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你是哪种类型的人?驭爷教你如何与这34种主题优势的人相处(下)

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克服弱点只能让我们避免失败,发挥优势才能帮助我们出类拔萃。我们在前两期文章中已经找到了自己的5大主题优势,接下来的文章将跟大家分享“怎么把自己的优势发扬光大?又怎么与不同主题优势的人愉快地相处呢?”
 
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本期节目跟伙伴们分享【取悦主题、战略主题、追求主题、自信主题、排难主题、责任主题、交往主题、积极主题、完美主题、学习主题、思维主题、收集主题】
 
 
23.收集主题的人
你充满好奇,你喜欢搜集“书籍、语录、词汇、物品等等”没有目的性的收集,而且你舍不得仍东西。
 
▲搜集主题行动建议▲
⊙ 选择每天都能接触新东西的工作。
⊙ 把你的收藏进行分类,不然你会乱死你自己,不要光进不出。
⊙ 与具有“专注”,“纪律”主题的人合作,因为你经常遭受到各种诱惑,他们可以让你更专注。
⊙收敛你的好奇心,不要3分钟热度,100个60分还不如一个100分。
⊙ 你应该不断将你的搜集和学习转化成你自己的东西,转化成行动,不然的话很悲催呀。
 
▲如何与搜集主题的人相处▲
⊙ 常带他玩新鲜的,他没干过的,准没错!
⊙ 夸他学识丰富,见识广。
⊙ 需要研究和收集信息的工作放心的交给他吧。
 
 
24.思维主题的人
你性格内向,喜欢与自己相伴,因为便于你冥想沉思,总是若有所思,独处完全不会让你感到孤独。
 
▲思维主题行动建议▲
⊙ 大家可能觉得你不合群、冷漠,告诉他们你的性格。
⊙ 你适合制定计划,不适合执行具体的事物。
⊙ 写作是你整理思路特别有效方法之一。
 
▲如何与思维主题的人相处▲
⊙ 随时挑战他的思维,他会认为这种威胁是对他的重视。
⊙让他与行动主题的人合作,能将他的idea付诸行动。
 
 
25.学习主题的人
你就是喜欢学习,很享受学习的过程,不一定是为了成为某个领域的专家,你经常漫无目的地学,因为你很享受学习的过程,不学习东西你就感觉到想要生锈一样
 
▲学习主题行动建议▲
⊙ 你学习能力很强,因此陌生领域对你而言也不是挑战。
⊙ 你要找有更多的时间和空间让你不断成长和学习的工作。
 
▲如何与学习主题的人相处▲
⊙ 他乐此不疲的是学习的过程而不一定是要加薪或者升职,你要不断的给他学习和进修的机会。
⊙ 庆祝他每一步的进步。
⊙ 鼓励他成为某一个领域的专家。
⊙ 向他请教更好的学习方法。
 
 
26.完美主题的人
你要的不是优秀,而是出色,是出类拔萃。你喜欢跟两种人在一起玩:很优秀的人和欣赏你的人;你讨厌试图修理你让你样样精通的人;你不太在意自己的短板,你在意的是怎么发挥你的优势。
 
▲完美主题行动建议▲
⊙ 多研究成功之道,多接触与已经发现自己优势的人交往。
⊙ 别人可能觉得你很自恋,因为你发挥优势,而不是修补短板。
⊙ 不要被弥补缺陷的世俗扼杀了你的天分。
⊙ 将注意力放在长期目标上,不要短视(为短期目标利益)。
⊙ 找合作伙伴取代你的短板。
 
▲如何与完美主题的人相处▲
⊙ 想要更好的方案就找她。
⊙ 不要让她从事需要不断处理问题的工作。
⊙ 你要关注他的天分,关注他的劣势会让他讨厌你。
⊙ 他希望赢得优势的发展,而不是能赚很多钱就偏离了方向。
 
 
27.积极主题的人
你无忧无虑,乐观豁达,你充满欢乐和幽默感
 
▲积极主题行动建议▲
⊙ 你能胜任很多工作,你能给我很多人情见。
⊙ 必要时请远离满腹牢骚的抱怨者,因为负面能量是会传染的。
⊙ 也许有人会觉得你太乐观、天真、幼稚,你要让别人意识到你还是从实际出发的。
 
▲如何与积极主题的人相处▲
⊙ 他未必每天情绪高涨。
⊙ 你应该告诉他,他有这个天分要充分的发展。
⊙ 他未必总是能鼓舞人,喜欢抱怨的人可能会让他失去活力。
 
 
28.交往主题的人
与人交往都很真诚,虽然可能会被人利用,但是你甘愿接受这种风险。
 
▲交往主题行动建议▲
从事注重友谊,注重感情的工作,太正式的工作会让你难有成就。
 
▲如何与交往主题的人相处▲
⊙ 这样的朋友很少会背叛你,可放心地跟他分享你的秘密。
⊙ 她需要亲密的朋友,你可以直接告诉他,“我喜欢你”,不然他心里很在意他跟周围人的关系进度,不妨直接告诉他。
 
 
29.责任主题的人
你说到做到,偶尔说对不起,但是必须要做补偿,不然你就会很难受,你有这种不可挑剔的道德准则。
 
▲责任主题行动建议▲
⊙ 学会拒绝,不然你会因为乐善好施而力不从心。
⊙ 求职的时候,强调你的责任感,说明你很讨厌有始无终的行为。
⊙ 与“纪律”、“专注”主题进行合作,他们能防止你超负荷的工作。
 
