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一文读懂天生领导者/指挥官性格类型ENTJ

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ENTJ性格类型的人,天生具有大男子主义的精神倾向,支配性极强。不论是男女老少,不管是在圈子里、家族中还是在事业上,通常都掌握着话语权,特别喜欢掌控全局。他们从小就表现出孩子王的指挥官气质类型,我建议每一位读者多结交这样的朋友,举个最简单的好处:去跟他们厮混,他们能带着你赚很多钱。

 

 

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布斯ENTJ特质:颠覆性的创造力、果敢决绝、毅力

 

01、天赋和短板简述

如果你是ENTJ,那么你的第一天赋是外向思维Te,天生理性且实用主义;第二天赋是内向直觉Ni,办法多,点子多。

 

第一短板是内向情感Fi,冷酷而决绝;第二短板是外向感觉Se,固执,不听劝;你的风格偏好是判断型J,喜欢快速决策,控制欲强;你的气质类型是完美主义者NT,严于律己和别人。

 

NT类型,也被称之为概念主义者,因为善于理解复杂的理论和概念。

 

 

02

为什么你是天生领导者和指挥官

优势一、外向型对外部世界使用主导功能。你的第一天赋,即主导功能是理性的逻辑思维T,因此,你偏好外向使用理性思维——习惯性用理性思维对待、思考并处理外部环境中的人和事,不论是思考问题还是做决定,你都显得很理性,很少夹杂个人的主观臆断。这是指挥官必备优势之一:坚毅,不感情用事。

 

优势二、你的态度风格是判断型J偏好——喜欢规划并掌控生活和工作的方方面面,因此,你善于制定各种计划,大到事业的发展规划、工作、投资,小到学习、健身、家务等,甚至你会给自己规定严格的作息时间。你试图一手掌控关于你的一切,你善于预订全方位的计划,并严格地执行。如此,你才会有充实感和满足感,否则你会觉得局面不由自己掌控而觉得没有安全感,会显得很烦躁。这是指挥官必备的优势之二:善于系统地制定计划,并严格贯彻实施。

 

优势三、你的外向型性格偏好,使得你的能量由内而外流动,注意力更多地集中在外部世界,因此对外部环境的变化异常敏锐;加上你的第二天赋直觉功能赋予你的想象力、创造力和推理能力,使得你你善于捕捉环境中快速变化的变量(E),然后创造性地预测变量的各种可能性(N),再借助判断偏好(J)充满条理地理性(T)评估各种可能性,最终,迅速做出性价比最高的决定。这是指挥官必备的优势之三:善于因地制宜,快速进行有效决策。

 

你所有的这些性格优势,恰恰是一个指挥官最应该具备的特质:

 

◆E:对外部作战环境的变化异常敏锐;

◆T:在紧急状况下能做到理性分析;

◆N:善于找到控制局面的核心关键;

◆TJ:擅长制定有效的计划,并严格落实,直到达成作战目标。

 

所以说你是典型的指挥官人格类型,是天然的领导者。

 

 

03

你的职场核心竞争力是什么

你的职场核心竞争力是天然的领导才能、指挥才能,这也是你的天然禀赋。

 

如果你在基层,你应该是你们部门比较受上司关注的那一位,在团队中,你经常积极充当出谋划策的角色,积极参与各种活动,还喜欢管闲事,你的主人公精神帮助你自然而然地成为团队的中心点,从而很容易得到上司的关注,因为你表现得就像是他得力的小助手。

 

如果你是部门经理,你应该倾向于想方设法让大家明确工作目标,并要求大家说出或者制定工作计划;你还喜欢跟踪、过问下属的工作进度,并及时给出一针见血、雪中送炭般的建议。因此,也许下属不太喜欢你的严厉,但他们知道跟着你有肉吃,而且成长得飞快。所以,准确地讲,你更像是一位严厉的家长,你的下属害怕你,尊敬你,同时也依赖你。

 

 

04

你适合什么类型的工作

什么样的工作才算是适合的工作呢?你经常会有这样的矛盾:自己想从事的职业太多了,似乎都挺适合的,因此难以抉择,包括选专业也如此。这是因为你的性格类型,决定了你几乎能掌握并胜任市面上的上千种岗位,而且都能有不错的表现。

 

