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关于找实习和找工作 - 写给留学北美的人

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时不时有人问找实习、找工作的问题。我零零星星给很多公司干过活,但没找过实习——实习和工作大都是推荐的。只找过一份工作,一辈子没跳过槽,所以不是很确信大家问对了人。但既然有人问,你又不能不回答,那好,这里一并作答。毕竟,用英语里的一句话讲,everybody has an opinion, even those who shouldn’t。 这几年,有些美国大学的供应链管理硕士课程招了大批的国际学生,主要是中国学生。每到入学前几个月,就有一些人,或者是他们的家长问我,University of Maryland (College Park)、Ohio State University、Case Western Reserve三所大学都给了录取通知,该去哪家?这个名单在加长,这两年又有了University of Southern California等。我理解这选择关系到一个人的一生,是个大决策,所以会尽量回复,解释哪些学校擅长采购,哪些的重点是物流,哪些是传统的运营管理强校,哪些侧重数理统计等。 人的背景各有不同,所以要选择合适自己的学校和课程。比如有的人内向,但数据分析能力强,那么可考虑分析类的专业,毕业后从分析员做起;有的人外向,喜欢跟人打交道,那么可以侧重总体管理,毕业后从商务型的岗位做起。但不管怎么样,大家入学没多久就得开始找实习。记得我十几年前读MBA,入学第二天学校就教我们怎样写简历,因为没几天大公司就要来招实习生了。对于一般的研究生,学校可能不会帮太多忙,更多得靠自己来准备,尽早开始寻找实习的过程。 找实习和找工作的过程,其实是把自己推销出去的过程。在美国留学的人会发现,伴随你的整个学习过程的,就是把自己推销出去的过程。所以,美国的教育,特别是研究生教育,可以说是两条主线:一条是修学分,打妖怪升级学本领;一条是找工作,把自己推销出去卖个好价。你知道,你没法一天或一周就读个学位,所以你也理解,几天或者几周内就找到一份工作,也不会多么现实。这是我要讲的第一点:要有打持久战的心理准备。特别是这些年来,越来越多的留学生没有工作经验,对找实习、找工作不熟悉,缺乏现实的评估。 找实习、找工作是留学生涯的一部分。在这个过程中,你会学到关键的沟通技巧,比如很短时间内把一件事讲清楚。我想提醒的是,把事情没法很快讲清楚,与你的英语关系不大(不是说没关系),关系更大的是你的思维,你的组织能力。这都需要锻炼。不要讨厌找工作、找实习,把它当做学习、提高的过程。这样,相信挫折感会少一点。 第二,不要太在意被拒绝。要知道,找工作、找实习的过程主要是个被拒绝的过程。你花一两个学期找实习,一两年找工作,找到是个瞬间的动作,之前都是被拒绝的过程。不要把被拒绝等同于失败;把它当做必要的学习过程。挫折,如果不能把你打败,那么只会让你更强壮。被拒绝也是。把被拒绝当做该付的学费吧。每被拒绝一次,也意味着你离目标更近了一步。我们需要做的就是尽量跨出自己的舒服区,去尝试,去冒被拒绝的风险,从被拒绝中学习。要知道,这也是你花了成百万元来美国求学的一部分。 第三,不要太在意你没有的,推销你所拥有的。任何人都没法卖自己没有的。你得聚焦你拥有的。比如你的英语不如美国学生,那没关系,因为语言只是研究生学历的很小一部分,不然为什么美国大学不给每一个会说英语的美国土人都发一个学历?Critical thinking更重要,这跟你的英语说得好坏没什么关系。在这方面,国际学生一般更占优势。在我留学时,我们大概是万里挑一,美国学生大概是百里挑一,我们作为一个整体自然比他们更优秀。这从毕业后,国际学生的平均起薪更高可以看得出。现在的留学生虽然人数更多,我想还是千里挑一,所以你们的素质比一般的美国学生还是高,遑论一般的美国人。要知道,25岁以上的美国人中,只有10%左右的人才有研究生学历,只有30%左右的人本科毕业。而他们的学历呢,大部分都是在连美国人都没听说过的学校获得。你的素质、学历、经历都远比一般美国人高,又是在不错的美国学校毕业,还怕找不到一份一般美国人的活儿? 当然,有人说工作签证是个问题。没错,但那是表面问题,更多时候是雇主的借口。如果你能够充分展示自己的潜力,能给公司增加显著的价值,工作签证的问题并没那么重要,尤其在硅谷这种全球人才汇集的地方。