GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页 / 管理博客 / 常保军 / 正文

对企业合规管理的认识

分享:

作为社会人,和个体人一样,需要做事合规,其实这是每个人在心里都有基本认识的,不能生产假冒伪劣产品,不能偷税漏税,不能违规排放等等,但是现实中,为什么还有那么多的企业在不断的违规,不但的被查处,也是不断的再次出现,在我认为,关键因素在于企业对道德的遵循和法律的敬畏之心基本丧失殆尽,每个人都在博弈自己不被发现,但即使发现了,违法的成本对于违规企业来说九牛一毛,根本不值得提起,就像叛卖人口一样,没有见几个人贩子被*毙啦,当然不是认为杀人就可以解决问题,但违法成本与收益来看,还是违法的比较好,逐渐形成劣币驱逐良币,整个社会形成一种造假、不守信、违规横行的状态,这是非常危险的。

作为企业来说,在我认为,合规不仅仅是遵守法律的明文规定,也有来自国内外企业行为规范、相关利益要求、道德*要求、基本权利诉求、公序良俗、社会责任等。在日常的合规管理过程中,企业过多的重视国家政策、标准措施等法律层面,而对文化、社会责任、推动社会进步等方面的软系统重视不足,就像在一次技术标杆的学习交流会议中,一位同事所言那样,技术标杆学习,是需要根据企业实际进行改造,实现创先进步,只有建立在基因相同的基础上,某些技术手段和管理理念才可以落地执行,所以可以说,文化的作用在一个企业中的发展是非常重要的。

随着个人信用、企业信用体系的不算完善和发展,我认为合规管理的成本就会越来越低,尤其是外部合规吗;再转移到内部而言,建立在外部合规基础上的内部公司治理,就需要营造根据制度、流程执行的文化,强化绩效考核的力度,提高员工在日常工作工程中对管理规定的敬畏和遵守,完成内外合规管理的良好合围,用制度、流程、效果说话,减少更多人的判断标准,如此才能实现合规管理的进步,国家也需要鼓励合规企业的发展,加大不合规行为的打击力度,不能伤害具有良心企业家的管理行为,逐渐推动整个社会的发展。

分享:

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

   

推荐标题:

确定 取消

 

分享

我要评论

你还没有登录,无法回复主题,请首先 登录 或 注册 (关联新浪微博帐号)

 
 
 
 

博主档案

常保军

常保军

管理专家博主

关注博主

加为好友

坚信:只要有努力,肯定有回报。

1885

207988

769


还未进入100强,请继续努力

 

最具潜力的博客新星更多>>