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七招让你快速接到面试通知

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1.简历要与大公司沾边
  
  人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。
  
  2.经常刷新简历
  
  很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
  
  3.不要只看最近三天的职位
  
  很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。
  
  4.心仪岗位可以隔周重复投递
  
  如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。
  
  5.错开简历投递“高峰”时间
  
  通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。
  
  6.不是完全符合岗位要求,也可尝试投递简历
  
  有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
  
  7.应聘邮件的标题要直奔主题
  
  求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
  
  此外,简历中附正装照,简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。(完)

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