这就跟你没有北京户口,没有住房一样,只要你足够优秀足够帅,总会有女孩子跟你约会。当然你会说,我不帅,也不够优秀。我说那不对:别忘了,能来到美国留学,你已经是千里挑一的人了,凭啥说自己不优秀?就像亨利·福特说的,一件事,如果你认为你能你就能,你认为自己不能就不能。你自己决定了你,不是别人。 所以,你不能一开始就把自己定义为一个loser,你得聚焦自己的优秀之处----你的确有很多,只是你习惯于看到自己的短板,没意识到你比绝大多数的美国人优秀,当然也包括你的那些美国同学。所以不要妄自菲薄,而是努力行动起来,积极去争取。争取的过程本身就是提高的过程。把简历一遍又一遍地修改,找美国同学看一下,找学校就业中心的人修改。学习如何面试,面试不成功也没关系,问一下面试官哪些地方需要改进,直接给他们打电话----反正工作机会不给你,你还有什么担心失去的? 向过来人学习、求助。不管是哪个国家的人,人性的弱点有两个,一是好为人师,一是喜欢帮助人。利用前一点,多请教。但不要滥用后一点,我说的不是不向人求助;我说的是要记住天助自助者----你一定要别人感觉到你做了你该做的,而不是简单地把自己的问题推给别人。经常有人向我求助,或者求教,我能很容易看得出这个人是不是做了他该做的。比如他说要毕业了,该写什么论文呢,或者供应链领域有什么热门话题呢?你一眼就能看出,这人根本没做他的文献阅读,他在指望你来帮他了。可你凭啥帮他做这些,花那么多的精力?但如果一个人问,我想到高科技行业,看到硅谷的某公司在招实习生,工作岗位要求有两年的工作经历,但我只有1年半,我该怎么办呢?我八成会给他建议,比如让他突出自己研究生阶段学到的相关案例,平日帮教授做的那些项目,或者最近上的那些职业认证课程。这些其实都是工作经验不足的替代品:人都是从经验中学习,要么从自己的经验,要么从别人的经验----虽然我的个人经验不足,但我从别人的经验中学到了很多。 另外,如果一时找不到合适的实习或工作,也不要坐以待毙。一边继续努力,投简历,托熟人,参加招聘会,一边努力学习,比如考个专业认证什么的。找工作、找实习是个长周期任务。美国人要找份工作也动辄得半年时间。关键是你得把找工作当份正式工作来做,每天都按时起床,准点开始;每天都努力进取,日有所进。时间长了,自然会有结果。记住,没有让你灭亡的,注定会让你更坚强。找实习、找工作也是。 最后,我想强调的是任何时候都是好时间,特别是对找实习来说:经济不好,企业会招实习生,以备经济好转后雇佣;经济很好,企业也得找实习生,**后转为正式员工。每一天都是阳光灿烂。只有Loser才会待在屋子里,说经济不好,机会太少。 ------------------------------------------------------------------- 2017年第一次中国之行。1月中旬,我计划来上海、深圳和广州,围绕我的两本畅销书,第124到127次推出专题培训。这是春节前的最后一次培训。 对于供应商管理,我会在上海和广州培训,为期1天,围绕供应商的选择、管理,聚焦流程、系统和组织的能力建设,以及管理关键下级供应商和客户指定的供应商,全面阐述如何从“小采购”上升为“大采购”。这也是我的畅销书《采购与供应链管理:一个实践者的角度》的精华。 对于供应链管理,我会在深圳和上海做高端培训,为期1天,系统探讨高成本、高库存和重资产问题的供应链解决方案,那就是:(1)推动设计优化,控制产品的复杂度,增加供应链的规模效益;(2)选好管好供应商,提高通过市场获取资源的能力,走轻资产之路;(3)改善计划,有效匹配需求与供应,提高客户满意度,同时降低库存。这也是我的同名畅销书的核心内容。 培训名称:《采购与供应商管理:一个实践者的角度》 时间地点:广州(1月14日,周六) 上海(1月21日,周六) 培训名称:《供应链管理:高成本、高库存、重资产的解决方案》 时间地点:深圳,1月13日,星期五 上海,1月18日,星期三 培训大纲及报名详情,请联系我的助手吴珍桢:177 2795 9069 | info@scm-blog.com。 刘宝红 | Bob Liu 畅销书作者,供应链管理专栏创始人(www.scm-blog.com) 历经8年沉淀,最新专著《供应链管理:高成本、高库存、重资产的解决方案》闪亮登场,领跑供应链畅销榜。先睹为快者,请到当当、京东、天猫等网站购买。
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