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震惊:七成人对薪资不满,多劳并非能多得

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2018年已经落下了帷幕,在众多盘点中,薪资满意度盘点不可缺席。前程无忧网络编辑部发起了“2018年职场人薪资满意度调查”,调查结果令人震惊,职场人薪资满意度严重下滑,近七成人表示对于2018年的薪资情况并不满意,不满意比率比2017年高出50%(见图1)。 

  此次调查显示仅有1%的受访者对目前的薪资表示“非常满意”,表示“比较满意”也只有8%的比例,远远低于2017年的满意度。此外,22%的受访者对于薪资感觉“马马虎虎”,对薪资“不太满意”的受访者达到了47%,更有22%的受访者表示“非常不满”,相比2017年4%的比率,令人大跌眼镜。2018这一年,职场人究竟经历了什么? 


数据来源:51job



超四成人没加到薪,高学历未必有高薪 

  没有加到薪可能是职场人对于2018年薪资极度不满的重要原因之一,然而加薪之难难于上青天。本次调查显示,有42%的受访者表示自己在2018年没有加到薪。而在加到薪的人群中,也是以加薪5%以下的人群为多。(见图2) 


数据来源:51job



  此外对比2017年数据,2018年没有加薪的人群比率远超2017年。2017年有44%的受访者表示加薪幅度在5%~10%,而到2018年只有16%的受访者表示自己当年的加薪幅度在5%~10%,比2017年减少了28%。 

  近日前程无忧人力资源调研中心发布的《2019离职与调薪调研报告》显示,2018年,我国宏观经济运行不确定性增加,企业调薪方面相对保守,调薪幅度为7%,与2017年持平。该报告还预测,在2019年企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环境等多重影响,更多的企业未雨绸缪,对于核心人才会加大投入进行吸引和保留,而对于非核心的业务及员工,越来越多的企业则会考虑采取服务外包或谨慎调薪的应对策略,因此2019年整体调薪幅度预计为6.8%。企业预期下调,代表着个人2019年加薪之路将会更难走,当然对于优秀的人,从来不用担心加不到薪。 

  我们都知道,随着工作经验的丰富,学历对于薪资的影响会逐步减弱。这一规律同样适用于加薪上。从图3可见,能加薪20%以上的受访者,几乎没有受到学历太大的影响,硕士及以上学历的人并没有很大的优势。在加薪10%~20%这一档中,本科生的概率反而要高于硕士生。总之,从数据上看,并没有出现学历越高加薪幅度就越高的现象。 


数据来源:51job



到底哪些人月薪过万了? 

  曾经有条新闻说的是:相亲角有个老大爷认为月薪一万是讨饭,这句话伤了好多人的心。月薪一万眼下也的确不算高薪标准,在一线大城市只能算挣扎在生死线以上的合格线,可仍然是不少人为之奋斗的目标。 

  根据前程无忧个人端的“职场人薪资满意度调查”显示:工作在一线城市的人有28.7%的几率能月薪过万,比工作在二三线城市的人高出十个百分点;而男性月薪过万的几率要高出女性约11%;学历越高月薪过万的可能性也越大。 

  此外按行业来看,汽车行业、房地产行业和IT行为被列为月薪最容易过万行业前三位,而零售行业、快消行业和服务行业被列为月薪最难过万的行业(见图4)。 


数据来源:51job



  小小总结一下,从数据看一线城市、硕士以上学历,从事汽车、房地产、IT行业的人更容易月薪过万,这些人也应该更能得到相亲角大爷大妈们的青睐吧,毕竟天下的父母都希望自己的子女嫁娶得好一点。月薪过万也不是啥高要求,不过万凭啥结婚养娃? 

薪资真相揭秘:你所不知道的8090薪资现状 

真相一:8090质疑,多劳为什么没有多得?要涨薪还得靠跳槽! 

  根据前程无忧2018年的调查,对于薪资不满意的主因,32.9%的受访者表示是“付出大于所得”,26.7%的人认为“我的能力远远高于现在的薪资价值”。相比2017年,能力被贬值,不能从薪资上体现自己的价值成为2018年职场人的痛。 

  当聚焦各个年龄段对薪资不满意的原因时,我们发现不同年龄段烦恼各不相同。此次调查分析了80前、80后、90后对薪资不满的原因,结果如图5所示。


数据来源:51job


  如上图所示,于80前的人群而言, “能力远高于薪资价值”是对薪资不满的主要原因。对于90后来说,如何用挣来的钱保障自己的生活,也是其评价薪资满意度的重要因素。如今高物价、高房价,以及自身高标准的生活要求让90后们感觉薪资难以维持生活。 

  此外值得注意的是:80后与90后对于薪资不满意的主要原因是多劳却没有多得,因此他们把“付出大于所得”排在了第一位。细想之后,我们可以看到隐藏在背后的矛盾点: 

  @员工:我付出那么多,为什么没有回报? 
  @老板:你付出的不是我要的,并没有对公司产生巨大的收益。 

  据前程无忧人力资源调研中心发布《2019离职与调薪调研报告》显示,影响企业调薪首要原因是“企业效益”,其次是“行业整体薪酬或调薪水平”,“员工个人绩效情况”被排在了第三位。所以说在向老板提涨薪这件事上,还真不是干得多就拿得多。 

  既然在钱上员工与老板无法达成“妥协”,那么想涨薪还是得靠跳槽。本次调查结果显示,大多数人跳槽都与钱有关,这种现象在80、90后人群中更加明显。在80前人群中,因为钱而跳槽的受访者占总数的45%,到了90后,一跃上升到62%。(见图6) 

数据来源:51job


真相二: 年过四十入不敷出者大有人在,所谓财务自由遥遥无期 

  要说对薪资满意,月薪过万可能是一个起跑线。从年龄段来看,80前月薪过万的比例最高,达到42%;80后稍有下滑,31.4%的人月薪过万了。而在90后中,这个数据降到了10.9%。可见年资与月薪增长幅度确实存在一定的联系。 

  2019年,1980年以前出生的人都已到了不惑之年。大家常规的想法是,年过四十至少能混个温饱,但事实并非如此。根据调查结果显示,有21%的80前受访者表示自己的月薪不够花,另有21%的80前受访者表示自己的工资是月光,并未有结余。作为8090后年龄上的老大哥——80前,能够做到生活质量不错,每月有富余的人群仅占4%。 

  再来看90后年龄段,有33%的90后受访者选择月薪不够支出,仅有37.3%的90后表示自己每月略有节余(80前是54%,80后是43.4%)。 另有28%的90后受访者表示自己工资每月都花光。(见图7) 

数据来源:51job


  显然90后活得不容易,但80前与80后们也没有活得多滋润,每个年龄段都有各自需要花钱的地方。生活如此艰难,我们不得不继续前行,因为只有不停下才能不被落下,才有希望勉强活得像个人样,至于财务自由,应该是少数人可以实现的梦想吧。 

  注:参与本次在线调查的人数为2139人,其中男性占55.5%,女性占45.5%;“80后”占40.9%,“90后”占39.3%;本科学历占57.1%,大专学历占30.2%;20.2%有1—3年工作经验,18.2%有3—5年工作经验,29.4%有5—10年工作经验,10年以上工作经验者占28%,应届毕业生的比例占3.9%。 


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