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个性贪玩的表演者性格ESFP职业规划与常规短板

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外向型E偏好,使得ESFP生性热情,富有感染力;Se天赋,帮助ESFP积累了大量的生活经验,还帮助ESFP进行了大量的生活观察;Fi天赋,使得ESFP喜欢分享;ESFP的气质类型SP,是活在当下,享受当下的玩乐主义者,不单喜欢组趴,还乐于加入几乎所有的交际活动。即在大大小小的场合,无时无刻充满“欢乐和感染力”地分享着自己。

因此,ESFP是天生的表演者。

ESFP的第一天赋,外向使用感觉功能Se,使得ESFP具有非常敏锐的观察天赋,五官发达,善于明察秋毫,看清局势。第二天赋,内向使用情感功能Fi,使得ESFP友好,善于体察别人的情绪,注重和谐并富有爱心。第二块短板,理性思维T,很容易使得ESFP在做决定时,习惯性遵循自我主观的意愿偏好或顾及别人感受的方式,因此,做出的决策不够理性客观。最短的短板,直觉想象力N,使得ESFP的关注点和注意力,更多地集中在眼前,而不喜欢关注未来的、看不见的事物,也不喜欢抽象且复杂的理论和概念。

下面,我们一起来盘点ESFP在工作和生活中,需要重点留意的常规短板。以便于ESFP更好地自我对照,同时,在处理相关问题时,能有依据下意识地留意这些短板,从而不断修炼与自我完善。

01

ESFP太过于冲动

第一天赋,Se,使得ESFP主要留意眼前的事物和问题。即不像直觉型那样会花时间认真思考,“做这件事情有什么意义?是否有比当前更重要的问题?”因此,ESFP也被称之为“行动主义者”:总是倾向于“做多于想”,控制不住自己想要马上行动。

当然,马上行动是ESFP的一大优点,他们会雷厉风行,风风火火地带着大家一起往前冲。但是ESFP这种“应激型”——问题一出现,就马上行动的行为模式,导致他们难以认真考量行动所带来的结果。在职场当中,很明显的表现是,居高不下的离职率。

首先,很多ESFP在遇到职场问题时,倾向于不计后果,马上离职;其次,要命的是,离职以后不习惯于静下来思考下一步怎么走,而是迅速加入新公司;最后,在加入新公司前,因为自己没有预设各类标准,因此也难以评估公司和岗位是否适合自己,而盲目**入职。从而,很容易形成“草率入职,频繁离职”的职业风格,而且,还常常跨行业跨岗位,非常不利于ESFP职业生涯的稳定性。


02

ESFP过于三分钟热度

造成ESFP三分钟热度的原因,核心有三个方面。其一,外向型偏好E,使得ESFP的注意力或者心理能量,更多地聚焦在现实环境中,而不是内在的精神部分。因此,ESFP注意力显得涣散,很容易被各种人、事、物所干扰和吸引。

其二,SP玩乐主义气质特征,使得ESFP不擅长制定计划,也不喜欢被计划和日程所束缚。更喜欢按照自己的主观意愿(Fi),随性而活,喜欢跟着感觉走。

其三,感觉(S)天赋和直觉(N)短板,导致ESFP通常只考虑眼前的机会,处理眼前的问题,而不擅长考虑未来的可能机会,不擅长提前思考未来可能遇到的问题。

以上,是造成ESFP倾向于三分钟的三个主要原因。不难看出,ESFP需要变得内向或沉静一些,好让注意力不容易被分散,以此来修炼专注的本领;其次,要修炼判断功能,让自己变得更有计划性和条理性,以此来养成学会坚持的习惯,最终变成本领。


