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明知道会后悔,为什么你还坚持裸辞?

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尝过裸辞六个月找不到工作在家抠脚的苦,经历过裸辞后入职的公司一家不如一家的痛,你还敢裸辞吗?


每次都说再也不裸辞了,但遇到奇葩上司、无休止的加班、入职多年不升值不加薪等情况后,你的心还那么坚定吗?眼看着别人都裸辞了,你是不是也蠢蠢欲动了?到底哪些情况能裸辞,哪些人坚决不能裸?


面对当下这个“什么都在涨,就是工资不在涨”的社会,很多职场人都在逐利地追求高薪,以期减少生存的压力。正因为如此,选择“祼辞”的职场人就需要注意以下几点:

 

1、确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。

若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

 

2、“裸辞”前,要与家人充分沟通,

取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

 

3、“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期

比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

 

4、所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。


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