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90后求职找工作,总是一秒就凉了

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  相对于70、80后的职场人,90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受,薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等,比起麻木、妥协的职场中年人们,90后对于这些更为敏感。 

  所以,在找工作这件事上,90后真是说凉就凉。 

  1.“不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作” 

  @网友“听听听”:大学毕业4年,平均半年折腾一次的节奏。大致算了一下,总共换了6、7份工作了,做过培训机构教师、行政、文案……总想去尝试,试过却发现自己好像并不喜欢、也不适合。现在的90后求职,就跟找对象似的,希望找一份跟自己的三观高度契合的工作。但你要问我,什么样的工作是跟三观一致的?我可能真的答不上来。我只能无奈地说:“我不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作。” 

  无忧评价:很多人因为不喜欢一份工作而跳槽,可究竟有多少清楚自己喜欢哪种工作?而往往他们做出这种判断又是极武断的,在一个岗位上做了几个月甚至一周不到就断定自己不喜欢。没有深入的尝试、没有全局的观察、没有系统的学习,试图早日从一份“无爱无感”的工作中解脱。然而比起找到更适合的工作,这样草率的行动只会让他们更加迷茫,甚至在接二连三的跳槽后还会不断抱怨“我不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作”。 

  2.“可以使唤我,但请你尊重我” 

  @网友“jiojio”:大学毕业,进了一家IT公司做行政。每天的工作无非就是围着一群程序员转,订机票、订酒店、订外卖……在老板看来,行政的职责就是服务好这群帮公司赚钱的“印钞机”。让我跑腿,我可以接受;让我打杂,我也OK。但至少员工与员工之间是平等的吧!把我定位成一个“宫女”每天伺候这群程序员,还得不到应有的职业尊重,不好意思,我选择走人! 

  无忧评价:现实职场中所谓的“职业尊重”更多来自于周围其他人的评价。然而这些评价的标准却并不友好,平均薪酬、职业社会地位等决定了这份职业该不该受尊重。这样标准真的正确吗? 

  3.“我不在乎交不交金,但我在乎给多少薪资” 

  @网友“小梅目”:招聘广告上写着薪资8k-1w,到了面试时说公司给出的薪资上限是8k。更加可笑的是,签合同才知道8k是包含提成、绩效、全勤奖的“打包价”,实际底薪只有3k,8k是部门里提成最高的员工才可能拿到的薪资,一般同事到手只能拿个4-5k。我,一个有3年工作经验的职场社会人,被套路进这家公司,想想就丢脸! 

  无忧评价:年轻,不该成为被压榨的理由。年轻,也不是你不懂劳动法的借口。“我不在乎交不交金”,这种观念需要改变,“五险一金”是法定的,不要为了一时短暂的高薪,放弃了自己应得的基本权益。 

  4.“受不了,为什么同事都是‘戏精’” 

  @网友“田鸡”:领导面前,同事A某演技爆发:“小田,这件事我不是这样交代你了吗?怎么还会犯这种低级错误?”恭喜我,又一次成为了背锅侠。明明是和同事一起负责的项目,出了事,同事只会把锅甩给我。不给你搬个奥斯卡影后,真的对不起你这几年在职场演技学校的进修深造啊! 

  无忧评价:虽然背了口大锅,但换个角度想,用这代价认清一个同事也不是件坏事。以后,多留个心眼,别再成为那个职场“傻白甜”了!至于,同事是“戏精”,需要辞职远离吗?小编的看法是:与其辞职逃避,不如背水一战,用自己的业务能力,让领导认清谁是办公室里最优秀的“仔”! 

  5.“不要求CBD,但绝不去小区” 

  @网友“comix”:室友A在科技园区上班;室友B在CBD金融区办公;室友C在郊区,但好歹也在写字楼;到了我,XX小区自建小洋房?怎么看,都不是一个正经办公的地方啊!租不起写字楼,让我SOHO也可以啊,怎么就非得在小区里办公呢? 

  无忧评价:不少创业公司,由于经费有限,前期会将办公场所设在租金便宜的小区。所以,坐落在居民小区里的公司并不一定都是皮包公司。建议大家还是多搜集一些应聘公司的资料,调查清楚公司背景及发展前景,不要因为工作场地而放弃了适合自己发展的求职机会。 


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