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《红语堂十言集》第十六章

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《红语堂十言集》第十六章

1、你知道健康的身体有多么重要吗?可以这么说身体健康是宇宙中一切事物的基础,你还要伤害你的身体到什么时候,从现在起开始康健身体。

 

2、企业管理水平的层级与企业实际情况的相符很重要,一般管理层级比企业实情高一到二个等级就可以了。管理层级既不能低于企业实情,也不能太高于企业实情,高了企业达不到,耗时耗力到头白废功夫,低了企业往后退,更是作有害功。

 

3、我想没有一家公司的老板是不想改变的,老板们都想让自己公司发展壮大,没有改变的原因,与其说是老板没有改变的勇气,不如说是老板没有找到改变的执行者。改变就意味着变数,而老板对企业的控制欲又害怕这样的变数超出自己的掌控能力与范围之外。归根结底,还是老板不懂管理,不会为人,而这是中国大多数企业老板的共性。

 

4、企业要发展,就要不断的吸收新鲜血液,与社会中不断涌现的新势力相融合,这样才能保持活力与竞争力,切不可吸纳一些老旧人物与势力,这样看似仁义与精明,其实是阻碍企业的发展。

 

5、大规模的人口流动与迁移,让新一代的年轻人失去了接受“乡里”文化的教育,让依托于乡里生活环境的自强自立,变成了没有生活环境的自私自利。高楼之内,个过个的,没有亲情没有向上。

 

6、我常想,我有何德何能过着现在这样的生活,是上天的恩赐还是自己努力的结果,所以,每天都以新的自我开始,不依过去不想未来,全当自己青葱一棵。

 

7、城头变幻大王旗的管理方式,最后的结果就是“城”也没了。

 

8、绝大多数人的人生活都是平淡平凡平安的,那些感动人的故事只适合看,不适合过。

 

9、平安可求,富贵不可求。如果排除环境影响,人生而平安,本我本有,生而本有的可以求而复得。富贵生时并无,本我本无,生而本无的是不能求得的,只能后天努力获得。

 

10、中国的市场经济建设还没有培养出一批职业化的经理人队伍、职业经理人文化、职业经理人培训体系与用人体系。老板聘请职业经理人并没有通过正规的人才通道获取,一般都是通过别人介绍或是自己的朋友,这样的方式必不能让老板正真考察清楚职业经理人的实际情况,而且这样的方式也让职业经理人不能很好认清与摆正的自己在公司的位置,断而影响了在公司工作的开展。人力资源管理是一门识人用人的学问,是众多学科中最难的学

 


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