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究竟为了什么,HR要揪着薪资问题不放?

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前程无忧网友“cocoli”的困惑:


HR为什么总是非要纠缠于“上家公司薪水”的问题?现在的公司都有薪酬保密制度,对内对外都要严格遵守,HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水?我该怎么说?


前程无忧专家建议:


我们先来分析一下,为什么HR会问上家薪资,目的是什么?个人理解可以大致分为三点:


1. 排查简历中的水分


有时候,个人的简历中涉及岗位工作内容,会出现“夸大”现象。比如参与过的项目说成是自己主导;听说过,就成了参与了,规模人数也是越多越有“气势”。那么如何定位个人的真实情况呢, 上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。


2. 排除职位头衔的干扰


有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。同一行业,一位是年薪10万的总监, 是一位是年薪50万的经理,这种看似不合理的事情是真实存在的。


有些公司内部采用扁平化管理,职位头衔听起来不高, 比如最近刚有个朋友加入一家外资公司, 是assistant manager级别,也就是比经理级别低一个档次,可该公司对于此职位要求的工作经验是不低于10年。显然这一职位的薪资给付不会太低。


所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰,问问薪资也许就能抓出真实情况。


3. 另一种行业薪资水平的摸底


虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据,但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位,一家世界500强并且位于行业前列的公司会给到多少薪资数额,以及同行业同职位,普通中小型规模,位于行业中等位置的公司又会给到怎样的薪资数额呢?对比之下,本公司应该采取什么样的薪资策略呢?这或许是某些HR正在考虑的问题。


说完原因,我们再来看看应对方法。


当HR问及你上家公司的薪水时,要不要说呢?我个人建议是可以说,但有一些前提条件。比如在面试快结束时,双方都有了一些了解,个人对公司比较满意,同时也感觉表现不错,被录用的可能性很高,那么不妨说说上家的薪资。其实HR问上家薪资,正是你了解他们公司薪资构成的好时机。 这个时候,你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报。不同的公司薪水差距有时会很大,所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。


谨记,你能拿到多少薪水更多的取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间,以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。


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