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《红语堂十言集》第十五章

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《红语堂十言集》第十五章

1、职场警言:在职场,就要利用好公司为你提供的一切的资源,好好工作与学习,切不可浪费了这些资源。你以为上班玩玩手机游戏,上网淘宝,看看网络小说,闲聊一天,感觉很好,没工作还能拿工资赚了,还骗了老板,其实这是最**的相法,如果一寸光阴一寸金,你算一下你损失了多少。没有好的工作与学习心态,你以为赚到了,其实是失去了。

 

2、劳动,一可以创造价值,二可以有所收获,三可以镇邪扶正,一切伪装在劳动面前都是苍白的,都是必露原形,因为面对田地只有劳动才能获得收成,装B不干活能有收成吗。

 

3、职场培训,更多的是职场素养的培训,是员工心境的培训,是让员工认清自己的培训,也是做人的培训。太多人都想成为马云,可是成就马云的时代与环境一去不复返了,教会员工如何在阿里巴巴逐渐成长为一名优秀员工才是正事。我们需要一个稳定和谐的社会,却又要求我们都有一颗燥动的心,怎么可能呢?

 

4、企业管理和医生看病一样,要按病情施药,不能多也不能少,多了过于激进身体反而受不了,少了过于保守身体反而有了耐药性。每个企业都有问题,只是问题大小而已,作为企业诊疗师,切记要对企业进行深入的了解与理解,才能依企业与企业主的实际情况进行诊疗。对于问题比较严重的企业,一定不能施行过于激进的方式 ,如果疗法过于激进,可能企业生命就此结束了,一个快要冻死的人,如果你把他立刻放到桑那室,他会死的更快。对于加入企业的高管此原则同样适用。

 

5、历史不再一次的告诉我们,可以一起打天下,但不能一起坐天下,这就是王道。君主讲道,因为道是唯一的,掌握一切的生死。臣子讲德,因为德就是空,包容世间阴阳两方,德让世间和谐共生。所以那些想封候列土与君王分天下的功臣,都没有好的结果,因为他们违反了道,没有德性。

 

6、一流的老板找团队,创造价值,二流的老板找人才,打造团队,三流的老板找市场,吸引人力,四流的老板找产品,适应市场,五流的老板盖厂房买机器,制造产品。

一流的企业创造消费,智创产品,二流的企业营销消费, 创造产品,三流的企业适应消费,升级产品,四流的企业等待消费,加工产品。

一流的职员适应中创新,不激进,二流的职员适应中守纪,不激情,三流职员适合中有为,不激 烈,四流职员自我中冒进,不守拙。

 

7、一切不按程序、制度、常理办事,要么不懂,要么就有猫腻。所以管理,一是建制度与程序,二是检查工作是否按制度程序办理,就是这么简单,可是为了利益,简单的事就变复杂了。

 

 8、个人属性与社会属性,这是一个很大的话题,今天我们只说职场的个人属性与社会属性问题,在职场个人属性就是你所具备的工作技能与职业素养,而社会属性就是你所具有的格局与审势能力,说白一点就是你适应环境的能力,如果你将个人属性凌驾于社会属性之上,那你最好是自己去创业。如果你将个人属性融入社会属性中,个性包容于共性里,那你适合当职业经理人。

 

9、不是太阳没有出来,而是云层遮住了阳光。这个事实告诉我们,公司管理要从最基层做起,基层工作清爽了,公司管理的阳光自然会照射下来。这个道理也适用于国家管理,社会最底层的工作做清明了,中央惠民政策的阳光自然就照射到了民众。

 

10、公司领导还是项目负责人,如果业务是跨公司跨行业,最好让专业对口的技术人员直接沟通,不要让中间人转来转去,本来一分种能解决的问题,就是因为中间人不懂技术问题,让问题越来越复杂,工作效率极其低下。

 


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