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人力资源实操系统

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刚好工作机会,想做一个人力资源的实操系统的思维导图,因为网络上基本是围绕人力资源六大模块来开展的,但实际操作其实有很多重复交叉部分,这也许也是没有参考文献按时间顺序,从一个岗位的设置开始到收、搜简历到面试、选择、入职、培训、离职等过程的原因吧。

抛砖引玉,希望听到更多人对实操系统的补充,谢谢!

X-MIND截图过来的效果有点不好。。。



人力资源实操系统.jpg



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南春兰,曾在东北证券、深圳拓邦、创维光电等公司任职过客户主任、国内销售负责人、运营总监、HRD等岗位。致力于中国企业管理的分析、革新。

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