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超六成人选择“裸辞”,钱不再是跳槽主因

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根据前程无忧最新发布的“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,2019年第一季度有34.2%的受访者有跳槽意愿,有29.8%的受访者明确表示不会跳槽。回顾上一季度求职者的跳槽意愿度调查结果,有跳槽意愿的受访者有45.5%,而明确表示不会跳槽的受访者仅有15%。想要跳槽的求职者比例下降明显,而出现这种趋势的原因结合时间点来看就合理了,春节前后是临近年终奖发放的日子,不少求职者为了年终奖也会暂时压下想要跳槽的念头。 

    而剩下的一部分人宁愿不要年终奖也要离职,是嫌年终奖不够多,还是永无止境的加班让他们忍无可忍,只能选择一走了之?职场人跳槽最想去的城市是哪些?是节奏快、压力大,但是钱多的一线城市;还是相较之下压力不那么大、节奏缓慢,收入也相对较少的二、三线城市呢?在辞职这件事情上,有多少人会不计后果,果断地选择“裸辞”?来前程无忧“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”报告里找答案吧。 

广州当选跳槽首选城市,北京跌出前五 

    根据前程无忧“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,广州、上海、深圳占据最受求职者欢迎的工作城市前三位。和上个季度相比,广州上升一位,而上海不保近几年一直蝉联的榜首位置,首次下降至第二位,深圳、成都排名则没有变化,位居第三、第四名。而作为四大一线城市之一的北京此次下降一位,跌出前五的位置,武汉上升一位。(见表1) 

表1:2019第一季度最受职场人欢迎工作城市排名 
 

数据来源:51job


  分析求职热度可以发现,广州颇受求职者的青睐,上升了3.92个百分点;上海在排名下降的情况下热度仍呈微弱的上升趋势,增加了0.15个百分点;深圳上升1.97个百分点;成都上升1.08个百分点;武汉上升0.9个百分点。数据显示,排名前五位的城市热度均在增加,后五名均在下降,第六位北京的求职者欢迎度仅占4.24%。总体来看,除了北京,求职者对一线城市的热情并没有消减。求职者对北京的求职意愿度降低和当地人口调控不无关系,2018年末,北京全市常住人口比上年末下降0.8%,同比减少16.5万。其中2018年15-59岁(劳动年龄人口)常住人口为1562.8万人,同比减少了23.3万。这是1997年以来的常住人口第二次下降,也是自2017年起连续两年下降。 

“裸辞”比例上升一成,钱不再是跳槽主因 

  根据前程无忧“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,有64.3%的受访者在最近一次跳槽时选择了“裸辞”,选择“骑驴找马”的人占35.7%。和上个季度相比,选择“裸辞”的比例增加了10%。 

  “裸辞”的人很可能会面临长期找不到工作的后果,那么是什么原因导致这部分人冒着这个风险也要立马走人吗?根据前程无忧“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,排在前三位的跳槽原因分别是“企业发展不佳”、“个人职业发展遭遇瓶颈”和“对目前薪酬福利不满意”。此次排名和上一季度相比变化较大,“企业发展不佳”取代“对目前薪酬福利不满意”成为跳槽的首要理由,因“个人职业发展遭遇瓶颈”而跳槽的人数所占比重上升,和第一仅有0.4%的差距。联系求职者“裸辞”比例上升这一现象可以发现,对于求职者来说,公司实力和个人发展重于薪酬福利,企业的运营及发展状况是求职者决定是否要跳槽的重要标准,当企业运营产生危机时,求职者会毫不犹豫的离开寻求更稳定的发展。(见图1) 

图1:2019年第一季度职场人八大跳槽原因 
 

数据来源:51job


超三成人表示跳槽薪资“有涨就好” 

  由于薪酬福利不再是求职者跳槽主因,职场人跳槽期望涨薪幅度也随之产生了变化。根据前程无忧“2019年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,表示“涨幅在30%以下,有涨就好”的受访者最多,占31.6%。有29.5%的受访者表示希望“涨幅在30%~50%(含30%)”,和上一季度相比略有下降。(见图2) 

图2:2019年第一季度职场人跳槽期望涨薪幅度 
 

数据来源:51job

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