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蓝洁瑛生前被雪藏:“别嫌手段脏,职场就这样”

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11月3日,香港女星55岁的蓝洁瑛被发现去世于住所,引发网上唏嘘一片。

蓝洁瑛初入行便被香港才子黄霑“惊为天人”,得无线公司力捧,更因外形出众,获“香港五美之首”美誉。如今佳人已逝,只愿天堂安好。而究其一生坎坷,造成的原因是多方面的,其中数次被雪藏无疑是重要的压力源之一。

作为演员,演技被认可,一切看起来正当其时。但由于她诸多拍戏“小毛病”渐渐被诟病:

不梳“猪肠头”,易头晕,不可熬夜,皮肤不能暴晒,更经常请病假及迟到,常被无线监制和导演投诉。1984年底,被公司要求改签5年合约,但她觉得太长,要求缩短至2年,争执期间被雪藏半年。

但就演技、形象来说,她是非常优秀的演员,所以后来,公司还是请她出来重新拍戏,奈何作风不改,1986年底外景迟到,被二次雪藏,直到1987年初约满。

为此,她曾离开香港去台湾发展,但爱迟到这个毛病让她在台湾拍戏时,被同剧女星狄莺在酒店门口飞脚踹踢肚子,发展并不顺利。

后来她重回无线,一改往日慵懒作风,奈何嫌隙已深,她最好的时代已过,只能由当红花旦沦为配角……

事业上的大起大落,何尝不是她大起大落凄惨人生的开始?

职场冷暴力,已成职场潜规则

所谓雪藏,字面的意思就是用雪把东西埋藏起来,引申为故意的隐藏,不被别人注意。

演艺圈多用来形容艺人被自己的公司冷冻,停止其的活动。就职场而言,相当于“职场冷暴力”。

普通人的职场不在聚光灯下,但冷暴力同样存在。

有人在知乎提问,

“刚升职为部门经理,发现原来的同事现在的下属不配合工作,怎么办?”

一网友抛出秘诀,“简单,雪藏他。”

“重要的、能获益的、能学东西的工作都不给他。

重新筛选部门里的人,选出自己满意的培养。不争辩、不态度冷淡,当然更不能态度恶劣,一定要(至少表面上)对他保持平常心。

有些老员工手上会有一些独特的资源和技能,能找替代的找替代,找不到的就削弱影响。通过以上方法,组建自己的核心团队。

最后等待,这样的待遇要么他自己会知趣辞职,要么会焦躁犯错,然后你趁机开掉他。”


这位网友最后总结,“从我自己管理的经验来说,谈话等和解都是无效的,这个时候只有用手段。别嫌手段脏,职场就是这样。”

读罢不禁心惊胆战。

这位领导,你如此腹黑,你的下属知道吗?


被雪藏的原因,总是惊人的相似

例子中的老员工和蓝洁瑛被雪藏的原因是相似的,都是不服从工作安排,引起上级不满。

但职场中也不乏无辜被雪藏者,锋芒太露引猜忌者,职场价值偏低遭遗弃者……

一个朋友和我讲她的经历。

工作之初,她在一个新成立的二级学院担任教师同时兼任某行政主管,当时所有教职人员都住在宾馆格局的职工宿舍里。

一次,院长在工作之余闲聊,“无意”的提及自己的衣服没人洗,从此,她便再也没有踏入过他办公室,相应的,她的行政职务莫名其妙被其他人接替了,重要活动也不再有她,她被雪藏了。

还有的机关领导喜欢打压心高气傲的优秀大学生,使其特长发挥不出来,从而明白,即便有天大的本事,不得领导喜欢也会无处可用。

这和你服不服从、工作努不努力关系不大,而和你有没有让直接上级感到被威胁,或该上级的气度格局如何有关。

不管怎么样,这位网友说的对,“雪藏”确实是个好手段。

表面看来,一切风平浪静,只有彼此心知肚明,是怎样的暗涛汹涌。

与此同时,公司掌握着主动,可以根据情势变化随时调整策略,可进、可退、有余地。

以屈服为目的的,对方表现乖巧顺从了,基本便结束雪藏了;以打压排挤为目的的,是拍屁股走人,还是绝地反击,就看个人造化了。

只是对被雪藏的人,那感觉就比较酸爽了。

这场自上而下进行的职场冷暴力,有上级的忽视,同事的排斥,

痛苦、委屈、不甘,五味杂陈、百感交集,又或无可奈何,怎一个伤神费脑了得。


如不幸遭遇职场冷暴力,离开还是反击?

