GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页 / 管理博客 / 红林主人 / 正文

职场红语堂-第一章

分享:

1职场警语:老员工切不可把与老板多年的私人感情代替了公司对你的管理与要求。老板永远是老板,打工永远是打工,这不是社会地位的问题,而是自我定位与自我认识的问题。

2创业,是自己开垦一片土地,并种植与经营自己擅长的农作物,不是在别人的土地上种庄稼,那不是创业,最多是打长工。

3职场警言:动物的领域意识、人类的家庭意识、管理者的权限范围意识,已经明确的告诉我们,不要做别人做的事,不要管别人管的事,不用别人用的权。你再厉害,也不能干了所有人的活,越权是职场大忌。

4高超的管理水平,超高的工作能力,在十多年元老级员工和老板的感情与信任面前,也只是留在公司的基础而已。能力再强,还是要经过时间的积累后才能得到发挥的时机。

5、年轻人,一定要遵守公司的制度,尤其是考勤制度。我们远离家,没有父母的管束,只有公司制度还对我们的行为有约束力,如果连这点约束力都不服从,那我们可能会失去许多良好的品性。

6、其实,有时候员工的积极性与创造性,都是老板浇灭的。老板不思求变,员工思变就是死。

7职场警言:公司中层高层管理者,不要一次次的试探老板的心里承受底线,有一天老板的底线破了,你在公司的职业生涯也就完节了。管理者心里要明白自己该做什么该管什么,不要做规定与授权以外的事,更不要管规定与授权以外的事。

8、当下的年青人,不缺思想与想法,缺的是成长的土壤与发展的平台。美国的年青人在自己家的车库里走出了梦想的第一步,中国的年青人连车库都没,即使有也停着车,怎么走出这一步。

9、性格决定成败,而不是细节,细节决定成功的概率。

10、离开了群体,就不要在群体里炫耀个人的自由与惬意;加入了群体,就不要在个人面前炫耀群体的强势与优越。生活是用来的过的,不是用来炫耀的。


分享:

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

   

推荐标题:

确定 取消

 

分享

我要评论

你还没有登录,无法回复主题,请首先 登录 或 注册 (关联新浪微博帐号)

 
 
 
 

博主档案

红林主人工作、学习、生活的心得与感悟。

490

37982

27


还未进入100强,请继续努力

 

最具潜力的博客新星更多>>