能胜任并不代表适合。适合你的工作应该具备三个核心要素:1、能发挥你指挥官的天然领导力才能,这样才更容易取得成就,更能得到职业满足感;2、长期性,不容易厌倦,请谨记:长期在某一领域的积累才能让你足够专业,才能“赚更多的钱(价值交换)”(下面再延伸);3、有的工作看起来不适合,可能你也不太喜欢,但是如果它能提高你的核心竞争力(注意:不是短板),那么这样的工作对你而言,就显得异常珍贵,可遇不可求。

 

 

◆适合你的工作属性:

 

1、有明确的岗位职责。否则很多临时的任务会打乱你的节奏,你会很烦躁,想要辞职逃离,没有长期性;

 

2、有挑战性、竞争性的工作(创造性强、复杂、棘手)会让你很有干劲,行政事务性工作会让你疲倦,没有长期性;

 

3、有公平、顺畅的晋升通道。你不喜欢靠拍马屁升职的工作,因此公平性很重要;你在的岗位越高越如鱼得水,因此顺畅的晋升通道很重要;家族企业和事业单位类型的工作,会是让你干得最憋屈的工作,早晚爆发,没有长期性;

 

4、你追求成就感,追逐社会地位,你喜欢竞争,因此与能力强的人一起工作,更能激发你的竞争意识。反之,过多的小绵羊会把你从威猛的狮子“同化”成软绵绵的小羊羔,没有长期性;

 

5、外向型能量流动方向,使得你在与人打交道时更能保持热忱,显得更自在,因此,你应该从事社交元素强的社交型工作,更具有长期性。

 

 

05

职场升职加薪指南

不论是专业选择、投资理财和职涯规划,能有所建树的性价比最高的方法只有一个——扬长避短:想办法避开短板,同时想尽办法将长板发挥到极致。

 

很容易发现一个事实,只要你愿意的话,每个人都能列出很多自己崇拜的人身上的缺点,而且很多都是你能比他做得更好的——他们只是有幸找到自己的某项天赋,并将其发扬光大而已。

 

人生的主要课题,无非是知道自己想过怎样的生活,并正确认识自己,认清自己的短板和优势。唯有如此,才能找到成为自己真正想成为的人的最佳途径。我将分点介绍。

 

 

06

你的天然优势盘点

 

◆第一维度,外向型偏好E

1、注意力大多集中在外部世界,对外在变化异常敏感,善于捕捉机会,比如成交信号、察觉商机等;

 

2、荷尔蒙分泌旺盛,充满热情和能量,这种精气神很容易感染周围的人,而且很多时候还是无声的,比如走路的姿势、眼神、举手投足都能感染别人等,也有人称之为气场。

 

 

◆第二维度,内向直觉偏好Ni

1、内向直觉也是你的辅助功能,即第二天赋,其赋予了你的核心天然优势是想象力——预测能力和创造力。

 

2、你擅长抽象思维,想象力丰富(创造力强)。因此,使得你擅长寻找事物之间、人与人之间、过去和未来之间的联系和可能性——善于发现第三方资源的实用性(NT)。

 

比方说,快速且系统地(NT型擅长整体把握)在脑海里盘点出某个下属的特点,然后富有创造性地想象每个特点的用途,快速将其放到最合适的岗位上,或者给他分配合适的工作内容。

 

3、同理,善于发现某个概念的现实指导意义,发现某个东西的妙用等,这些都是指挥官的天赋特质——让人尽其才,物尽其用。特别擅长战略性的思考:开始任何工作前,你习惯性预测各种发展的可能性,然后通过外向思维的协助,习惯性搜索最快、最准、最狠的方法。

 

 

◆第三维度,外向思维偏好Te

1、公正公平,一视同仁。这是因为你习惯用理性思维待人接物,讲求实际效用,你是实用主义者。不论在生活中还是职场中,你通常将原则放在第一,有很多人愿意跟你做朋友,有很多人愿意跟你做生意,有很多人愿意推选你做队长。特别是在成年人的世界里,遵守游戏规则的人是一个稀缺品。

 

2、你很理性,说话直接。一方面,你通常不懂,或者你懂但不想拐弯抹角,也没时间做取悦别人的事;另一方面,你说话直指核心,一针见血,不喜欢多说半句多余的话,也很讨厌说话啰嗦的人。

 

