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三步实现人力资源年底晋升加薪

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职场如战场,每个职场人一路跌跌撞撞走来,从小兵一直晋升到高管、总监等职务。说时候晋升特别的难,难的是要花费巨大的时间代价,小兵时24岁,而做高管时你已经30多岁,甚至40岁,然而有些职场人一辈子晋升。人生有能几个十年,因此职场晋升加薪尽早才是王道!

但在职场上工作并不好做,每个职业发展也不可能顺风顺水,点跃在线|HR实战商学院人资姐姐根据多年工作经验,在职场上总结了五句忠告,希望帮助大家尽早晋升加薪!

第一句:等价交换,职场晋升加薪都是那些有“脾气”的人。什么叫有脾气的人呢?有脾气不是你整日发火,耍脾气生气。脾气是做一个有原则,理直气壮!职场上很多职场人觉得薪资是企业给的,因此很多职场人见到领导客客气气,遇到委屈的事不敢说话,越是这样心里越委屈,越干不好工作。记住,工作是等价的交换,你是拿本事能力换的工资,不是企业施舍给你的。因此工作上遇到问题尽早做个有脾气的人,敢于沟通、敢于说话,敢于提出自己的见解,领导喜欢那些对工作有不同的意见,拿出不同方案,敢于“毛遂自荐”的人!

第二句:人品+能力,干工作前,要先做好人,做有能力的人。职场上专业技术能力强的人,到处都是,而人品好+能力强的人并不多。职场上领导也最喜欢那些既有人品能力也强的职场人。如果你仅仅有才,有能力,而人品不好,凡是不敢承担责任,遇事推卸责任,爱占小便宜,怕吃亏,那么最后吃亏的人一定是你,晋升加薪也会离你远去,而这种人,在职场上最多,也不会得到领导的赏识!

第三句话:踏踏实实干事,投机取巧必会出事。职场上有很多员工干工作都喜欢投机取巧,以为没有人知道,也不会败露,凡是都有因果关系,那些真正投机取巧的员工成功的又有多少呢,当你把投机取巧的毛病改掉,踏踏实实真正做事的时候,你会收获的是踏实、认可,即便是失败,那么你也会有一种从未有过的成就!如果不信可以试一试!

HR晋升加薪难的这个问题,小编为为大家推荐一个针对性的专业系列课:点跃在线——《HR必学的16堂涨薪课,30天快速涨薪实战训练营》


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