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[原创]你是将才还是帅才?

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2016-10-26 18:04:07 星期三

所谓将才:就是能够独当一面,为企业所重用,在自己的一亩三分地里面能够干出不小成绩的人才;

所谓帅才:就是能够管理众多将才,管理一个企业或“系统”的方方面面,经营井井有条,最终做出大成绩的人才;

有的人向往做帅才,却只适合做将才;有的人身在帅才之位,却不得志,回归将才则如鱼得水;有的人不满足于做将才,身怀帅才之志不得施展而寡欢;有的人不识将才与帅才之分,所以,用人不当,谬误千里。

将才与帅才的区别:

1、执行力

将才:将才肯吃苦耐劳,关键时候一个顶俩,毫不含糊;感兴趣的事情不遗余力的去做,甚至不计成本和个人得失;不感兴趣的事情则毫无成就感,工作起来不快乐;  

帅才:帅才善于分解任务,并留置余地以防止突发事件;帅才对于执行力的理解重点在于控制能力;  

2、管理水平  

将才:将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道,往往言传身教,希望下属严格按照自己的章法来操作;不善于处理管理中的矛盾;  

帅才:帅才崇尚现代管理理论的应用,倡导提升下属的学习能力,以提高企业整体的管理水平;善于处理矛盾;  

3、沟通能力

将才:酒逢知己千杯少,话不投机半句多; 

帅才:沟通能力强是帅才的基本功,见人说人话,见鬼说鬼话,总能找到“共同语音”,适应能力强;  

4、性格 

将才:要么内向,要么外向,为人处世直接洒脱,不拖泥带水; 

帅才:比内向人外向,比外向人内向,为人处世中庸之道,不温不火;  

5、理想 

将才:将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致,追求NO.1;

帅才:帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满,追求更高、更快、更强;  

6、价值观 

将才:将才希望自己做的事情少而精,追求单项工作的完美,并善于享受其中的乐趣; 

帅才:帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功,并善于享受决胜千里之外的快感;  

7、亲和力

将才:将才在接触初期感觉不到亲和力,时间长了才发现很好相处;  

帅才:帅才的亲和力无处不在,是形象的标志,时间长了却发现伴君如伴虎; 

8、家庭观 

将才:将才怕老婆的居多,不论在外面多么风光,到点了还是得老老实实回家;  

帅才:帅才的家庭时间非常有限,基本上不会是一个称职的家庭角色;不过一年也会给家庭一两次惊喜;  

9、学习力

将才:对领域范围内的事情兴趣浓厚,研究颇深,不断学习,工作起来事半功倍; 

帅才:涉猎范围广泛,讲究学习方法,注重管理和营销方面的综合学习,特别善于从网络中学习;  

10、左右脑 

将才:将才左脑居多,体系在语词思维,逻辑、理性、分析、数字;  

帅才:帅才右脑居多,体现在表象思维,形象、感性、描述、模拟;  

11、休闲娱乐

将才:将才的休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市;

帅才:帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假;  

12、最后的忠告 

将才:不要对自己的生活太满足了,这往往是事业危险的信号;

帅才:不要太过于思考明天、后天和大后天的变数,这往往是健康危险的信号;  

你是将才还是帅才?相信你已经有了初步的答案。 其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才,如何做好转变需要修炼三要素:

1 胸怀: 要学会吃亏, 而且是吃大亏, 心胸没有打开, 世界上只有两种人, 一种为名一种为利, 他什么都得不到凭什么老跟你干?同样作为一名高管,手下为什么愿意跟着我们也值得思考.

2 人品: 首先要有一身正气, 不给任何人可乘之机, 不怕别人捅脊梁骨,其次要廉, 一定要管理好自己的私欲和贪欲, 很多人之所以上当不是别人狡猾, 是因为自己太贪, 所以财务上一定不能出问题; 再其次就是讲诚信, 说了一定要做, 否则不说; 最后很重要的一点就是要坦荡荡.

3 能力上修炼: 这种能力不是做事的能力, 而是做人的能力, 要不断的学习, 注重每天都跟什么样的人打交道. 有三种值得思考: 一种是只做事不会做人; 第二种是即做事也做人; 第三种就是只做人不做事

思路决定出路;气度决定高度;格局决定结局,最主要的是:“性格决定命运”,至少决定命运的走向。

毕竟这社会需要将才比帅才多,让更多的人成为将才也许是更好的选择,不必太奢求让将才处于不快乐的大帅位置。

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举报 举报 网友  [ 宏亿螺丝 ]   评论 发表于2017-02-13 15:29:15
一个想成为帅才的人,只要意愿度足够高,迟早能成为帅才! 所以,心存远志,才是真正制胜密码。
 
 
 

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