3、你对来自别人的批评和打击不太敏感。正如与你同为ENTJ的乔布斯所言:“你的时间是有限的,所以不要浪费它为别人而活。不要陷入教条,活在其他人的思想成果之中。不要让他人意见产生的噪音淹没你自己的心声。最重要的是,要拥有追随你的内心和直觉的勇气。它们已经知道你真正想成为什么。其他所有都是次要的。”

 

 

◆第四维度,判断型态度偏好J

你擅长制定计划,而且你的计划充满条理性,更要命的是能长期保持注意力,会严格、心无旁骛地执行直到实现目标。

 

 

◆气质类型:完美主义者偏好NT

1、追求完美,永不知足。我想把这个点概括为野心,因为它是你不断超越的核心驱动力,很多人就缺这个要件。

 

2、学习能力极强。直觉天赋带给你的抽象思维,以及思维天赋带给你的逻辑分析能力,帮助你理解各种复杂的概念和理论知识,这也是把NT称为概念主义者的原因。

 

3、自我要求高,敢于对自己下很狠的手,比如头悬梁且锥刺股的人大多是你这个型号。

 

 

07

盘点潜在的天然劣势

很多读者容易在这两个点产生混淆,请留意。A、T和F是判断功能,N和S是感知功能,二者是完全独立的两个精神活动。B、思维偏向并非不使用情感功能,而是习惯性使用理性思维方式而已,N和S偏好亦然。

 

基因是公平的,你的最长板刚好也对应着你的最短板,从易经的角度也可解释为长板越长,短板就越短,如此才能保持平衡,平衡才能持久。你的第一天赋是理性思维功能T,对应你的核心短板就是感性情感F,二者是两个相反的方向,理性越多,感性也就越少。同理,你的第二天赋是直觉功能N,第二块短板是感觉功能S;你的态度偏好是判断型J,第三块短板是感知型P。

 

◆第一维度,内向型I短板。过于外向的的人,很容易冲动,说话不过脑子,给人有些肤浅的感觉。(对比——内向型的人注重内心的想法和价值观)。

 

◆第二维度,外向感觉Se短板。感知发展越不充分,越容易没有充分了解实际情况就匆忙做出决定,结果就是阴沟里翻大船。

 

◆第三维度,内倾情感Fi短板。感性判断发展越不充分,越对别人的情绪、感受等情感越不敏感,表现得冷酷、决绝、不讲情面(不友善)。

 

◆第四维度,感知型P短板。感知型P更喜欢随性地感知和体验外部世界,而你刚好相反,更喜欢有意识地判断、控制、改变外在,所以,你长期以来积累了很多的准则、原则、规则。如果你的感知功能(N/S)没有得到充分发展的话,你就很可能忽略实际情况,用你的各种规则去丈量这个世界,只要不符合你的规则,你就倾向于认为它是错的,从而对它进行批判,这就是我们通常所说的大男子主义——一意孤行,挑剔,喜欢反驳和抬杠。

 

当然,我的本意并不是凸显出你的短板,让你去恶补。切记,补齐短板是逆水行舟,纵观那些有所成就的人,几乎都不是恶补短板而取得成绩的,通常是扬长避短的结果。你的优势在于,避开那些琐碎的行政例行事务性工作,把握宏观的、大方向的战略,像指挥官一样带领团队完成目标——你要抓住一切机会优化、修炼自己的领导力和战略决策,不论是道层的格局、见识和修为,还是术层的干法,比如MBA、商业观察、团队管理实操训练。

 

 

08

学习与自我提升的核心要素

科斯托拉尼有一句名言。他说,我只有一个愿望:经济和思想上的独立。我认为学习的主要目的也不过与此,我们主要探讨如何通过学习来帮助你获得获得更多“升职加薪”的机会。

 

先明确一个观点:人类的文化宝库里,值得学习的知识有很多,然而人生苦短,就算长生不老也无法全部掌握。所以,应该让学习更有针对性。

 

那么,你最应该学习的是什么类型的知识?——只有一个考量点——能帮助你发挥你的核心竞争力(请参照第三点)。而不是常规的学习路径:什么不行就补什么,拼命补短。另外,学习的最佳路径是学以致用,建议你不要天天抱着领导力的书籍,却又干着文员的工作,这样的话,很可能把自己读傻了——不仅喜欢钻牛角尖,还一脸的无辜,倍觉自己怀才不遇。

 

 

09

创业和管理中的扬长避短

如果你准备创业,或者你目前担任着某家公司的管理者,那么,你适合找什么类型的合伙人或者下属,与你形成良好的互补?

