GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级

HR必看,筛选简历的3种方法,太好用了!

分享:

2019年也已过完近五分之一的时间,转眼进入了招聘旺季。负责招聘工作的HR们又要开始从数以万计的简历中,选择合适的人选邀约面试。

作为HR的你是否会面对大量的简历无从下手呢?一份优秀的简历往往具有以下3个优点,HR们可以利用这些角度辅助判断。

整体排版简洁工整

排版工整是判断一份简历是否合格的首要条件。排版简洁工整的简历可以看出这位求职者至少处事严谨,这样的人在日后的工作中很少出现低级失误,办事可靠,对企业而言,新员工的试错将成本大大减少。

部分求职者的简历排版凌乱又或是下载他人简历作参考,对其中的信息都不加以修改,这样的简历建议直接淘汰。

工作经历突出内容

不少求职者在工作经历一栏中都会出现这样的描述:"负责日常XX工作"这样的叙述完全等同于汇报岗位职能,完全无法显示该求职者的具体能力以及能够为公司创造何种价值。

如果工作经历不是这样的流水账似的讲述,而是具体表达工作内容,为公司取得了什么收益,获得了哪些荣誉,这就能看出该求职者既有工作经验又有一定的工作能力对企业一定能有所帮助。

类比一下,如果企业需要招聘一名销售经理,收到两份简历,一份是这样描述:"在XX公司负责XX产品销售"另一份上却是:在XX公司担任客户经理,3-9月销售XX产品,销售额为X万元,后负责企业新人的培训。两者的差异立刻就突显出来,前者只能证明拥有一定的工作经验,后者不仅证明了经验、能力又证明了其对行业有一定了解。你当然希望与后者见面详谈并希望他将来成为公司一员。

学历高、在校期间表现优异

每年前来应聘职业的不乏应届毕业生,他们缺少工作经历,那么在毕业生中选拔人选就应该考察他们的教育背景,名校毕业的高学历人才当然是首选,优异的学历至少能够说明求职者的学习态度、学习能力十分良好,这样的人能降低企业培训的成本。

部分求职者没有名校背景,也不能直接忽略他的简历,应当关注在校表现,在校期间获得哪些荣誉,组织了什么具体活动获得了系内的评价,这些都能体现出该求职者的学习能力、组织能力是否优异。

分享:

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

   

推荐标题:

确定 取消

 

分享

我要评论

你还没有登录,无法回复主题,请首先 登录 或 注册 (关联新浪微博帐号)

 
 
 
 

博主档案

人力资源

412

52218

7


还未进入100强,请继续努力

 

最具潜力的博客新星更多>>

 
 
 
 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