问;还有一种更迂回的方式:8%的人会通过职位推荐人,如猎头等,来了解情况。其实询问本身不太会对结果造成改变,更多影响的是求职者的心态和接下来的求职计划,在此建议各位求职者们,不要过度专注于某个面试的结果而停下继续寻找其他机会的脚步,毕竟没有正式入职前一切都还未定,免得“竹篮打水一场空”。

哪些信号代表面试失败?大家认为逃不过这五条

    面试没回音固然让人心灰,然而面试过程中面试官就表现出了对你不感兴趣,更让求职者心寒。通过此次调查我们发现,“面试官面试时心不在焉”、“面试时间太短”和“面试官推说要领导确认”排在了前三位。此外,“面试官没有谈薪资”、“没问到岗时间”被排在了第四和第五位。(见图3)

图3:面试官有什么行为,会让你觉得面试没戏?

数据来源:51job


    以上五大面试没戏信号有一定的道理,但没有这些信号,面试仍然有可能失败。所以作为应聘者不要过多地去猜测面试官为何要这样做,不停地猜测会导致心情变焦虑。其实公司是否聘用一个人,大部分因素是取决于人岗匹配性,个人和岗位的匹配度越高,被录用几率就越大。应聘者们的关注点应该是自己与招聘职位的匹配度,把这些功课做在面试前,才能提高面试的成功率。

超3成人不知道哪个环节出错,复盘总结了解一下

    通常,公司面试要分好几个回合,如果以面试官身份来区分的话有HR面、上司面、老板/总监面。如图所示:在这次的“面试行为习惯调查”中,有23.5%的受访者表示倒在了上司面,19.7%的人倒在了HR面,18%的人倒在了老板面,另有32%的人表示不知道自己面试失败在哪个环节。(见图4)

图4:面试,你通常倒在了哪个环节?

数据来源:51job



    面试倒在了哪一面,证明了这一环节的面试表现还有提高的空间。所以我们需要搞清楚,每一环节的面试到底是在考核什么? 这样才能提前做好充足的应对准备。

    HR面:主要考察一些硬性指标,其中包括个人的专业度、团队匹配度,个人的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。

    上司面:主要考核的是软性指标,比如成熟度、情商、稳定性、性格等等。此外,在上司面还会涉及到更多的与职位相关的专业内容提问。

    总监/老板面:考察的重点是个人的精神面貌,对过往经历的概括、提炼能力,对过去经验教训的反思及改进,能否站在“高一级”层次审视目标岗位的能力等等。

    对于面试不知道自己失败在哪个环节的人来说,全面复盘面试变得很重要。只有了解了原因,才能“对症下药”采取相应的方法。这里总结了面试失败的一些常规原因供大家复盘时参考:

    1.薪资要求超出公司可承受范围;
    2.能力对于应聘职位来说过高或太低;
    3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期;
    4.无意义的空窗期太久,能力与经验价值难以评估;
    5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配;
    6.陪跑“炮灰”;
    7.与直属领导气场不合;
    8.简历上有不实信息,面试时被发现或怀疑了;
    9.个人的职场风评和人脉管理出了问题。(完)

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