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记住你,就意味选择了你

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文/刘勇

一天,慈禧太后让翰林院提供有关江西情况的“内参”,当天值班的张履春就去汇报了。不管张履春汇报得怎么样,反正慈禧记下了“张履春”这个名字。第二天朝会,湖北武昌知府出缺,不等军机大臣推荐人选,慈禧随口说:“张履春可用。”军机大臣们面面相觑,都不晓得张履春是何方神圣?但老佛爷已经发话了,大臣们不好反驳。张履春就这样从七品的翰林编修,破格提拔为四品的知府。

张履春,草根出身,科举考试的名次又不高,好不容易留在翰林院,当编修又不到两年,资历最浅。按资排辈也好,择贤选能也好,外放当官都轮不到他。但慈禧太后却偏偏选中了他,仅仅是因为慈禧太后记住了他的名子。

这个看似有些荒唐的故事,却应验了斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛说过的一句名言:“人们记住了你,就等于他们选择了你。”

其实,这在现实中也是很普遍的,也是很自然的,你为什么会选择某一个人?是因为你想到了这个人,想到了这个人的名字、脾气、性格,包括他为你做的某件事。正所谓“熟悉产生偏好,偏好影响评价”,因为你记住了他,所以选择了他。

那么,我们应该如何让人们,特别是上司记住我们,从而选择我们呢?这里不妨提“记住你三条原则”。

1.该说的一定要说,不要做一个默默无闻的人。要想让上司注意你、器重你,首要的一条:你要能够适时地介绍自己、推销自己,让上司了解你的不同,从而在众人之中记得你、想起你。

你不说,就不会有人为你说,不要以为世界总是公平的,只要努力表现自己,上司就会记住你。也许上司根本就没有时间和兴趣来关注你,也许有人在你面前“抢戏”让上司忽视了你。

事实上,“说”也是一个人有能力的表现,该说不说反而是软弱、退缩的表现,“沉默”只会让上司忽视你的存在。

2.该争的一定要争,不要做一个懦弱无求的人。让上司记住你的最好方式是“争”——争强好胜,不轻易做出妥协和让步。你只要有争的勇气和魄力,就会吸引上司的眼球,就会让上司记住你。

凡事都有规矩,也有自然存在的法则,你不争,就不会有人为你争;你不争,就会被人所争。充满竞争的世界是残酷的,有人打了你的左脸,就有人会打你的右脸,而且打了你,也不会有人可怜你。

事实上,一个不懂得为自己争的人很难获得他人的尊重,有时心软是善良的表现,有时心软也是无能的表现。

3.该拍时还是要拍的,被喜欢也是一种特质。没有人会喜欢自我膨胀的人,因为这有可能会伤害对方。而当你把对方放在比自己还重要的位置上时,他就会对你这个人感兴趣,从而记住你。

尽管“捧自己”能够让自己有一个好感觉,但实际上让对方有一个好感觉才会给他人留下好印象。所以,适当地“捧捧上司”也是需要的,所谓“马屁里面有真情”,“讨好”永远是一个不可忽视的手段。

要做一个随性的人,不要做一个“带刺”的人。尽管没有个性,不会有人记住你,但太有个性,人们就会讨厌你。如果人们“记住你”是因为“讨厌你”,那么后果就很严重了。

需要记住的是:再好的手段也有不利的一面,再糟糕的手法也会有可用之处。拍马屁也一样。

(欢迎转载,转载请注明出处)

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浪漫情谷

说得太好,点赞。

2016-01-29 15:23:12
run in circle

谢谢分享! 学习了!

2016-01-18 08:38:49
jwdxu2009

该拍时还是要拍的,被喜欢也是一种特质-写的好,学习和参考了,很有道理

2016-01-17 17:03:56
拜读了!!

懂得向领导展示自己是对的,表明愿意进取承担重担,又有某方面才能,挺好

2016-01-17 16:21:13
量的积累带来质的变化lx111

很有同感

2016-01-17 16:06:50
自做自受

记住,是暂时的。忘却,是永恒的。忘记,忘记,能忘才能记。选择,选择,看似有选择其实没选择。当努力,法自然。

2016-01-17 09:40:59
大鹏鸟看世界

文章逻辑就不对。慈禧是独断专行,任人唯亲,随意任命,不管对方才能大小,只凭个人喜好,这本身就不值得欣赏,我们追问一句,这个人被任命后来的发展怎么样,是一直飞黄腾达了,还是才能配不上职位,慢慢销声匿迹了。

2016-01-17 08:48:18
燕赵蓝天彩钢

熟悉产生偏好,偏好影响评价”,因为你记住了他,所以选择了他。

2016-01-17 08:32:32
精诚侠

人,作为动物的一面生存在这个世界上,这个逻辑,太对了!!

2016-01-17 07:26:20
came268

说得好!1111111111111111111111111111111111111

2016-01-08 07:56:25
 
 

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道中和

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工商硕士,高级经济师。服务央企30余年,有丰富的管理经验和领导经验。擅长企业中基层干部培训。微信:dzhwx030。

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