▲如何与责任主题的人相处▲
⊙ 他讨厌注重速度而不注重质量,所以不要老是去催他。
⊙ 他适合严格遵守道德规范的工作指点,不会让你失望。
⊙ 他主要是对自己的一亩三分地负责,尽可能别让他去做管理的角色。
⊙ 他讨厌不负责任的人。
 
 
30.排难主题的人
有困难有挑战的事让你无比的兴奋,碰到问题,然后排除问题会让你其乐无穷。
 
▲排难主题行动建议▲
⊙ 避开那些平淡无奇的工作,你适合修复和解决问题难题,比如计算机编程、客服等。
⊙ 大家都喜欢回避问题,所以你不要害怕告诉大家“你是一个喜欢处理问题的人”,他们不会觉得你很**,反而会很配佩服你。
⊙ 你对自己要求比较苛刻,驭爷建议你适当休息,不要太拼。
⊙ 如果你是领导,不要一有问题就插手解决,你要给下属成长的机会。
 
▲如何与排难主题的人相处▲
⊙ 他善于判断,善于问题发现问题的核心,能给你很多的帮助。
⊙ 想要改善棘手的问题,找他肯定没错,它能够快速的处理问题。
 
 
31.自信主题的人
你深信自己是一位奇才,你不轻易的受别人观点的左右,你就是自己的主宰。
 
▲自信主题行动建议▲
⊙ 你很能说服别人,当然别人相信你的观点,你适合销售,领导等说服力的工作。
⊙ 与“战略”主题、“审慎”主题和“前瞻”主题的人搭档,他们能及时帮你评估目标,因为你是一条路走到黑的人。
⊙ 一般人理解不了你的远大抱负,不要太在意他人的说辞。
 
▲如何与自信主题的人相处▲
⊙ 给他主动权,他讨厌被人牵着鼻子走。
⊙ 他判断失误时要立马指出来。
⊙ 让他担任需要坚持不懈的工作。
⊙ 让他担任需要处变不惊的工作。
 
 
32.追求主题的人
你渴望出名,你希望获得别人对你真正的认同,你希望得到别人的重视,你把工作当成一种生活方式,你讨厌与没有追求的人做朋友。
 
▲追求主题行动建议▲
⊙ 你天生爱自由和独立,做你能自己做决定的工作会让你非常快乐。
⊙ 你看重名誉,可以写文章或公共场合演讲,说出你的成就,让大家钦佩你。
⊙ 你要努力行动,不然大家会认为你在空谈。
⊙ 你不要做幕后工作,因为大家很难看到你的成绩。
⊙ 你可能会不惜代价赢得他人的赞同和喝彩,驭爷建议你把更多的焦点放在提升自我之上当,当然你的做法也没有错。
 
▲如何与追求主题的人相处▲
⊙ 要及时表扬他,这是他的动力。
⊙ 他喜欢成为公众的焦点,要给他亮相的机会。
⊙ 她喜欢与高手为伍,多安排他与这些人合作。
⊙ 当他意气风发说出目标的时候,不要试图说服他降低标准,应该跟他分析如何发挥优势。
⊙ 如果他没有得到应有的褒奖自尊心就会受到伤害,知道怎么做了吧。
 
 
33.战略主题的人
别人被复杂和事物所迷惑时,你却能识别其中的规律。你不断问自己:“如果发生这种情况会怎样?如果发生那种情况会怎样?”这些不断出现的问题帮助你预防不测。这就是你的战略主题的动作模式:“倘若……会怎样?”筛选,出击。
 
▲战略主题行动建议▲
⊙ 给自己沉思的时间,你会有很多屌炸天的方案。
⊙ 加入一个可以促进你战略思考的团队,你会成为领袖。
⊙ 你比任何人都能发现潜在的问题。
⊙ 尽可能相信你的本能判断,尽管你有时候解释不出原因。
⊙ 与拥有“天赋”主题的人合作,他们能把你的行动付诸行动。
 
▲如何与战略主题的人相处▲
⊙ 他善于预见未来,应该让他参与规划。
⊙ 可以问他“如果这样的话怎么办,如果那样的话怎么办?”
⊙ 你不要太急于问他答案,他要筛选出几个方案。
 
 
34.取悦主题的人
你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感,你想知道他们的姓名,问他们问题,寻找与他们的共同兴趣,你从不担心话不投机,从不辞穷。而一旦关系建立你就把它搁置一边,继续结交新的朋友。
 
▲取悦主题行动建议▲
⊙ 选择能与很多人打交道的工作。
⊙ 经常组织活动,把你的人脉圈活络起来。
⊙ 在社交场合,主动帮拘谨的人放松下来。
⊙ 用合适的话语告诉别人你想交朋友,不然别人会怀疑你的过分友好是啥企图。
⊙ 与“交往”、“体谅”天赋的人合作,他们能巩固你开启的人际关系。
 
▲如何与取悦主题的热门相处▲
⊙ 帮他创造每天都能认识人的机会。
⊙ 可以找他帮你扩展人际关系。
⊙ 他看重广泛的交友圈,如果跟你打了一个招呼就走了的话,不要在意。
 
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