 

一方面,避免让短板影响到你的工作成果;另一方面,你可以专注于发挥你的天赋才能,取得更大的成效。

 

你的外向型及判断型偏好,使得你喜欢快速决策,何况你的感知短板是感觉功能。因此,你很有可能遗漏了很多公司内部和外部竞争的实际情况,经常做出不合时宜的决策;另外,你的情感短板给下属一种严肃、冷酷、高高在上的形象,大家更多地是对你敬而远之,不利于你打造团队的凝聚力,你需要一位类似于“政委”的合作伙伴。

 

 

◆你最应该留意“守护者”类型的合作伙伴。

ISFJ,守护者性格类型以运维公司内部正常运行为己任,他们本身最擅长的也就是守护、维护、甚至是呵护既定系统正常运转;其次,守护者们友好得仿佛像小天使——能不断地帮助别人,照顾别人,并且能让别人因自己的帮助而变得更好,就是让他们最满足的事情了。

 

 

◆守护者们有哪些特征,好让你更好地找到他们。

1、守护者ISFJ的性情是传统主义者SJ,做事情一板一眼,实事求是,特别遵守常规,为人特别本分老实。

 

2、他们不喜欢在台前表现,喜欢在幕后默默地为台上的人全力付出,只要一个赞许、感恩的眼神,他们就心满意足了。

 

3、通常,他们显得很友好,并且具有助人为乐的精神。

 

 

10

如何打造高质量的人脉圈

你性格外向,热情奔放,感想也敢做,因此,你有很多朋友。然而,物以类聚,人以群分,每个人都喜欢跟自己的影子的交朋友:

 

——你喜欢有想法的人(N),你喜欢理性的人(T),你喜欢能把生活打理得井井有条且做事干净利索的人(J)。

 

也就是说,跟你走得比较近的朋友都跟你的气质类型具有惊人的一致性,对于这样的圈子,生态太单一,不太“健康”。

 

通常,“跟聊得来的人做朋友就好,没必要那么累”这类型的话是理想主义(NF)气质类型的人说的,他们注重精神体验和价值观的满足,而你不一样。你是完美主义者,你更渴望成就、渴望金钱、渴望社会地位,你也可以把自己打磨成哲学家的模样,但是你得不到快乐,因此,不要把频道调错,你要认真地做你自己才能获得真正的快乐,你需要结交不同类型的朋友。

 

◆第一步、

在你做重要的决策以前,应该跟企业家型(ENFP)的人去交流,他们思维模式具有打破常规、天马行空等特性,想象力比你更加丰富,比你更爱冒险,因此,你能再次升华你的创业计划或者商业模式。当然,在你有一个大概的思路,但混沌不清时更应该跟他们交流,他们能帮你把思路梳理清晰。

 

◆第二步、

利用第一步优化并完善你的计划,然后,跟守护者(ISFJ)交流你的设想和计划。相信我,他们会提出很多,你没考虑到的现实问题,帮助你重新审视你的计划和方案。当然,如果你们的交情并不深厚的话,他们可能只会夸你有想法,而不会给出反对的意见,因为他们注重人际关系和谐。

 

包括第一步和第二步,如果你想取得很好的反馈,那么你就要在平日里积累这方面的优质人脉,不论是事业上的合作伙伴还是日常中的朋友关系,他们无形中中会成为你的“智能团”——等于你有很多个脑袋,这就是我为何建议你要注重打造人脉圈的原因,你要干成一桩事业,你就需要培养这么一帮培养,尤其是企业家型和守护者型。

 

 

11

应该培养怎样的兴趣爱好

我作为完美主义者之一,最大的兴趣就是工作,其次就是跟有想法的人一起碰撞思想的火花,每一次激烈的碰撞都感觉像是给脑子做了一次**,而且像是获得了一种不可言喻的能量。当然,这样的朋友可遇而不可求。

 

现在,我刻意发展我的感知感觉功能,除了周末以外(周末公园人太多),我会经常到公园去跑步。在亲近自然的过程中,我发现一个意外收获,之前的自己是在办公室内玩转思维能量,面对一些思维障碍,总是过不去;而跑步中的自己是在进行实物接触,比如夹杂着花香和草料味道的空气、跑道两边的绿植、配速过快时的深呼吸等,这些实实在在的感受都能给我灵光一现的灵感,轻松找到在办公室花两小时都未必能找到的答案。

