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这些面试中的大忌,别再犯了!

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大家都知道,面试难免会被问到离职原因,而这个原因不是对薪资不满,就是发展空间有限,或是上班地点较远、人际关系差等等。但是如果耿直说明原因,就会影响面试的结果。来看看专家的建议,以免在下次的面试中犯错。

上司瞎指挥,工作安排有问题

  Q:加班时间太长了,动辄就到晚上10点11点的,并不是工作效率问题,而是工作安排问题,同组其他同事也是一样的。我是做财务分析工作的,没有时间看书充电提升自己,工作思路和想法也没那么多了。还有就是上司更换,现在的上司不太懂财务分析相关的,经常瞎指挥,搞得人很累。

   忧专家:更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程;在工作量的安排和分配问题上,如果长期需要如此繁重的加班,不妨和领导表示这样的情况,建议增派人手分担;但如果这份工作的性质就是如此,那就还需要你多和同行交流经验,吸取他人的建议。

钱太少,我不想干了

  Q:钱少了,干得不开心,所以要走,就这理由了,没有别的。

  无忧专家:在表述这个理由的时候,不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难。

加班太多

  Q:最近一份工作因为仓库管理混乱,严重影响到我的结账速度,导致每个月节假日都要加班2天左右,平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试,这种混乱状况持续了半年,不知道什么时候才能改善,所以忍不住了就辞职了。我怕直接说让人觉得我怕辛苦,该怎么解释离职原因呢?  

  无忧专家:如果你的考试需要花费大量时间复习和准备,那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班,频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的,不然去面试的HR依然会对你存有担忧。

提升太慢,想找自己热爱的工作

  Q:公司提升太慢,发展也不好,不利于以后的职业提升,我需要找一份自己热爱的工作。

  无忧专家:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?不然的话,面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。

领导**我

  Q:一直被领导**,学不到东西,该怎么说离职原因?

  无忧专家:你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR会认为这样的候选人不能要。表达的理念可以是你希望有更合适的发展机会和平台,主旨是“为了提升”,而不是“为了离开”。

领导不让请假,只能辞职

  Q:我有个重要的考试,但领导不让我去,并且说不准请假要么辞职,所以我只能辞职。第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休,自己也想有所发展所以辞职。但是面试的时候又不能把这些原因实话实说,好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑。

  无忧专家:公司不交纳社保,员工个人合法权益得不到保障,问题在公司。求职者希望在各项规章都相对完善的公司中得到良好的发展,这是非常合理的需求,表述离职原因虽然一般不建议说上家的“坏话”,但涉及原则性问题,可以把重点还是放在个人职业方向上,捎带阐述上家原因作为次要。 


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