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HR精英必备的七种品质

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领导力测评,是衡量管理层是否具备管理能力的重要工作,公司老板在考虑用人的时候,不仅看重学历,而更喜欢那些有能力和优秀品质的人。所谓能力决定职位,品质决定成功!具备优秀品质的HR职业经理人会有更好地发展和长足的进步。经过多年企业人资管理与培训咨询工作,我把它称为职场达人必备的十种品质,职场的小伙伴们你们具备几条呢?

一、忠诚——忠心侍主难被解聘

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿,具有主人翁意识的员工,老板很难让他离开,他会成为单位这个铁打营盘中“长胜战士”,而且是最有发展前景的员——剩者为王。具体表现为:

1、站在老板的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益,顾全大局;

4、琢磨为公司赚钱,努力提高经营利润;

5、在外界诱惑和挖角面前经得起考验,坚定不移。

二、敬业——每天比别人多做一点点

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,文凭已不再是公司挑选员工的首要条件与关键。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业技能和工作履历。具体分析为:

1、工作的目的不仅仅在于报酬,高瞻远瞩;

2、付出超过报酬的服务,发挥潜在价值;

3、不计较个人得失,乐意为工作付出一切;

4、忘记上下班时间,把工作置于最高地位;

5、重视工作中的每一个细节,力求完美。

三、自信自动自发——老板在不在都一样

不用上司事事等着交代,做事情自信稳健,一个人能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,对行业业务不熟练也会有很大的发展,自信自动自发的人永远受上司和老板的青睐。具体分析为:

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“其他”事;

3、先做后说,给上司意料不到的惊喜;

4、学会毛遂自荐,懂得把握时机;

5、高标准严要求:自信的走好每一步;

6、把握好尺度,主动出击,一击必中。

四、负责任——不找任何借口,全力以赴100%执行

一个敢于负责任的人,一定是任何一位上司和老板欣赏的品质,反之凡事推三阻四、找各种借口推诿扯皮的人,一定会是职场中的额失败者,不懂得100%执行者就一定不是一个可塑之才。具体分析为:

1、责任的核心在于责任心和责任感;

2、把每一件小事都做好,懂得100-1=0蕴意;

3、凡事言必信,行必果;

4、敢于承担工作责任,不找任何借口;

5、问题到我为止,绝不推诿扯皮;

6、全力以赴100%完美执行。

五、注重效率——以终为始的工作目的

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

1、说话不多,但说出的话能达到预定目标;

2、心无旁骛,专心致志;

3、量化、细化每天的工作,步步为营;

4、工作中没有拖延,没有滞后;

5、抓住关键,牢记要事第一;

6、保持以终为始,始终如一的做事风格。

六、善于沟通——无障碍的完美沟通

沟通是优秀职场达人HR工作中必备的工作技能,一个不善于沟通的职业经理人,也是一个不称职的职场人。无障碍沟通也是成为优秀职场达人的品质之一。具体分析为:

1、沟通和闲聊是两回事,沟通是建立人际关系的第一步;

2、懂得尊重对方,如何引导沟通;

3、带着方案去提问题,掌握沟通的技巧;

4、训练自己的沟通表达能力,让他人听得明白真切;

5、胸怀大局,能换位思考;

6、内外沟通无障碍,懂得求同存异。

七、合作——团队协作,职场双赢

团队协作是当下职场管理的必备,懂得如何去寻求团队力量的人,一定是一个优秀的职场人。具体分析为:

1、深刻领会1+1≥2;

2、懂得“团结就是力量”;

3、遵纪守法,团结互助;

4、不扯团队后退,积极主动工作;

5、乐于助人,多替他人考虑。

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