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企业进行绩效管理时需要注意哪些问题?

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  绩效管理现已在企业事业单位中得到广泛推广和应用,我企从2008年开始实行,作为企业绩效管理部门负责人和实践者,其广泛被引用。

阿米巴经营如何提高企业员工的凝聚力

  一、什么是绩效管理

  就是指企业通过各种方法和手段对员工施加影响,使员工的工作活动及产出与企业最终利益最大化保持一致的过程。其中需要明确的是:

  (1)绩效管理的基础条件是使之完整的管理制度。包括财务管理制度、人力资源管理、安全管理、风险评估与控制以及商品营销制度等。

  (2)绩效管理的最佳目的就是通过各种管理办法和手段,充分发挥员工的主观能动性,以实现企业利润最大化的目标。

  (3)常用的管理方法和手段。绩效管理是一项系统工程,主要由四个环节组成。按过程可划分为:

  1、绩效计划:主要指企业的中长期发展规划及年度经营计划,要根据实际,将计划层层分解,具体到各单位、部门及个人,要求每个岗位都要有计划,落实到位,特点突出,计划性强,便于考核。

  2、绩效实施:即通过确定目标,明确责任,有组织,有领导,通过企业的内部管理机制,落实绩效计划的过程。

  3、绩效考核:依据企业的年度计划和各岗位的职责范围,结合实际,确定科学管理的考核内容和标准,并按照公平、公正、公开的原则进行评估。一般采用百分制确定考核结果。

  4、绩效运用:

  ①对考核结果的运用,必须要和单位及个人的薪酬挂钩。

  ②要和员工职位晋升,降级及岗位调整相结合。

  ③对考核中反馈的问题,要及时制定整改措施加以解决。

  ④为确定下步工作目标提供依据。

  二、绩效管理在工作中要注意的几个问题

  (1)注意管理制度的完善。要结合单位实际,明确部门岗位的职责范围,用制度管人,避免考核中的争议,提高工作效率。

  (2)对工作程序和流程,包括各个环节的衔接要科学规范。

  (3)制定考核内容时,能量化的要量化到位。

  (4)注重过程中的监督和检查。

  (5)建立完善的内部统计制度,注重原始记录及有关资料的积累。

  (6)要注重考核信息反馈,加强交流和沟通,提倡换位思考,加深理解,增强团结。对考核结果有异议的,要允许不同的意见,及时加以解决。

  人力资源管理培训、财务管理培训、绩效管理培训、沟通技巧培训、薪酬体系培训、执行力培训课程、企业年度规划培训、目标管理培训也是近期大家关注的话题

  文:柏明顿管理咨询集团

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