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这些奇葩的面试问题到底是招人还是赶人?

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金九银十的求职高峰期马上就要进入尾声了,趁着这个时机跳槽的人都找到心仪的工作了吗?找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了,因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。

  许多常见的问题,求职者可以提前做好准备,比如:“先自我介绍一下”、“说说你的缺点”、“你为什么想来我们公司?”但是,如果面试官问了你一个奇葩的问题,这个问题你从来没有考虑过,你会怎么办?

  小编搜集了十条网友们亲身经历的奇葩问题,看看你会回答吗?

  1.你指甲在哪里做的?
  2.孔雀为什么东南飞?
  3.请你用一种水果形容自己。
  4.如果我现在把你赶出面试场,你准备说什么让我挽留你?
  5.为什么井盖是圆的?
  6.如何把高跟鞋卖给美人鱼?
  7.你相信地球有外星人吗?
  8.皮鞋和鞋油是什么关系?
  9.大自然有哪些bug?
  10.如何与一位盲人描述色彩?

  看完了这些问题你的内心是不是崩溃的?是不是忍不住吐槽:“What ?能不能再说一遍问题,我好像听不懂!这些问题确定不是脑筋急转弯吗?这和我要申请的职位有什么关系?我是来找工作的,不是来玩的!面试官都在想什么啊?能不能用这些问题反问面试官,看看他怎么回答?”

  如果你有相似的经历,那你有没有想过面试官为什么会问这个问题?面试是企业挑选合适的求职者最重要的环节之一,通过当面问答的方式考察求职者的各个方面。所以,每一个问题的背后都有深意,都是在考察你,下面我们来看几个案例。

5元钱能买一顿午饭吗?

  网友“彩虹酱不是万能的”吐槽说:“我之前面试一家广告公司,最开始聊了一些基本信息和专业方面的问题,聊得挺好的。之后有一个问题是‘如果你的上司给你五元钱,让你去买一顿午饭,你会怎么做?’问完我就傻眼了,脑子里一直在想最佳的解决方案,但是面试官一直微笑地看着我,我也不好意思冷场。就顺从了自己的本心回答‘我会拒绝老板,告诉他五元钱买不到一顿午饭。’没过几天,HR电话通知我被录取了。我说的难道是最佳答案吗?”

  无忧酷评:其实,没有事先准备好的答案恰恰能真实地反应一个人的性格、逻辑思维、为人处世的方法等方面,这个问题就是在考察你的做法是不是符合企业文化。广告公司就是需要不循规蹈矩、思维跳跃的人,有个性、有想法、敢表达才有可能创新。

《西游记》里面有几个妖怪?

  网友“爱喝柠檬的小草莓”吐槽说:“记不清自己面试多少家公司了,奇葩的问题肯定是遇到过的。记忆比较深的就是去一家公司面试文员,基础岗位按理说,面试的问题应该比较简单。结果面试官问我:‘ 《西游记》里面有几个妖怪?’听完我就懵了,这又不是白雪公主和七个小矮人,要是就七个我还有可能记住。虽然《西游记》看了很多遍,也知道剧情是唐僧师徒四人经历了九九八十一难取得真经,但有些是一个妖怪、有些是两三个妖怪,还有七八个妖怪一起的,这该怎么说啊?最后实在没办法,我就告诉面试官太多了记不清,然后举了几个例子详细说了说。”

  无忧酷评:文员虽然是基础岗位,但是整理邮件、档案、会议纪要等任务杂且多,所以需要一个细心、耐心的人,HR就是要考察你的真实性格是否符合职位需求。其实这类问题没有标准答案,你可以回答具体数值;也可以举例说明;也可以回答是一个妖怪,因为所有的妖怪都是要阻挠师徒四人完成任务;就要看你想怎么表达了。

怎样从1000封邮件中挑出100封回复?

  网友“龙龙特工队”表示:“记得有次面试官问我,怎样在有限的时间内挑出100封邮件进行回复,并且要说出挑选的理由。那个时候我只说分紧急程度、老板是否在邮件内进行筛选。说实话,面试官问这个问题也是看了网上的题目来问的吧,哪里还真有面试官是结合自己招聘情况问的呢?”

  无忧酷评:从表面上看,面试官问这个问题是考察候应聘者的工作条理性,思维是否有逻辑。更进一步深入考察应聘者的处事风格,有没有应急处理事情的能力。当然还要与应聘岗位相结合来进行判断。

为什么会有这些奇葩问题?

  由于现在网络的发达,个人面试前总能找到一些常规的问题进行“恶补”,然后在面试当场顺着面试官的想法来回应。对于面试官而言,通过面试提问来判断候选人是否合适,变得比过去困难了。

  于是,面试官们绞尽脑汁,将老套的问题改头换面,让求职者无法按照套路来。其实面试的问题,不管题目怎么设计,内容看上去如何奇怪,都离不开这五个方面:①你为什么到这儿来?②你能为我们做什么? ③你是什么样的人? ④你与竞争同一职位的人有何区别? ⑤你还有什么问题要问我吗?  

  坦白说,面试没有标准答案可参考。职位招聘要求因企业性质的不同而不同,也会因为企业规模大小的不同而不同,还有企业所处的行业位置,未来的发展方向等等,都会影响对应聘人员的要求,因此每家企业招聘同类职位时对于人才的需求重点也是不一样的。  

  此外,面试官的个人喜好也会影响面试效果。除非AI来当面试官,面试官作为人总是带有情绪与好恶的,无法真正意义上做到不带任何个人主观性。
    
我们可以这么做面试准备

  如前所述,我们准备的重点不应该是“标准答案”的背诵上。面试准备的重点是:对目标企业,行业的了解;对自己以往工作经验的回顾、分析与总结;准备与目标职位相关的问题;最后还应当对自己有一个清晰的定位,知道自己最想要什么。下面介绍一下回答面试问题时的思路。  

  1.面试官为什么会问这个问题?

  其实就是为什么对应聘提这个问题。因为应聘者简历上有疑点,还是面试过程中应聘者某些行为令面试官产生疑惑?还是这个问题与应聘的企业特有企业文化有关?

  2.面试官问这个问题,他的顾虑是什么?

  提出问题的动机是什么?面试官是在担心应聘者的不稳定,还是担心同样问题在招聘公司也存在?更或者是不是因为岗位职责上有着不能摆到“台面”上的要求?

  3.应聘者如何回答才能打消或是转移面试官的疑问?

  通常对于面试官的疑问如果确有其事,原则上应当坦然承认。同时,还应当用个人的特长优势打消或是转移面试官的顾虑。比如,“我在什么方面的优势与该职位相关匹配,我已经有了XXXX计划,所以进入贵公司后会XXXX等等。”

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关;未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品

 



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