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《人是不可变的》连载9

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第二节 论个体之间的相互接触

之所以要将人分类,除了为了更好地了解别人之外,其本质是为了研究明白个体之间的接触。

一般来说,个体之间的相互接触通常会有四种结果:同性相吸,异性相斥,两性互补,两性对抗。

同性相吸,实际上就是互补,两个个体之间的相处和合作发挥出了一加一大于二的效果,这种互补会让两个个体之间感觉到相处的愉快,大有知音之感,更有甚者,随着互补程度加深和相处的时间加长,甚至有可能会形成依赖性。

同性相斥,这种情况并不少见,有些人就天生讨厌和自己相似的人,觉得他们影响了自己的独特性,除此之外,很多平时并没有这种心态的人,在接触与自己本性相似的人的时候也会表现出明显的排斥,这种排斥不一定会演变成对抗,但是会造成两者本能的避免接触,避免了解。

这种情况就好像你天生就讨厌某个明星,那么你不会特地去他的演唱会上搞破坏,但是你会下意识的忽略他的一切信息,他的新专辑新电影你不会关注,他的绯闻你也不会想要去了解,当你天生讨厌某某一个人,你会下意识的避免和他的一切形式上的接触。

实际上这种同性相斥也和一些个体的属性有关,有些属性注定难以共存,比如小人总喜欢找君子做朋友,而与“臭味相投”的小人们只有合作,总会保持距离小心防备。当然这种难以共存的属性也不都是坏的,比如相貌美丽的女孩子最要好的闺蜜往往相貌平庸,这种美丽本身也是一种难以共存的属性。

这种情况并非绝对,一般来说两个个体之间只有真正的接触之后,才能判断出他们处于什么状态,在没接触之前所做出的判断很有可能与实际结果大相径庭。

这两种接触的结果不仅仅见于属性相近或者相同的人,实际上我们身边属性不同的人更多,我们每天都要接触到相当数量的属性与自己不同的人,这种接触同样会导致两种结果——互补或者对抗(那些你接触之后毫无感觉,不想进一步了解的人也属于对抗的一种)。

两性互补,与同性互补相比,异性互补比较多见,这种不同属性之间的互补同样能够让两个互相接触的个体发挥出一加一大于二的效果,但是两者之间的接触往往谈不上和谐,不同属性之间的碰撞虽然会形成互补,但是也可能会造成摩擦(这种摩擦的产生并非绝对的),这种相处往往不会让人觉得很舒服,却可以更好地发挥两个个体的力量。

这种情况可以简单的总结为“同趣者打闹,互补者偕老”,我们身边类似的例子应该不少,你会发现那些志趣相同的人玩闹的时候总是在一起(喜欢玩游戏的总会在休息时间拉帮结伙的打游戏,喜欢逛街的总是相约一起去逛街,喜欢摄影的总是聚在一起交流经验等等),但是当他们开始工作时,合作起来效率最高的同事往往是那些和他们属性不同甚至是对立的,这种合作说不上愉快,但却很有效率。格局大一点,在选择终身事业的合作伙伴时,往往也都会选择这种相处不愉快,但合作很高效的个体一起成就事业。

这种情况不仅仅出现在工作或者事业上,生活中更加常见,你会发现,那些婚姻长长久久,琴瑟和谐的家庭中婚姻的双方性格属性往往各不相同,而这种不同往往会形成互补(民间很流行的一句话叫做“男主外,女主内,家庭才会美满”,实际上这种家庭的分工就是属性互补的一种体现),你最适合的终身伴侣不一定是和你兴趣一致,属性一致的,却一定是和你互补的。

两性对抗,两种不同属性的个体接触之后,与出现互补的概率相比,出现对抗的概率会更大一些,这主要是因为一些被认为是不对抗不互补的情况(实际上是避免接触)也属于对抗。

不同属性个体接触相互对抗的情况视对抗的程度不同大体分为两种,一种是冷漠排斥,主要表现就是避免任何形式的合作和接触(包括信息上的,你会尽量对他视而不见,或者用礼貌来保持距离)。

另一种则是更加赤裸裸的对抗,这种对抗分为直接对抗和间接对抗,直接对抗属于最严重的情况,此时很简单的一个诱因都有可能引发言语冲突甚至肢体冲突,其过程类似于网上非常流行的“你愁啥”“瞅你咋地”然后发生冲突。甚至这种冲突发生或几次之后互相接触的个体某一方甚至双方都会主动引发对抗(因为会觉得丢了面子或者损失了利益甚至单纯只是为了置气),如果这种对抗被带到工作上,那简直就是灾难,两个人加起来甚至还不如其中任何一个人自己来做这份工作有效率(因为他们会把大部分精力用在对抗上)。

而间接对抗也并不多么美好,这种间接对抗会让两人之间的关系变得虚伪,类似于笑里藏刀,两个人都会把大量的精力放在相互算计和防备对方的算计上,虽然表面上和和气气,合作的时候也仿佛精诚合作,所言所行都是为了大的利益或者为对方着想的样子,但是实际上互相接触的两个个体之间充满了不信任,他们会怀疑对方的一切行为都是对自己的攻击和伤害,也会抓住机会暗地里打击对方,在这种情况下,接触的双方都会解读缺乏安全感,根据马斯洛的需求层次理论,安全需要是高于归属需要和自我实现需要的,此时自我保存或者自身利益的维护显然会被放在首位,那么两个人一起合作的结果也就不言而喻了。



 

图3-1-2马斯洛的需求层次理论示意图

以上提到的个体之间接触的四种结果之间的关系可以用下面的表格来简单表示:


图3-1-2 个体之间接触结果关系图

对抗和冲突不是我们的目的,在工作和生活中,我们应该尽量避免对抗和排斥,而寻找互补,这也就是与人相处的方式。


详情请看:https://weibo.com/a/hot/7580980785223683_1.html


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中国弘历集团总经理兼首席分析师,2018年中国经济新动能杰出人物,模型理论创始人,博鳌金融论坛发起人,《模型理论》系列书籍作者。

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