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这些让人不得不裸辞的原因,气skr人!

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根据前程无忧“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,最近一次跳槽时选择裸辞的受访者达58%。众所周知,裸辞需要承担的风险比较大,无法得知下一份工作什么时候能找到,这也是为什么那么多人在“裸辞”和“骑驴找马”之间纠结不已的原因。但仍然有近六成的受访者选择了裸辞的方式,这到底是为什么?一起来看看下文都罗列了哪些原因。

最任性的裸辞原因:天气太热,我要过暑假

前程无忧网友“hyukoh:“连续几天的高温简直是要逼死人,每天早上从家里的空调房出来的一刹那是我最痛苦的瞬间。从家走到车站,短短的一段路衣服就湿光了,还要和一群穿着被汗打湿衣服的人挤地铁挤公交,这酸爽…….虽然我已经好几年不过暑假了,但每年暑假都有当老师的朋友在朋友圈晒他们的假期。看着他们潇洒的假期生活,我决定给自己放暑假,我要裸辞!等夏天过了再找工作。”

因为天气热所以要裸辞?在HR看来一定没有比这更任性的裸辞理由了,不淘汰你淘汰谁?谁知道你明年会不会用同样的理由辞职呢?不是说不能裸辞,而是在裸辞后的空白期内,求职者需要好好规划一下自己的生活。如果在空白期无所事事,那么当面试官在下一次面试中问你空白期都做了些什么,你又该如何回答?为了减少HR面试时的顾虑,请充分利用好这段空白期,比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

最愤怒的裸辞原因:被骗入职,天天免费加班!

前程无忧网友“不睡的鱼”:“我对工作的要求不高,期望薪资符合同行业同岗位的正常水平就好,就算公司离家远点我也是可以接受的,但是唯一不能接受的就是加班。面试的时候我特意问了面试官这个岗位需不需要加班,对方信誓旦旦的跟我说不用加班,就这么忽悠我入了职。结果入职后我天天都被要求留下来加班,而且没有加班费,这不是骗人吗?”

如今加班已经成为普遍现象,特别是一些互联网公司,加班更是家常便饭。但是加班也要分不同的情况,有些是员工自身效率低,不得不留下来加班;而有些加班是受公司文化影响,领导喜欢打鸡血,不管有没有完成自己的工作,所有人必须留下来一起加班;另外还有类加班是无法避免的,像一些专业技术人员,他们是加班的主要人群,经常会为了编程序、赶项目、搞创意、做规划而工作到深夜。这些人中的大多数掌握了特别的技术,难以替代。

最心酸的裸辞原因:工作七年,工资比新人还低

前程无忧网友“ohohohoh:“进公司七年了,没有跳槽过,算是公司的“老人”了。当初入职的时候公司刚起步还处于创业阶段,在那种艰难的情况下前几年不给我加薪我可以理解。可是后来情况好转,公司规模越来越大,员工也越来越多了,我的工资却没涨多少,现在新人的工资都比我高,我当然会心理不平衡。公司困难的时候,我们这群老员工不离不弃,现在却不念旧情,反倒给新人优渥的待遇,真让人心寒,不如一走了之。”

    根据前程无忧2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,对目前薪酬福利不满意而跳槽的受访者达32.3%,在跳槽原因榜上排名第二。薪水是职场人跳槽的重要因素之一,但在决定裸辞前先要整合自己的竞争力,对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析,确定自己在职场上达到了哪种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划,在充分理清思路,做好准备的情况下再行动。

最无奈的裸辞原因:找不到借口请假,只能裸辞

前程无忧网友“吃根辣条吧”:“你们都是用什么借口请假去面试的?我想破了脑袋都想不到一个合适的借口,要是请病假,像我这种几年生不了一次病的人,第二天去上班领导看我面色红润中气十足的样子就知道我在撒谎。要是说家里有事,无非就是家里人生病这种借口,但为了面试诅咒家人,感觉不太好。而且找工作面试也不是一次两次的事,请假那么频繁,人家一猜就知道我是去干嘛了,与其这样提心吊胆,还不如直接裸辞。”

    裸辞后最大的风险就是经济压力,毕竟你无法确定自己要过多久才能找到下一份工作。辞职后的生活开销要怎么承担?如果长时间找不到工作该怎么办?你能确保自己面对长期的空白期心态不会崩吗?所以,能骑驴找马的情况下尽量不要选择裸辞。而关于骑驴找马的面试问题,则需要注意以下几点:1、明确自己能请什么假。2、自己的工作要安排妥当。3、提前请假,与人方便与己方便。提前一天时间请假是底线。4、懂得感谢,再请不难。

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