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长期招聘的职位可以投,但要注意这些!

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“打开求职网站,登录刷新简历,筛选心仪公司,投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不陌生。前程无忧刚刚发布的《简历投递习惯行为调查》结果显示,招聘网站依然是求职者最常用的投递方式。
   
  网络求职正当道。但也有不少人抱怨,网上投简历最心塞的时候,恐怕就是看到一些“死赖着不撤”的职位了——招聘信息一挂就是好几个月甚至是一年。有网友调侃道:“上一次跳槽投简历,这家公司在招人;这一次跳槽投简历,同一公司同一职位竟然还在招聘。”网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的公司,我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑,更加糟糕的还可能是诈骗公司。

  广告、诈骗……长期招聘的职位似乎疑点重重,作为求职者更应该避而远之。但这些职位真的是简历投递的禁区吗?

辩论:长期招聘的职位可以投递简历吗?

  正方:是机会,可以投!

  @前程无忧论坛网友“癫狂肉肉”:挂着就是让人投的啊!我单位虽然比较坑,但是真的需要人,也就一直挂着,只是一直招不到满意的而已。

  反方:是坑,不要投!

  @前程无忧论坛网友“野猫不哭”:长期招聘同一岗位的,十之**都是打广告的,你只要投了就知道了,可能找不到人吗?投简历的都好几百人,怎么可能挑不到一个合适的?

前程无忧点评:

  一份来自前程无忧论坛近期开展的数据调查显示,对于长期招聘的职位,近九成网友选择不会投递。可见,长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是,除了那些借招聘信息打广告、诈骗的公司,也有一些企业因为种种原因而需要长期招聘。所以,求职者大可不必将所有长期招聘的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择,也有可能错过了一些原本合适自己的职位。

  说实在的,简历能不能投递其实没有一个统一的标准,只能说有一条底线——骗子公司不能投!当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断:①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况,可以登录各地的工商局官网进行查询,主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。
  
真相:为什么招聘信息挂这么长?

可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人

  这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。  

可能性2:该岗位的人员流动性较大

  通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。  

可能性3:企业人员需求量大,需要长期招聘

  比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的!

可能性4:打广告

  长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。

可能性5:骗子公司

  对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征:
    
  1、企业没有网址,或者是名不副实的网址;  
  2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清;
  3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ;
  4、吹嘘待遇;
  5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。 

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关;未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品


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