GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页 / 管理博客 / 林小笑 / 正文

职场:引以为戒,这个错误不能犯

分享:

这周和同事开会,聊到这么一个事:

 

面试的时候,什么表现会让你对面试者瞬间失去信心?

 

“我是来你们这里学习的” 排名第一。

 

有位一向狠毒的同事说,一听到这话她就肺疼,“恨不得旁边有面铜锣,咣当敲一下让他马上走人”。

 

不少年轻人在刚入职场时,都会抱着所谓的学习心态:

 

对待同事很客气,常挂嘴边的是“希望多多指教”;

开会时候非常安静,每个人说话他都会点头;

 

认错态度特别良好,一点小事能内疚一天

 

总之,希望自己看起来是低调的、不难搞的、谦虚的。

 

但在职场上,谦虚是含金量很低的品质。

 

 

那些爱把“我是来这里学习”挂嘴边的年轻人,言下之意是:我啥也不会,也没经验,就是想来看看,你还得付钱给我。

 

这些年轻人如果不慎被招进来了,又总会兑现自己的入职承诺:因为是来学习的,所以一直在提问:

 

你让他做个 PPT, 做了一页就来就问,“你看这个版式行不行";

你让他开会说个想法,他非要说“我也不知道这么想对不对";

 

给他布置任何任务,他巴不得你把要求明确到标点符号;

 

好不容易和他解释清楚了,他又会很勉强地说,“行吧,我试试”;

 

等要交活了,又经常是个半成品。你刚想发火,他就道歉:对不起啊,我还不太熟悉这一块。能不能教教我?

 

——这些“爱学习的年轻人”,是压在每个人心口的大石头。

 

毕竟招你来是要负担工作量的,不是来给大家找麻烦的。

 

你一方面无法相信他的业务能力,担心他会把事情搞砸,需要你来给他收拾残局;

 

同时因为他们总在示弱,又担心伤害他们的感情,又要付出额外精力去安慰他们。

 

职场巨婴,不过如此。

 

 

还有一类年轻人,能力明明不差,却总是习惯性自我贬低。

 

一被夸就不好意思,甚至还有罪恶感,总担心自己哪天会被认为是个骗子。

 

不把自己当金子就算了,非要把自己当块石头。

 

同事赛赛刚工作那几年,是资深“我其实不咋地”选手:

 

老板带她出去见人,经常会提到她英语很好、是字幕组大V、写过什么特别好的文章…

 

而她总是扭扭捏捏小声说,“我英语就那样吧、字幕组没有想的那么难、那些文章你们是不是也没读过…”

 

直到有一次她老板当众发飙:你怎么成天畏畏缩缩,到底是有多拿不出手?

 

她才意识到,她这样真的很容易让老板尴尬,让别人感到不适。

另一种模式,是总把自己的成绩归功于运气——

“ 可能是老板瞎了眼,才让我当了本月最佳”;

“ 我是碰巧蹭了个热点,才写出的一篇 10w+”;

“ 这个月我是有贵人相助,才能搞定 3 个客户”;

它对内是一种不健康的自我暗示,久而久之,你会真以为自己没有能力;

 

对外更是一种没必要的自曝其短:自我贬低在你看来是谦虚,别人看来是心虚。

 

毕竟成人世界就是这样:你说自己不行,别人就真觉得你不行。

 

 

相较于这些谦虚的年轻人,我更愿意和“自大”的同事共事。

 

——他们不一定总觉得自己是宇宙中心,但无论什么事,他们都有自己的主意。

 

我身边有不少同事,如果他们同意你,会进一步给出理由(虽然有时是把我刚说的意思换了个说法);

 

如果不同意,那会列出一二三,和你争到底。

 

工作里的很多决定,是否真的必须要做、甚至想不想做,靠自己是拿不准的。

 

这时候听到“都行”、“挺好”这样模棱两可的词,感觉是被应付,并怀疑他们是不是并不关心这件事。

 

和特别有主意的同事,即便是争论,也像是吃了定心丸。

 

在和他们的理论中,事情会变得越来越清晰,还不断会有新的灵感。

 

我身边自大的同事,还很喜欢打无准备之仗。

 

很少问自己行不行,策略都是先上再说:

 

“给我两天,我把这个选题研究清楚”;

“给我一周,我把这个策划搞定”;

“给我一个月,我给你一个明确的新项目方案”。


一旦争取到了机会,就哐哐自己开工:有问题自己去研究,绝对不会麻烦其他人。

 

偶像包袱很重,不轻易求人;夸下的海口要负责到底,否则丢人。

 

"我可能不适合这份工作”,这话他们说不出口。

 

即便出现了困难,说的也是“我现在需要一点建议”,而不是“完蛋了,我搞不定,快来救救我”,然后想着甩锅。

 

他们希望自己看起来,是独一无二、不可替代的;

 

脑子里想的,永远是把力所能及的事全部做完。

 

什么事情都是自己扛到底,周围的人特别有安全感。

 

同时又让你感到,事情只会往好的方向发展,有他们在就让人振奋。

 

 

跟自大的同事共事,工作出现困难,也不用担心他们的情绪波动。

 

即便真的证明是他们错了,他们也不会浪费时间自我怀疑,只会把时间花在纠正错误上。

 

给到他们工作建议,你从他们那里听到最多的话是:“好的,现在改”;

 

——毕竟我的能力没问题,出了差错都是具体的操作失误。

 

如果任务让他们特别焦虑,不会干耗着,而是直接上手去干;

 

——因为他们知道每解决一点困难,焦虑就会减少一些。

 

自大的人对自己有更远的设想,是真正有目标感的人。

 

一个总在思考 5 年之后我要干什么的人,不会轻易被眼前的事吓倒。

 

无论做什么,他们都是正面突破。

 

 

你也许会说:上面的状态特别让人向往,但我好像天生就不是自大的人。

 

但就像同事小四说的,这和你的天生性格没什么关系。

 

小四刚来的时候,和每个人聊天,语气都是斩钉截铁,一副来了就要当家做主的样子,Cassie 都有点害怕。

 

“ 但事实上,直到现在,无论是面试还是进入新环境,我都依然非常心虚;

 

所以每次亮相之前,我都会暗示自己,谁都不知道你内心有多慌乱。

 

工作中的难事儿,说出我没问题之后,脑子经常是一片空白;

 

答应之后就硬着头皮上,不能让其它人知道你有多怂。

 

虽然接到新任务,还是会提心吊胆,但也会慢慢相信自己:

——不做自己害怕的事是不够勇敢的。

 

一旦做起让自己害怕的事,你根本想不到自己能走多远。

 

职场上比眼泪更不值的,是总和自己说“我还不够好”。

 

相信自己强,你才会越变越强。

 简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

 猎头公司http://www.zzhr.net.cn



分享:

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

   

推荐标题:

确定 取消

 

分享

我要评论

你还没有登录,无法回复主题,请首先 登录 或 注册 (关联新浪微博帐号)

 
 
Rachelzzz

但是招聘方是不是忘了,你给职场新人的工资也只有这么点,多少钱干多少活,你给的钱这么少就只能招一个什么都不会只肯学的新人。

2018-05-17 15:55:09
 
 

博主档案

人力资源工作者

491

97438

20


还未进入100强,请继续努力

 

最具潜力的博客新星更多>>