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杨柳君:“德鲁克管理”领导力是信任的成果

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文:杨柳君(来源:微公号-执行官日课)


今天开始精读《卓有成效的领导者》德鲁克52周教练指南。
我指的精读,是一个字一个字的读,一个字一个字的输入电脑里。这是我常用的笨办法,用来研究那些自己想要攻克,又觉得自身资质愚钝,消化起来有些费劲的作品。
德鲁克老先生的著作于我就属于此类。
 

 
我对自己的要求是2018年重拾这个5年前养成的好习惯,沉下心来,细细品读。
目标是每天精读1个小时(不找任何借口),然后写一篇基于当日阅读内容的小文章。
我知道时不时达成这个小目标不难,难的是每天都要完成,好吧,我看一下自己的执行力怎样,正好是个试金石,看看自己有没有言行一致?
 
 
书中有这样一段话:
“领导者的唯一定义是拥有追随者的人。你做事的时候,按你的方式做,按适合你的方式做。不要试图成为别人。领导力是信任的成果。”
 

 
判别一个人是不是领导者,不是看他(她)拥有什么样的头衔,不是看他(她)拥有多么大的独立办公室,出入是否有随从,而是只有一个标尺:是否拥有追随者。
这里的追随者,不是指的趋炎附势的人,而是被领导者的愿景、信念、人格魅力所吸引,心甘情愿追随的人。
人们汇聚在一起,拥有共同的目标,相容的价值观,愿意一起走向未来,即使前路充满了各种不确定。
 
 
真正的领导者不会是一个低品质的模仿者,更不会是个小丑。真正的领导者做自己,即使面对困难的抉择,他们仍会坚守自己的原则与底线,甚至不惜牺牲眼前的利益。 
领导力只与一个词有关,那就是信任!
 

 
“信任一个领导,并不一定要喜欢他,也不一定要同意他的意见。信任是要让人相信,领导者是能够说到做到的。这是对正直的信念。领导者的行为与他声称的信念必须一致,或者至少是相容的。有效的领导者——这是一个非常古老的智慧——不是基于聪明,首要的是基于言行一致。”
 
 
有效的领导者不是玩弄权术的所谓高手,有效的领导者也绝不是趋炎附势的人,有效的领导者不一定是聪明的,他们甚至可能是木纳的,但有效的领导者必定是言行一致的。
而言行一致是最难做到的,是基于坚强的价值观,基于信仰,基于内心的强大力量。

 
 
被信任的领导者,不一定是受欢迎的领导者,甚至他们的观点在很多时候被人们非议,但追随者仍然愿意选择信任领导者,他们相信领导者会说到做到,相信领导者有能力带领大家走向更加美好的未来。



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杨柳君,君然CEO岛联合创始人,中韩文化经贸交流形象大使。美女创业家,有多年的创业经历,厚重的生命体验。柳君原创文章网络累计点击数百万,为数个专业管理类网站专栏...

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