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HR30天快速涨薪训练营学习

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她做人力资源2年,25岁年月薪2万+:原来HR们并不都是穷鬼

我那个做HR的好友小蓝上周辞职了,

说是做HR没前途,要转行做互联网。

做了HR 3年,至今拿着3000+的工资

跟我抱怨了2年多,考虑转行就用了快一年,

终于在上周下了决定。

最后只留下几声抱怨和对这个岗位的误解

——做HR的朋友们都是穷鬼!

既然这个工作这么没有前途,当初又为什么要选择这份行业呢?

大部分人可能会说:

因为HR工作看起来真的很轻松啊!

打个电话,做个面试

没事儿组织个游戏大家玩一下

手里攥着大家晋升加薪的命脉

和老板关系最亲近

升职加薪肯定是第一顺位吧!

我现在就想请这位叫陈独秀的朋友站起来,我保证刚辞职的小蓝朋友不会打死你。您对HR这个职业到底有多深的误解?

HR可是每天都要经受来自灵魂深处拷问的人啊!!!


但是,HR工作不像大家想的这么轻松,但也不是小蓝理解的那么没前途,没价值。我一直不敢打击小蓝。其实HR们也并不一定都是穷鬼,至少我们公司的HR就是一个小**,就连她手下的人事助理刚转正就5000+。

一位能够全面提升公司效益的HR,你见过吗?

我们公司的这个小**就是这样的一个HR。看到这里,你是不是以为我们的HR是一个40岁左右的张姐,杨姐什么的?现在我就告诉你这个小**实际是一个货真价值的“青春美少女”。做人力资源2年,25岁年月薪2万+!

是的你没有听错,因为在我们公司她也是一个传说。据说她毕业就来了我们我们公司,但是我们人事部门还不起什么效用,后来和原来的人事交接后,她就说服我们老板,开始重点做绩效,抓培训,在其他模块也做了系统的优化计划。她的人资方案思维专业、缜密,可实施性强,成功得到了老板支持。

我们公司规模不大,做化妆品互联网营销的,效益还算可以。但是因为之前小公司,没有员工培训提升体系,人员价值开发不足,流动也很严重严重。新的HR执行一年,公司有了健全的员工培训提升体系,针对营销性质,做了科学的绩效考核。去年一年公司的效益几乎翻了一倍,规模也扩大了。去年年终,这位HR不仅晋升加薪,公司翻了4倍,拿到了最大的年终红包。今年,老板还给她配了助理。真是让人一众拿3000+工资的HR们眼红。

这个25岁的HR,凭什么做到月薪2万+

职场上,没有老板愿意为不出业绩,没有价值的HR持续买单;没有老板为发掘你的优秀与潜力花费时间,你必须主动出击,优秀得很明显才行。小蓝和我们公司的这位HR的差别尽可能就出现在这里:

不是HR岗位的前景不好;也不是HR岗位的价值有限;更不是所有的HR都是穷鬼······

其实只是你没有发掘HR的岗位价值和市场价值,不是因为HR都是在穷鬼,挣得少,不过是你自己优秀的不够明显罢了。

当月薪2w+的HR选择HR职位是为了职业理想和野心,而你是为了安稳;当月薪2w+的HR在为一个新的项目绞尽脑汁,评估价值和策划方案的时候,你还在纠结这个月的工资表怎么这么多错误;当月薪2w+的HR在为赶项目策划案废寝忘食的时候,你在为近来没招到人而不情愿地假装加班

······

其实总结起来,大部分拿3000+工资的HR和小蓝所犯的错误大致相同:你只是看起来很忙,工作毫无价值可言。却只知道一味地吐槽自己的公司、否定自己的岗位,而根本不知道作为HR年底升职加薪无望的具体原因是什么:

接下来我们就一起来看看HR们晋升加薪的拦路虎有哪些?

第一项:久在舒适区;

第二项:欲望不强烈;

第三项:行动无力度;

第四项:缺少路径方法。

这四个HR的工作状态和误区对HR的职业发展的影响都是致命的,再这样的工作状态下,你每天都是在重复无用的工作,又怎么能让老板感受到你的岗位价值呢?

这里有一个让你年末就能实现晋升加薪的机会,你要不要把握?

其实,以上小编所总结的关于HR工作的误区,月薪2w的HR也会遇过。临到年终,我们的“小**”让我建议让小蓝慎重考虑转行,并给她推荐了这个学习平台和他们针对HR年底晋升加薪的系列课程——《HR必学的16堂涨薪课,30天快速涨薪实战训练营》

这套系列课程,是针对HR们年底工作总结的难题和晋升加薪难的困惑,特邀金牌人资专家团队精心打造的。

当然,HR是一个需要专业性和实战能力兼备的职业,临近年关,让您3000+的HR年底拿2w+的工资还是有点难度的,但是让你年末实现晋升加薪的机会还是有的。只要你能突破工作误区,找准岗位的价值点,让HR在繁忙的年底工作中,实现价值最大化,不断为自己的年末加薪加砝码。

HR必学的16堂涨薪课,30天快速涨薪

http://www.dianyue8.com/course/1466.html


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