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下一份工作遥遥无期,为什么你还坚持裸辞?

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试用期中,经常被领导挑刺,想跳槽

  网友“等风来”:当时找工作急,快3个月没上班了,就来了这家公司。现在还在试用期,但不想在这待了,主要是因为双线领导汇报工作,感觉总部的领导老在挑我的刺。就算有工作没做到位,可以私下提醒下,不要每次都拿质问的语气,可能领导性格就这样吧,我还要坚持吗?

  无忧专家:试用期内就跳槽,如果不是因为什么重大原因,那实在是不妥。要知道,对于HR来说,和“空白期”比起来,频繁跳槽更可怕。不如尽力做好自己的工作,努力做到不犯错,那么相信领导也没办法挑刺。毕竟你没办法保证下一个领导性格如何。

  工资低、老板抠、工作累
 
  网友“Cosima”:工作2年,开始做的是客服,倒早晚班,早班客服做仓库每天加班没有加班费,售前售后都是一个人挂3-4个店,早班每次发货发到晚上9-10点,基本没有提成非每个月最多200元。现在转了运营,是客服是运营也是仓库,2年工资加了400块,到手2800元左右,工资低、老板抠、工作累。提离职一共提了3次,老板一直不同意,不知道该怎么办了。

  无忧专家:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。

  工作量大,没有发展空间,加薪无望

  网友“FeiFei”:在原公司工作了将近五年,工作量不断加大,却得不到技能和个人价值的提升,加薪也无望,每天都沉浸在各类繁琐的事务性工作当中,充当救火队员,还要忍受同事的冷漠和领导的不理解。同时身体上也异常疲惫,在办公室除了接电话基本不愿意说话,觉得在这种情况和氛围下继续工作对自己身心不利,我觉得离职会更好。已经在家休息了一段时间,调理了腰肌劳损,睡眠也变好了,如释重负。接下来是用休息的时间进行学习和锻炼,调适好状态,继续找工作。现在最大的问题是面试,因为以前的工作过于繁琐,缺乏专业性,面试中无法展示优势和工作成绩,也体现不出管理水平,也不太会表现自己,所以常常在面试失利,应该怎么办呢?

  无忧专家:当一份工作没有提升空间并且影响到自身健康时,选择辞职是及时止损,当然你也许要承担找不到工作的风险。面试多次失败后可能会很沮丧,这个时候你需要调整好自己的心态,找到面试失败的原因。如果是因为无法展示自己的优势和工作成绩,你可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点,对于胜任当前的这份工作有怎样的优势,把自己和这份工作。

  想做自己喜欢的工作

  网友“Wayne”:知道自己想做什么然后辞职,但是没想到想做的那份工作很少会给没经验的学习,导致两三个月还没找到自己想要的工作。

  无忧专家:研究你想转行的职位要求,在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来,根据职位写简历。在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情,一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因,所以可以进行说明。如有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送  ,这样能证明你转行的原因,提高面试机会。(完) 

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