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职场怎么找贵人,教你这三招

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  有句话说的非常好,职场里面自己是领导的人,但是领导却不是你的人。在职场中,单打独斗想要发展苦难重重,所以都是抱团取暖,拉帮结派的比较常见。其中最为突出的就是对领导抱大腿、找靠山,这些现象看起来不好,但是却非常有用。


    大腿抱的好,靠山找的好,最直接成果的就是成为领导心腹。但是很多人都不得要领。


    那么到底如何抱大腿、找靠山呢?这里有3招能够帮到你。


    1.展现独特价值


    职场里面每个人都有他的价值。但是为什么职场中升职加薪的人往往都是少数的?


    答案很简单:我们的价值并不是公司或者领导需要的。


    我们在职场中需要具备独特价值,而独特价值的特点是备稀缺性和需求性。即我们能够提供的价值领导需要,而且就只有我们能够提供。这样对于领导来说,把我们拉入他的小圈子中,能够增加他的实力。不然的话就算我们去抱他的大腿,人家领导也未必会需要我们这样的。


    这种独特的价值可以是,有很硬的关系、特有的技能、极强的业务能力等等,只要是领导没有的,同事无法提供的都是。


    2.搞好关系让领导了解自己


    小编有一个同事说过,在职场中,搞好人际关系就等于成功了一半。这句话小编也深有体会。职场里面的事情,很多都需要跨部门配合的,而大家平时关系都是局限在工作上,业余生活基本上没有联络。所以在工作中别人能帮我们是人情,不帮我们更多是本分。如果关系没有和别人处好,那么办起事情了手束手束脚的。甚至别团体边缘化,都是常见的。


    更重要的是与领导搞好关系。这里并不是指拍马屁和送礼,而是要让他了解我们。人们对自己不知道的、陌生的人或者事情,往往都是抱着排斥的态度,但是对于自己熟悉的就不一样了。而且搞好的关系,能够让领导记住自己,说不定在某个时刻就能为自己说上几句关键的话。


    3.主动提供价值


    职场里面每天做自己的本职工作,就算有功劳其实领导也看不到。而往往大多数人都在逃避事情、逃避主动承担更多责任,认为没有好处。要知道职场里面的利益交换,尤其是与上级的利益交换是自己先提供价值,然后再等待领导回报的。


    大家都知道去巴结领导或者用业绩来取悦领导,其实这就是主动提供价值。自己不自动提供价值,领导怎么知道我们有能力帮助他解决问题或创造更高的利益?怎么让他知道其实他需要我们?而且更关键的一点是,主动提供价值就是向领导在表态,自己是站在他这一边的。


    所以,在职场中,想要找靠山,其实很简单。总结起来就是,先展现出自己有公司内独特的能力。然后要和自己的领导或者其他领导保持好关系,不用太刻意,有机会聊聊天,人情往来保持,平时有礼貌,这就差不多了。最后就是,找准机会,看到自己想报大腿的领导有业务上或其他事情上的困难时,自己主动帮助他解决。这样就成功的抱住了大腿。


    按照这样做,让领导成为自己的靠山、自己抱住领导的大腿,完全没有问题。

 来源:中国水运网

 原标题:《职场中,抱大腿、找靠山的正确打开方式就这3招!低成本、高效!》




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