03

要发挥出即兴发挥才能

ESFP有一个非常厉害的才能——即兴发挥!为什么会这么厉害,这得益于ESFP的两大性格特质:一方面,第一天赋,外向感觉Se,帮助ESFP明察秋毫,把事实环境观察得比其他类型的人,更加透彻明朗。因此,ESFP比其他人更善于发现周围环境中,可能存在的问题、风险或机会。所以,当有紧急情况、突发事件或特殊状况出现时,ESFP能第一时间找到应对的方法。

另一方面,感知型生活态度,使得ESFP认为:现实环境每一分钟,都在变化,即现在做计划也是白做,反正比不上瞬息万变的变化那么快。也就是说,对解决问题的方法保持着开放的心态,保留着各种可能性。因此,在紧急情况出现时,ESFP能找到对应的方法。因为他们的“不做计划”,是在给“各种可能的方法”和“随机应变”留有发挥的余地。

以上,就是ESFP“不做计划,随机应变,临场发挥”的处事风格,这种风格也是ESFP天赋才能的体现,比如在工作中,是专门解决那些棘手问题的高手!

因此,为了使得ESFP把即兴发挥的才能,尽可能发挥到最大化,ESFP在选择职业时,要特别留心。应该尽可能避开“制度森严、层级繁多、流程制度繁杂以及被过分监管”的工作环境,因为这些因素,会严重阻碍ESFP发挥临时救场的天赋才能。


04

拒绝过度社交

在文章开头,我们解释过为什么ESFP是“表演者”人格类型,所以,ESFP的人格特质,固然会使得他们天生爱交际。而且,ESFP的交际范围异常广泛,一个很重要的原因在于:ESFP交朋友通常没有选择性,更不会挑剔朋友。他们会很真诚,很自然地看待并接受各式各样的人之间的不同点,哪怕对方再奇葩怪异也没所谓,显得很包容。所以,ESFP的朋友圈里有着很多性格完全相反的朋友,因为ESFP而聚在了一起。

所以,ESFP不单爱交际,而且,其交际通常还很顺畅,有各种不同类型的朋友,也就不愁各种风格和氛围的Party了。


加上ESFP的玩乐主义气质,使得他们几乎喜欢一切交际活动。而且,外向型偏好,使得他们“交际越多、圈子越多元化、聚会越丰富”,就越能给自己充电,越是精神抖擞。这就是ESFP的生活方式:

——不断地去经历新环境,不断结交新朋友,不断尝试新事物。而在这整个过程中,他们总是活在当下,尽情的享受每时每刻。

因此,各种社交活动,很容易导致ESFP过度社交。言外之意是,ESFP可能变得为了社交而社交,其实,很多社交并没有太多意义。更有甚者,一些ESFP学员还因盲目社交招致了不少危险。而且,还有一项很大的社交成本支出在于,消耗了大量的宝贵时间。


05

必须养成自我规划的习惯

第三个点,我们分析了ESFP天赋异禀的“随机应变”才能。ESFP的临时发挥固然是很厉害,但是,很好理解,也只能等到发生“意外状况、突发情况”时,才有机会发挥出随机应变的才能。这就像是某类疾病,ESFP只能等到病发时,才能发挥出自己的神医医术。却不能帮助病人,在生病以前就提前预防。

ESFP可以从这个角度自省:解决问题最好的方法,一定是提前预防,事先规避掉问题的发生。不然,真的有火灾,真的生了病再治疗的话,肯定会有部分物品已经被烧毁了,不然火从哪里烧起来?对于病痛,那一定是身体要遭罪的,而且还要花上一笔钱的。

正如频繁跳槽,若不事先计划“该不该跳,跳往哪里”,那么可能新工作还不及上一份;若入职前,不提前计划“我适合做什么行业,什么类型的公司以及什么岗位”,等等。那么,很有可能入职不久又会大失所望,往复跳槽了。

最后,一言以蔽之。评估ESFP成熟的主要依据,可以概括为两个要点:变得更加沉静和内敛,行事不再那么横冲直撞,正所谓开始定性。其次,开始有未来三年、十年的清晰规划,并开始为之而努力,坚持。

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