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为了钱不敢裸辞的人,都认怂了!

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“哎,干脆辞职算了!”

    在大家吐槽眼下工作的时候,多半都会以这句话结尾,尤其是越年轻的职场人,越容易说出这句话,就像他们说分手一样地随便。曾经在热搜上看到过这样的段子:

    70后:为什么要离职?
    80后:给我高薪就离职!
    90后:领导骂我就离职!
    95后:感觉不爽就离职!
    00后:领导不听话就离职!

    可见,越年轻的人对工作的容忍度越来越低。而且不计后果,就记前嫌!

    不过,在今年的特殊环境下,似乎敢轻易说裸辞的人变得有点胆怯了,除非公司撑不下去裁员或者关门造成的迫不得已被动裸辞。无论大环境如何,裸辞这件事本身就应当慎重对待。虽然动荡的职场有着太多的不确定,没有办法给职场人,尤其是年轻的职场人带来太多的安全感,但是安全感向来应该是自己给自己,知道自己要什么,才能知道未来路径的方向。

    近期,前程无忧做了一个“2020年裸辞现状调查”,看看大家在这样的时期里,还能不能挥挥手潇洒地说“我不干了”,对于“裸辞”这件事的顾虑,是不是又更多一些了,和曾经的裸辞经历比起来,今年的心态又发生了怎样的变化?

不敢裸辞的原因:没前景也没钱景

    “为何你今年不敢裸辞?”——收到投票数最多的三个原因是:1、招聘岗位变少;2、行业前景不明朗;3、没有存款/没有攒够裸辞准备金。



    2020年的第一季度,在大部分行业都受到疫情影响的情况下,招聘市场自然也放慢了脚步,雇主在考量上谨慎小心也是可以理解的。无论你是在职状态也好,或者是求职状态也好,应该多少都能感受到这些信息。所以,大家对于裸辞这件事变得小心翼翼,也是顺势而为。以往的说走就走,现在成了“看看再说”。既然不走了,那就不如好好打磨一下当下的工作。还是那句话,不管大环境如何,裸辞都要三思而后行。

    而对于“裸辞准备金”这件事,根据此前前程无忧网友讨论,很多人都表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。

    在前景和钱景的双重压力下,“裸辞”在心口难开。

曾经裸辞原因:钱少稳居榜首,对公司制度不满升至前三

    虽然,裸辞不敢贸然说出口,但是裸辞的心,始终在跳动。毕竟,难搞的同事太多,难弄的老板不少,难以达到的业绩不得了。离职需要勇气,裸辞则需要更大的勇气。即使你没有经历过裸辞的痛苦,看着身边人裸辞后的辛酸泪,也会让你多些顾虑。那到底发生了什么,让你上一次选择了裸辞?根据“2020年裸辞现状调查”结果显示,裸辞原因排名前五的是薪资太低、对同事/上司不满、对公司制度不满、工作内容无趣、工作压力太大。



    毫无疑问,薪资低再次稳居榜首。绝大多数职场人工作就是为了生计,如果一份工作连基本的温饱问题都不能解决,还谈什么努力和未来呢?有些人因为钱迟迟不敢裸辞,也有太多人为了钱不得不裸辞。

    和2019年相比,“对公司制度不满”从第五位上升至第三位。由于今年的特殊情况,部分公司的制度变得越来越严格。名义上你是居家办公,实则24小时随叫随到。大环境不佳,业绩完不成?扣薪。迟到一分钟?扣薪。别人都在加班,你却回家了,工作态度不端正,工作还想要吗?降薪、扣薪已经是常规操作,更有甚者体罚。面对严苛、不合理的公司制度,职场人选择裸辞也是情非得已。

    “工作内容无趣”、“工作压力太大”和2019年相比均下降一位。可见,只要钱到位,心舒畅,工作乏味、吃点苦也就不那么重要了。

裸辞准备金:3成人准备6个月及以上的工资

    想裸辞,没有存款怎么应对接下来的空白期?裸辞前,你会准备多少“裸辞准备金”呢?根据调查结果显示,37.1%的受访者会准备1-3个月的工资,30%的受访者准备了6个月及以上的工资,25.7%的受访者表示自己压根没准备。此外与去年裸辞调查数据相比,准备6个月及以上工资的人群比例上升15.1%,没有准备就裸辞的人群比率上升了10个百分点。



    由此可知,绝大多数人会为裸辞后的经济压力早做准备。今年大环境不佳,职场人裸辞后空白期可能比以往更长,所以愿意准备6个月及以上工资的人数较去年增多。从今年年初至今,不少小公司倒闭,大公司纷纷裁员,这也导致一部分人还没有做好裸辞的准备就被迫走上了裸辞之路。

    裸辞无存款,总觉得心里不踏实。如果你接下来有裸辞的打算,或者担心被裁,还是未雨绸缪,早早把“准备金”存起来吧。

裸辞空白期:超1成人花六个月以上才找到工作

    今年受疫情影响,求职者找工作比以往增加了不少难度。有些行业至今没有完全恢复,有些行业在停滞了一段时间后虽然有所起色,但各大企业在招人时比以往谨慎了不少,用人需求有所下降,这种种表现让求职者的空白期变得更长了。

    根据“2020年裸辞现状调查”结果显示,在“裸辞花了多久才找到工作?”这个问题上,仅有30.2%的受访者在一个月内找到了工作,和去年相比下降了21.9个百分点;而花六个月以上才找到工作的受访者占13.2%,和去年相比增长了6.9个百分点;花1-6个月找到工作的求职者占56.6%。可以发现,和去年相比,求职者的空白期有所增加,短期内就能找到工作的人群比例大幅度缩减。



    求职大环境不好的当下,处于空白期的求职者还能淡定吗?裸辞期间大家都干了些什么?调查结果显示,裸辞期间选择“进修”的比例最高,和去年相比上升了4位。既然找工作那么难,选择进修不失为一个好方法,缓解了就业压力。“找工作”排在第二位,在疫情冲击下,部分求职者对找工作这件事不再那么有信心。“旅游休假”选项从去年的第二位降到了第三位,“技能培训”、“创业”、“兼职”分别位于第四、第五和第六位。

没工作太焦虑了,9成人选择要妥协

    裸辞意味着未知,你不知道下一份工作是否会比上一份更好;也不知道要花多长时间才能找到工作;更不知道漫长的空白期会不会使你陷入职场困境……“找不到工作,你会妥协吗?”,将近9成网友给出了“会”这个答案。具体到时间——“多久找不到工作你会妥协?”,调查结果显示,选择1-3个月(包括3个月)内找不到工作就会妥协的人群最多,占到42.37%。或许是失业的焦虑,或许是家庭的压力,或许是经济的负担,令职场人不得不在长时间“求职而不得”的情况下做出妥协。

    那长时间找不到工作,职场人会在哪些方面做出妥协呢?根据调查结果显示,薪资福利是职场人面临失业窘境时最可能会做出的让步。除此之外,在长时间没有工作的情况下,职场人对于公司的规模以及性质也便没有那么“执着”了。还有一些网友会在作息制度上作出妥协。单双休、做六休一,这些原本被网友广泛诟病的作息制度,在失业面前好像也并不重要了,毕竟先找到一份工作才“最香”!(完)

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