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最会照顾人的护士型性格ISFJ职业规划与升职加薪指南

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造物主赐予ISFJ的天生使命,就是像护士一样——喜欢自我奉献,无微不至地保护 、服务于他人。

这也正是ISFJ与生俱来的天资赋禀。

如果你是ISFJ性格类型,那么,你拥有典型的护士、保护者和守卫者人格特质。你最应该做的是审视自己:

审视你准备进修的专业、目前的工作、向往的某份职业、考察已久的项目,是否能直接为他人提供帮助和照顾;其次,你的付出是否能得到正比例的、应有的尊重和回报。

只要能满足以上两个基本要素,它就是一份适合你的专业和工作。

ISFJ性格类型的第一天赋是内向感觉Si,第二天赋是外向情感Fe,第二块短板是内向思维Ti,最短的短板是外向直觉Ne。ISFJ的性情或气质类型是传统主义者,即守护者型SJ。


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◇01

为什么ISFJ是护士型人格特征

如果你能深刻领会自己为什么是护士型人格,你也就读懂了自己的与生俱来的性格天赋。

这里指的护士,包括医院里的护士、家庭护士、监护人、医生、教师、行政系、社会工作者等一切“像护士一样给别人提供服务的职业类型。”

第一维度,ISFJ的内向型偏好,使得你注重遵循内心的想法、信仰和价值观。因此,你不容易受到外在和他人的干扰,内向型偏好成就了你专注的本领。因此,ISFJ不单能默默地照顾病人,还通常对本职岗位技能研究、掌握得很精很到位,能给病人专业的照护。

第二维度,第一天赋内向感觉偏好,使得你:

一方面,你能做到不论是用药、护理还是记录都不遗漏,非常细心。这一天赋使得你能给病人悉心的照护。

另一方面,感觉天赋不单成就了你明察秋毫的本领,还成就了你注重实际、尊重客观的态度。因此,你能根据病人的实际症状和客观反应,做出非常准确的诊断。

最后,感觉偏好使得ISFJ善于在实践中学习,还使得他们特别擅长感官记忆。因此,ISFJ在专业学习中、临床实验中、实际治疗过程中,积累了丰富的应用知识和实战经验。不但能快速准确诊断病人的病情,还能提供专业的治疗与康复方案。

第三维度,第二天赋外向情感,帮助ISFJ善于给患者感同身受的温暖和照料。

毫不夸张地说,在ISFJ的眼神、表情、言行举止中,无不充满着关爱和善意,他们甚至会让病人觉得ISFJ们比亲生子女更贴心。

第四维度,判断型的生活态度,使得ISFJ能有条理、按次序为病人提供服务,而且,善于追踪病人康复的进度和效果,有必要时能及时做出调整,或者优化治疗方案。

SJ传统主义气质类型,使得ISFJ能做到不辞辛苦,性情保守、本分克己,具有无可挑剔的职业范儿:

——不仅专业,而且职业道德感位居所有类型之榜首。


◇02

ISFJ应该避开的工作类型

ISFJ的第二块短板是内向思维,这意味着,ISFJ在分析问题、处理信息、做决策的时候,更容易受到个人主观情感的左右,感性情感习惯性地大于理性。

这也是为什么ISFJ类型的人,富有爱心、同情心、注重人际关系的核心原因。

因此,ISFJ应该尽可能避开需要公事公办的、以及需要发挥逻辑思维的工作类型,比如律师、法官、训导主任、金融分析师等。

ISFJ最短的核心短板是外向直觉,因此,他们通常更喜欢处理按标准和流程执行的工作内容,比如行政、财会、统计、人事等工作。

通常,他们不擅长处理需要发挥创造力的工作内容。因为直觉短板没有赋予他们丰富的想象力,而想象力是预测各种未来的可能性的本源,这个短板使得ISFJ:

首先,他们担心周围的人,包括上司、下属、朋友、家人的不符合常规的创新的行为,因为这意味着不确定性,ISFJ认为这是危险的;

其次,直觉的想象力短板,使得ISFJ自己本身也没有太多新奇的观念和点子,因此,难以胜任需要发挥创造性的工作;

最后,做预测事物发展方向的战略规划,需要发挥的是直觉天马行空的想象力——基于目前的现状,预测未来的各种可能性,再从各种可能性中选择可能性最高的情况,作为指导目前制定某个计划和方案的依据。

而这些正是ISFJ的核心短板,应该尽可能地避开。

类似的工作有职业咨询、企业管理顾问、企划、市场营销、投资规划(PE、VC等)、战略规划、策划类工作等。


◇03

ISFJ升职加薪的核心修炼要素

内向型偏好的专注,内向感觉型偏好的注重细节,外向情感偏好的自我奉献,以及SJ传统主义气质类型。使得ISFJ在工作的过程当中,总是表现得:

很专注,专注到两耳不闻窗外事;

特别不擅长拒绝别人,他们总觉得自己对别人有一份责任;

非常注重细节,甚至沉浸在细节中无法抽离。

一方面,ISFJ本身就不擅长站在公司的全局上,进行整体的思考:“我的岗位职责中哪几项是重点工作,对公司而言是最重要的。”