 

因此,比起下象棋等智力上的娱乐以外,建议多培养户外运动。

 

因为,户外运动调动了五官等感知外在的形象思维能量,让抽象思维N和逻辑思维T能量有安静的休息时间——如果在室内,完美主义者会习惯性动脑思考各种问题,根本忍不住。只有亲自置身于外部环境中,才能强行将其关停,更准确地讲,应该是将其替换。

 

 

12

你的说一不二与毫不留情

你喜欢掌控的判断型偏好,以及第一天赋的外向理性思维功能,使得你目的性很强,目标理性且很明确,对人对己都很挑剔。

 

1、完美主义者的自我要求都很高,你的判断型偏好使得你对自我要求要更高,你对自己很狠,是完不成任务就罚自己不吃饭的那种人。

 

2、你的完美主义情结或批判精神让你看不惯很多事情,因此你爱管闲事,对别人要求也很严格。首先外向型性格使得你注意力大多聚焦在外部,无时无刻不在接收比内向型更多的信息,这又给你造成了很多批判别人的机会。比如,你受不了整天浑浑噩噩没有目标的人,指责特别情绪化且做决定不动脑的人,厌恶拖拖拉拉的人,等等。

 

3、你的第一天赋理性思维T,使得你讲求公正公平原则,偏向于对任何人都毫不留情。

 

当然,你不会戴变色眼镜看人,也不喜欢偏袒谁,因此,不论在生活中还是工作中,大多数人都喜欢你的一视同仁和公事公办的行事风格。这也是领导力的特质之一。

 

就算你不是特别受欢迎,你通常都会成为班级、小组、部门的向心力和负责人。正是因为你具有理性、爱管闲事、善于计划和掌控的指挥官特质,大家(心知肚明)跟着你可以有肉吃,因为你是天生的靠谱的领导者。

 

 

13

谨防做决定时的陷阱

劣势与优势均是一把双刃剑。外向型和判断型偏好成就了迅速决策、快速掌控局面的本领;但同时,二者也容易使得你决策过快而导致决策失误,蒙受损失。

 

决策的基本过程大抵如此:

 

1、充分了解客观事实;

2、然后分析客观事实,找到核心问题点;

3、然后寻找各种可能的解决方法;

4、评估各种解决方法的利弊;

5、筛选出最佳解决方案。

 

决策过快很可能导致你:

 

1、遗漏重要的事实信息;

2、没有找到问题的核心;

3、没有足够的时间寻找更多的解决方法;

4、未全面看到某些解决方法的潜在危机。

因此,很有可能做出错误的决策。

 

对于天生具有指挥官气质的你而言,在这样的问题上栽跟头的话,我会为你感到惋惜。因为客观事实是摆在桌面上的,只要你多花点时间,延迟一下决策时间,便唾手可得。当然,这是长期形成的习惯,想要养成延缓决策的新习惯并不容易,除非刻意练习。

 

 

我的建议有两点。

在日常的生活和工作中,哪怕再小的事情,都可以用于刻意修炼延缓决策的习惯,比如,故意在明天再做影响不大的决定、停顿三秒再开口说话、不要轻易答应别人的请求等;其次,就算你很有把握的事情,也找机会问别人“你怎么看”。

 

注意,你的目的不是要问答案,而是练习培养与别人探讨的感知习惯。

 

生活中并不是每天都有大事发生的,只有在小事上修炼、修行,才能在遇到重要决策的时候,不容易毁在自己喜欢快速决策的习惯上。只要刻意练习以上两个点,相信你会成为更成熟的指挥官。

 

备注:天赋并不能直接帮你飞上天,而是让你的勤奋得到更多一点的奖赏。你目前的指挥官天赋也许并不明显,因为潜力也需要不断发掘和开发。

 

 

