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初入职场你准备好了吗

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虽说现如今的职场都是逆水行舟、不进则退的氛围,每个年龄人阶段的人理应都有危机感,但感谢体制的荫蔽,总归有一些行当的状况是不一样的。以我个人的观察来看,虽然体制内从业人员的危机意识有所增强,但新人求露头、老人求安稳还不能算是个别现象。

  初入职场你准备好了吗

从积极心态来看,似乎求露头求安稳要正面一些,但从职业风险控制的角度来看,有时候求安稳也有它积极意义。当然求安稳我想另辟一个话题来聊,我今天只想说说求露头这件事情。

 

现如今体制的门槛不可谓不高,一个新人费尽千辛万苦考到体制里面来,必定是怀抱着某些初衷的,这些初衷里面有多少是求安稳的,我既没有做过调查,也没有现成的统计数据可供支撑我的观点。

话题想要聊下去,我们就只能单纯地从一个人适应新环境的一般模式来考虑。当一个人来到陌生环境,在一切未知的情况下,必定是释放最大的善意来求得团队认同、主动融入团队的。我理解这些善意就是新人积极向上的工作干劲,以及证明自己价值的努力,还有想要崭露头角想法

 

 

第一,先聊聊想露头的想法。我觉得在体制的荫蔽下,不求有功,但求无过的安逸状态以及多做多错,少做少错,不做不错的看闲心态在一些人身上多少还是有的,如果一个新人能够有想露头的想法,我觉得是值得肯定的。

 

不想当将军的士兵来新人想露头的想法,未免会显得野心过大,但实际上每个人踏入职场都有必要做好自己的职业生涯规划,职业生涯拥有一个上升的弧线是一个理想值,想要获得露头的机会也是人之常情

第二,再聊聊大家都想露头的情况下,怎样才有能露头的机会。首先我们得接受每个人自带能量场是不均衡的这一残酷现实 ,这个能量场是复杂的,有些资源是得天独厚的,大家自行体会。

除却这个之外,露头机会面前常常比较容易被看中的能力包括:组织协调能力、口头表达能力以及文字处理能力,除此之外的还有为人处事、做事态度以及综合素质。

 

第三,机会来了,未必就真的能露头。机会只有把握住的时候才叫机会,而那些错失的机会,极可能会成为一个

机会演变成的情况,我个人觉得不外乎两个:其一,给的机会与能力素质之间不匹配,如果机会来了却没有能力撑起来,给的机会越大坑得越惨;其二,主观上不够重视,客观上还欠东风,尤其是那些代表单位登台竞赛的机会,如果主观上不重视,不谈出彩,连起码的不出错都做不到的话,极可能要自毁前程了。

 

第四,真的露头了,还得露出的锋芒收敛好。我觉得这个问题不能只放在体制内讨论,其实哪里的职场环境本质上都是一样的,都存在所谓的竞争。在竞争的条件下,木秀于林,风被摧之的逻辑应该是普遍适用的。当然,我们也不必将所有的人都想得那么险恶。

我觉得这个锋芒更多的时候是自己得心应手的环境之中滋生出来的浮躁气息,放弃了自己在努力争取阶段的稳妥、思考和推敲。得意常思过,失意念已得,也许是我们不管几时,都需要谨记于心。

 



从有想露头的想法,到有能露头的机会,能够调用的资源固然重要,但真正能够撑起一个新人走得远的还是综合实力,在实力相当的情况下,能够善用资源的必然要更胜一筹的,这一点不用否认。把握住机会不仅靠天时地利人和,还要充分调动主观能力性,准确的研判不要轻易出手。

 

最后,职场生涯漫长,各类变数都有,资源有枯竭的时候,能力有被竞争对手超越的时候,时间精力也有跟不上的时候,心态会有不平和的时候,真正能够让人撑着不倒的,我想应该是从为人处事诸多细节之中体现出来的人品吧当然,我说得比较理想化,大家就估且信一次吧。


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