另一方面,ISFJ专注、害怕拒绝、注重细节的习惯,导致ISFJ们没有太多时间思考“我该怎样才能创造最大化的价值和贡献。”

因此,很有可能的结果是,职场里的ISFJ们,花了很多时间和精力做了很多的事情,也帮助了很多的同事。但是,他们并没有得到应有的尊重和物质回报。

粗暴地讲,可能ISFJ创造了很多苦劳,但没有太多的功劳。

这并不是鼓励ISFJ去做市场、战略和策划,而是说,他们本可以把本职工作做得更漂亮,从水面冒头冒得更显眼一些,从而得到上司和老板更多的关注,最终争取到更多升职加薪的机会。

怎么做?

我建议的核心方法是:

首先,列出你的岗位职责,找出得分项最高的前几项指标;

然后,投入尽可能多的时间和精力,将其做到无限地好,好到让你自己都觉得很了不起,你要注意的就是切忌没有重点地平均用力;

最后,学会拒绝,你的时间和精力有限,而且别人还可能把你当成烂好人。


◇04

ISFJ最应该养成的价值连城的习惯

不论是生活中,还是工作中,ISFJ还经常会被大家贴上这么一个标签:

——雷锋,烂好人,天使。

这种乐于助人的品质,固然是值得倡导、值得敬佩。但是,你的这种“好人天赋”会把很多人惯坏,甚至说是宠爱也不过分。因为,你总是像母亲一样无私地为别人付出,你常常把别人的需要摆在高于自己利益和内心需求之上。

不难理解,ISFJ家长的小孩通常很依赖他们,独立性比较差。

同理,你在工作、生活、家庭里的付出,特别容易使得别人,对你产生严重的依赖。而这种依赖只要延续一段时间,大多数人就会自然而然、丝毫没有别扭地觉得,你的付出是理所当然的。

最终。

大多数人会认为,你只付出而不需要回报、回应、回馈。他们会理所当然地想不起来,你需要他们的肯定、尊重,他们习惯性忽略你。

每一次光出不进的付出,都会在你由真善美做成的心里,种下一粒负面的**。而你是好人,你倾向于自我消解这种不满的情绪,最终,等你爆发的时候,你已经进入了几近崩溃的状态。你此时的表现会一反常态,发怒、翻旧账、做一些害人害己的举动、说让自己后悔不已的话,等等。


这也是为什么,ISFJ性格类型的人通常会遭受肠胃疾病困扰的主要原因。

怎么办?

我在驭爷频道提到了两个方法,一个是养成记日记的习惯,这也是一种自我倾诉和对话的方法;另一种,养成与自己信任朋友进行倾诉的习惯。

这两种方法,可帮助你不定期**出自己负面垃圾,不至于堆积和发酵。


◇05

ISFJ的学习提升与自我成长

信息化时代,满大街都是大咖,也有很多特别优质的学习资源。

然而,有一个事实是,人性里都有追求完美的弱点,很直观的表现是——我缺什么,我就提升什么。这是大部分人学习的误区,也是花了不少钱、时间、精力学习以后,没有太多效果的一个原因之一。

其实,我想说这是核心原因,但是怕被打。低调点。

我一直是这样认为的,对于我们短板的部分,我们很难通过学习来与别人竞争。

比如,ISFJ的短板是直觉的洞察力和思维的逻辑性。

那么,你在学习创造力和逻辑思维训练的课程的时候。一方面,你学得很辛苦,因为你难以理解那些抽象且复杂的理论概念;另一方面,付出比别人多很多时间和精力以后,终于掌握了理论知识和原理,但是你不擅长实际运用,即不擅长用于指导你的工作和生活。

就好比你天生是一个右撇子。

你花了很高昂的学费,而且头悬梁锥刺股地苦学。但最终,你还是没办法变成左撇子,或者你修炼十年,也竞争不过那些天生左撇子的人们。

因此,ISFJ的学习提升需要注意两个核心要素:学习方式和学习内容。

第一个,感觉型偏好,使得你比起学习枯燥乏味的理论,你更喜欢、更适合在实践中学习,比如设计、美发美甲、瑜伽、舞蹈、游泳、服装搭配、厨师等都需要在实操中进行学习。

类似的学习方式,能让你的学习效率达到最大值。

第二个,直觉和思维对应的专业是你的短板所在。因此,应该避开这两个方面的学习主题,比如,应该积极避开市场营销、企划策划、金融证券、心理学、创意设计、律师、咨询等学习内容。

而应该选择进修能发挥你天赋才能的主题,也就是我在文末推荐的职业列表,那些标红的职业类别都是符合ISFJ的普遍性职业和领域。


◇06

男性ISFJ可能遇到的障碍

在职场和生活中,男性ISFJ总会习惯性地表现出,传统女性化的一面。

内向型偏好使得他们内敛、沉默和低调行事。内向感觉型和外向情感型偏好,使得他们的心思异常细腻,对别人的情绪和心理需求异常敏感。

因此,ISFJ通常是温柔体贴的,甚至比很多女性更会关爱周围的人,给下属或同事无微不至的关爱。

这会导致什么结果?