14

深度开发你的领导力天赋

1、你的领导力要素解析。第一维度的外向型E偏好,让你的注意力和能量更多地集中在外部环境,因此,你充满热情和能量,更易于感染别人;第二维度是你的第二天赋内向直觉Ni偏好,使得你具有丰富的想象力(预测能力,创造力——点子多、办法多);第三维度是你的第一天赋外向思维Te,帮助你习惯性用理性的思维方式看待、处理外部世界——善于客观分析“如何物尽其用,人尽其才”;第四维度是你的判断型J态度偏好,帮助你有条理有计划地调兵遣将,同时判断态度让你总是想要去掌控大局。因此,你是天生的超级领导者和指挥官,你每一个维度的性格偏好,无不满足优秀领导者的特质。

 

2、你的气质类型是完美主义者NT,注重自我提升是你的天然特质,不论在书本、交流谈话还是实践工作中,你很难放弃任何学习成长的机会。我的建议是,你追求完美,学习能力强,善于理解复杂抽象的概念,但应该刻意控制自己的注意力,更多地把它引导到能增强你的领导力才能的事物上,比如多跟别人刻意交流领导力话题、多看领导力方面书籍、多思考领导力方面的难点等。

 

可能你会担心自己的知识面太狭隘,是的,这是一个潜在的危机;然而,学习是一项很耗时间和精力的脑力劳动,杂乱的非系统性的涉猎是一个更大的危机。这也认识自我性格天赋的目的之一——让学习更有针对性——围绕如何更好地发掘并发挥自己的天赋展开学习,毕竟时间有限,专精深才能帮助你取得更大化的成就,何况你的性格类型天生追逐成就和地位,如果你什么都是半桶水的话,你会因为理想与现实的差距而变得越来越自卑,还有可能就这么跟现实“和解”了。你是完美主义者,那不叫和解,那叫妥协,其实你的心里充满了不甘心与愤怒。

 

3、“不断学习,然后不断实践,再不断学习”这种模式是开发任何一项技能的最佳途径。开发领导力同样如此,在第一点已阐述了学习部分,我重点谈一下实践的部分。请跟我一起思考,什么类型的工作更能发挥出你的领导力才能?

 

通常,大多数ENTJ从小就体现出了领导才能,一般都是担任类似的角色,班委、队长、组长、孩子王。

 

步入社会以后,除非自己创业,不然基本要从基层做起,不断晋升到管理层。对于公司管理层的分类,从属性上可以划分为以市场为导向的管理,以及以行政体系为主的管理。前者更适合你,因为市场是瞬息万变的,能给你很多展现才华的机会,更快地晋升到管理层。对于行政体系的管理,它们通常会让你疲惫,容易厌倦,因为你会觉得挑战性不高。

 

另外,能让你充分发挥领导力才能的一个因素,是你对整个产业链的把握程度,如果不了解行情和竞争格局,就好比对地形和竞争对手一无所知,再厉害的指挥官也难以发挥其领导才能,因此,你要选定正确的行业(正确即适合你),然后脚踏实地地扎根下去。切记。

 

 

15

你可能的潜在弱点

 

◆盛气凌人,喜欢将自己的意愿和原则标准强加给别人。

 

◆讨厌别人对抗自己的意愿,看起来很霸道。

 

◆典型的工作狂,经常冷落家人和朋友。

 

◆不喜欢夸奖别人,哪怕对方做了大贡献,不是吝啬,而是你觉得这是应该的。

 

◆经常忽略应有的社交礼节,也有可能你是故意的,因为有时候你没时间顾及太多,而且,你对世俗的小事根本不感兴趣。

 

◆你可能会经常打断别人说话,显得有些不耐烦,因为你可能已经预料到了对方想要表达的意思。

 

◆你的能力水平,很有可能完全超过了目前的岗位技能要求,因此,你很可能表现得有些骄傲,无形之中抢了别人的风头,甚至冒犯了顶头上司,一定注意保持低调,不要学韩信。

 

 

16

核心才能对应的部分职业例举

◆第二天赋Ni:

具备预测未来趋势的能力,在商界及金融领域比大多数人更有优势;

 

喜欢并善于策划活动和方案,适合从事针对高年级或**的教育咨询工作,给出指导意见。通常,你喜欢复杂的理论和概念,表示对低年级教育内容不感兴趣。

 

 

◆NT气质和J偏好:

适合从事能给你带来社会地位和影响力的职业,比如商界和政坛;

 

适合做律师和法官,因为公平、冷酷、善于推理还原现场、预测庭审障碍、思维能力强;

 

完美型都适合从事具有智力挑战、专业性强的工作,比如心理学家。

 

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