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HR问离职原因,到底想知道什么?

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情景再现:小林在前一家公司的各方面能力还是都非常突出的,由于在一个项目中,发觉上司在种种一些环节上的认知有问题,于是小林越级向大上级领导做了作了汇报,可最后调查的事实是最后调查发现上司的所作所为并不是小峰想象的那样,之后的日子可想而知,小林跳槽是必然。在面试时,小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆,当时面试官就皱了下眉头,沉默了好久。当然,小峰小林他也没有等来最后的录用通知。
  
    补救措施:离职原因,其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意,如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满,那必然会给面试官留下一些“阴影”:你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由,万一遇上背景调查,仍那更是求职无望。

    所以,不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题,其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题,并且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会被再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

    离职原因这个问题在面试的各个环节都会被HR问到,也许是在一开始,可能在面试中间环节,也可能在面试结尾时HR才问到,求职者在回答时要确保采用的理由和最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户,也不要伤害自己,但又要让面试官相信并且能够接受,这才是成功的答案。


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