一方面,有的女下属可能会误会,你为什么要对我这么好?从而在心理上觉得自己被ISFJ的男性上司给侵犯了。也有的女下属可能会觉得,你在给予他们某些暗示,导致她们可能会浮想联翩,如果他们刚好也喜欢你,而他们的某些举动没有遭到你的回应时,可能会对你抱有怨恨。

所以,不论是哪种结果,都是不利于工作开展的。

另一方面,可能别人会认为ISFJ类型的男性没有男人味,魄力不足。而当ISFJ察觉到自己被嫌弃的时候,他们可能会刻意做出一些反常的举动,以此来证明自己也是可以很Man的。

比如,他们会故意装得很冷酷、很理性,甚至是很冷漠。

而这种伪装以后的自己,以及自己表现出来的行为,反而会让ISFJ自我嫌弃。他们会自责,因为他们认为冷漠和决绝是不友好的,违背自己外向情感注重人际和人情味的价值观。

这种心理和行为的矛盾,势必使得ISFJ陷入深深地焦虑中,最终可能迷失自我。

解决的方法在于:

首先,最好的方法是选择适合自己的职业,这种职业刚好需要从业者发挥自己护士型的关爱特质。比如早教、幼儿、小学教师,社会工作者,医生等类似的职业。

其次,情感型和外向型偏好的人,往往需要高频的鼓励,而内向型和思维型的人,通常会认为过多的关爱和鼓励是有意图、缺乏内涵的表现。

所以,在你施以关爱和同情之前,应该先从对方性格类型和实际表现进行判断。毕竟,赠人玫瑰而手留余香的前提是,对方刚好也喜欢玫瑰。


◇07

ISFJ如何深度拓展交际圈

人都喜欢和自己一样的人,每个人都如此,这是本能。

物以类聚,人与群分。通常,你喜欢那些跟你一样规规矩矩,做事情一板一眼、安分守己的人。你的朋友圈里,大部分朋友都是跟你一样的人。

这没什么不好或不对,反而应该说是好事,因为你跟他们在一起时候,是最放松的。只是,你和他们的想法往往大同小异,在遇到问题和困难的时候,大家给出的观点也是相对近似的,没有特别创造性的建议。

所以,建议多元化发展自己的交际圈。

你的圈子里,要多引入一些外向型、直觉型、思维型和感知型偏好的人。这些人愿意跟你做朋友,因为你真诚、善良还乐于助人,但是,你与这些人之间,很容易产生两个障碍。

第一个,你会嫌弃他们。

你会觉得外向型的人太跳了,重复啰嗦,根本静不下来;你会觉得直觉型的人,喜欢想一些不切实际的事情,相当不安分;你会觉得思维型的人,说话办事的目的性和功利性太强,为人比较冷漠;你也会觉得感知型偏好的人,太沉溺于吃喝玩乐,看起来好像不务正业,责任心没有那么强。

第二个,他们也会嫌弃你。

他们会嫌弃你过于死板,过于传统,害怕冒险,不敢把自己玩嗨,太深沉,不太懂得放松。特别是,你做事情的时候,总是思前想后,顾虑太多。

尽管如此,如果你想有多元化的交际圈,而且希望自己有一个“智囊团”,那么你就应该全然接受、并在不同性格类型的朋友当中,发展出相对亲密的可以谈心、谈事情的各种朋友。

如此一来,不论你在工作和生活中遇到问题,你能得到不同的思考问题的视角;你要创业、开展新项目的时候,可以找他们一起碰撞彼此的观点,甚至跟其中一些彼此了解的人一起合伙,如此等等。


◇08

为什么ISFJ更应该成为自由职业者

ISFJ性格类型的人,通常是不会去创业的。往往,他们决定创业的时候,大多也通常是运作一些相对规模较小的传统的项目。比如,开一家实体小店,做跟人们的生活息息相关的产品和服务。

那么,我为什么要对ISFJ的读者,提出成为自由职业这个观点。

一方面,目前的职场过于商业化,ISFJ类型的人工作通常很认真负责,但是难以得到应有的回报。大部分老板都是很精明的,而ISFJ又不太擅长为自己争取利益,更不用说跟老板、跟人力资源去谈判一个更高的薪资待遇。

第二个方面,ISFJ性格类型人,天生注重照顾自己的家庭,他们是把家庭放在第一位的。因此,当他们成为自由职业者以后,也就有更多的时间照顾家庭,陪伴家人。

第三个方面,ISFJ天生使命就是服务别人。而他们隶属于某个盈利性组织和机构的时候,ISFJ的才能,通常没能得到最大化的发挥。大多数企业过于强调利益,没有机会,也不允许ISFJ去提供深度服务。

最后,ISFJ注意力和能量聚焦,善于专注和坚持自己的选择;同时,他们通常很有行动力,而不只是空想。因此,ISFJ更应该成为自由职业者。

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