说起来,使用这一手段的人动机是相似的,不是使驯服就是使离开。

被“雪藏”者的痛苦也是相似的,容易引发心理上的自我价值否定,和职业生涯的停滞不前。

如果不幸遭遇冷暴力,怎么破?

(1)离开

为了不支付经济赔偿金,很多公司对无意留用的员工喜欢以冷暴力的方式逼其主动离职,比如《蜗居》里的海萍,公司把她的桌子搬到走道上,不给安排任务,她心领神会,加上当时有家教工作撑底,在大闹了一场后她离开了公司。

这也是很多遭遇“雪藏”的员工常有的处理方式。

不愿忍受委屈常见的义愤之举。

只是冷静一想,这种做法恰恰是中了上级下怀,对自己还没啥好处。

从舆论上来说,自己俨然成了不能胜任工作的失败者,灰溜溜的离开总是不光彩。

再说,如果没有更好的工作选择,一时忍不了委屈而义愤辞职,反把米粮断了,所以还是慎重为妙。

实在想离开,也要等待时机。

比如潜心练得了金刚钻,不怕出去拦不到瓷器活的时候。

(2)反击

巴顿将军说过,衡量一个人的成功标志,不是看他登到顶峰的高度,而是看他跌到低谷的反弹力。

对遭遇“雪藏”的人,潜心修行、钻研学习是积蓄反弹力量,以期潇洒离开;

调整思维方式,主动亮出自己,也是反弹出坑的重要路径。

都说80%的人离职是因为其直接上级的关系,那么问题来了,如果公司尚值得眷恋,为何一定要因为上级的错误惩罚自己离开呢?

有句话说,“小孩才分对错,成人只看利弊”,职场选择也一样。

留还是走,它本身是一个利弊的衡量过程,而非情绪冲动的结果。

继续留下去利大于弊就留,留下去弊大于利就走,否则就是冲动鲁莽了。

不妨,一方面不断精进自己,同时,积极主动亮出自己。

毕竟,除了直接上级就是公司老大的情况,此领导不留人,自有想留的领导。

记住,跳槽,并不仅仅是更换公司,也可以是,更换部门,

甚至成为原上级的领导,那就更爽了。(多么痛的领悟!)


不论离开或反击,首先要有强大的内心和能力

当然,做出哪种选择,这取决于不同个体的抗挫折能力。

而美国职业培训大师保罗·斯托茨认为,

一个人如何归因,会直接影响他抗挫折的能力。

所谓归因,就是挫折发生后,我们如何分析挫折的原因。归因通常分为消极归因和积极归因。

能够积极归因的人,更倾向于内归因,他们会主动承担责任,同时积极归因,坚信能够扭转局面。

也就是说,当挫折发生时,比起懊恼悔恨委屈郁闷,他们会花更多的精力,在解决问题上。

消极归因的人则相反,往往责怪外界环境,同时放大消极情绪,使事情变得更糟糕。

比如,被雪藏首先要解决原因问题。是自己过错在先,态度不端正、能力不突出等,还是公司问题,打压人才、无理要求等。

但无论哪种情况,为了更好离开或反击,

端正态度、提高能力、学会沟通表达,努力改善关系都是必要的。

这样才能变被动为主动。

想当年蓝洁瑛风光无限,刘嘉玲、吴君如都是给她跑龙套,如今他们依然活跃屏幕,各领风骚,她却香消玉殒凄惨离逝……

可见,再美的容貌,再高的才华,都要有较强的抗挫能力打底,才能走的安稳,走得远。

愿我们都有强大的内心和能力,即使遭遇不如意也能扭转乾坤。


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