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把脉你的离职原因,避免频繁跳槽

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  跳槽是个人行为,原则上,它应该是属于每个人的自由。但是,跳槽真的就是说走就走那么简单吗?你这份工作真的不适合你,还是你还没有适应如今的职场?

  根据前程无忧《2015年个人跳槽意愿度报告》中显示,对薪资不满、职业发展遇到瓶颈、企业发展不佳、无法认同企业的管理或文化成为大家跳槽的主要原因。(见下图)

  那这些原因,你是怎样去判断的呢?“跟着感觉走”只会导致你一次又一次的离职跳槽,频繁跳槽之后,依然没有寻到一份满意、适合的工作。下面,就让我们针对每一个跳槽原因来做一些分析。
 

图:跳槽原因比例分布


 


 

数据来源:51job



离职原因一:对目前薪酬福利不满意

自我分析:
  1.我工作中的付出和回报是否成正比?
  2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围?
  3.我是真的对薪酬不满,还是精神上不满?

无忧解析:
  1.工作中的付出包括很多方面,如:上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来,发现自己的付出远远大于回报,那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然,刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑,毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。

  2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣,往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬,而低估他人的绩效,从而感到不公,对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽,却发现这一切都是谎言。这个时候,再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心,想找待遇更好的又难上加难。所以,对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的,仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。

  3.精神待遇是待遇的一个重要部分,主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性,在表达对精神待遇不满的时候,常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么,会对自己下一步的跳槽有所帮助,避免自己重蹈覆辙。

离职原因二:个人职业发展遭遇瓶颈

自我分析:
  1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境?
  2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈?
  3.为了突破瓶颈,跳槽是否是当下最优的选择?

无忧解析:
  1.遭遇职业瓶颈,首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会,而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候,自我充电积蓄力量才能求得突破。

  2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位,而你对所在公司并没有其他不满,那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然,发现在本公司已经无法有更进一步的发展,跳槽就可以纳入考虑范围了。

  3.要合理评估跳槽的风险,它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的,更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步,甚至退步,无法在职业发展上取得跨越性的提升,那么你的跳槽时机或许还没到,“卧槽”更优于跳槽。

离职原因三:企业发展不佳

自我分析:
  1.你是否和你的同事、上司讨论过公司的现状?
  2.你是否通过各种途径、平台去了解过整个行业的景气度?
  3.你自己的目前实力是什么?

无忧解析:
  “企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由,从前程无忧每月的才市指数就可以发现,行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是,作为一个普通的员工,到底该怎么去判断公司的发展?

  首先,了解公司的方向。一个对未来有规划的企业,至少还是有发展机会的。如果有可能,你可以找你的领导,把你的困惑和感觉说出来,探探领导的口风。当然,怎么说,也是有一定的技巧的。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难,询问是否公司会有什么的新的变化。总之,不要贸然就凭一些表象,来判断公司的发展前景。

  其次,看周围同事们的工作激情。有时候,在企业发展低谷阶段,反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至,公司老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈,但是秉着“共克时艰”的理念,这样的企业未必没有发展。

  第三,了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小,业务太小,自己拿到的太少。可是,你的能力,真的能在大公司、名公司占得一席之地吗?如果是整个行业都不景气,除非你转行,否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。

  当然,如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况,那还是要提高警惕的。

离职原因四:无法认同企业的管理方式和文化

自我分析:
  1.你到公司多久了?
  2.你是否尝试过改变自己?
  3.周围人对你的评价如何?

无忧解析:
  在前程无忧论坛,有不少这样的案例,上班一个星期就离职,原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过,在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法,是不是有点太轻率?有的人是因为自身性格问题,无法融入团队,不知道怎样去沟通,最后将责任怪罪于企业文化,那只能说,你还不是一个非常成熟的职场人。

  虽说在如今,没有一辈子的“饭碗”,离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为,除非是在一些知名企业,他们会在企业文化认同度上花大量的精力,并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此,你单凭自己的喜好去选择,要找到一家真正入得了你眼的企业,还是有一定难度的。

  当你给企业扣上这样一定帽子之前,你是否做过一些努力去适应?到底是你自己的能力不够,亦或是你自己的性格问题?如果你没有先从自己身上找到一些问题,就轻易地选择跳槽,未免有些轻率。你能保证,下一个公司的企业文化就没有问题了?管理方式就顺你的心意了?同样的问题还是会再次出现,你该如何面对?继续跳槽走人吗?(完)
 

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卢玉华

 1.我工作中的付出和回报是否成正比?   2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围?   3.我是真的对薪酬不满,还是精神上不满?

2015-04-09 08:54:34
环润工业润滑油脂

文章说的很好,支持哦

2015-04-08 13:55:53
 
 
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