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面试也需断舍离:这些话绝不能说

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  所谓断舍离就是“断绝不需要的东西、舍去多余的废物、脱离对物品的执著”。正是因为“断不了,舍不掉,离不开”,束缚了太多人的手脚,带来了诸多烦恼。因此断舍离也正在成为一种全新的生活主张,有时候潇洒地放弃也未尝不是另外一种收获。其实在求职面试的过程中,我们也应该学会取舍,“**”那些容易引起误解的话。
  
  “我什么都能做”不代表你很全能
  
  @HR:在询问求职者“你会做什么工作”时,很反感听到求职者在讲了一大堆答案之后再加上一句“其实我什么都能做”。你以为你是万精油,哪里需要抹哪里!
  
  @求职者:这样回答是为了给自己留一条后路,万一没有被这个部门录取,还可以把我调剂到其他部门;而且也能让面试官觉得我各方面都很全能,给面试官留下一个好印象。
  
  无忧提醒:面试官询问“你会做什么工作”的主要目的是想要了解求职者的专业技能,考察其是否适合所应聘的职位。如果求职者在面试时回答“我什么都能做”,面试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位,与此同时还会给面试官留下不诚实、说大话的印象。正所谓术业有专攻,什么都会也就代表了什么都不精。因此,求职者在回答这类问题的时候,一定要有针对性,切不可泛泛而谈。
  
  高大上的兴趣爱好尽量少说,一般人还真HOLD不住
  
  @HR:不喜欢听到求职者讲一些高大上而且和工作完全不沾边的兴趣爱好。曾经听到有求职者说他的兴趣爱好是打高尔夫球,然后开始侃侃而谈,脸上流露出得意的神情,看到这样的求职者直接淘汰,你还是继续打你的高尔夫球去吧,我们请不起。
  
  @求职者:小众的兴趣爱好不是正好可以证明自己很注重生活质量,为什么不能侃侃而谈?
  
  无忧提醒:前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示,95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件,其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好,将其作为招人的参考条件,仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。如果你的兴趣爱好不像听音乐、打篮球那样为大众所熟知,且与应聘的工作相关性不大,那可在面试谈论时舍弃不说。当然,如果你独特的兴趣爱好确实与应聘的工作相关,那也不要掩藏,只是当你向面试官解释自己的兴趣爱好时,一定要用通俗简练的语言来进行概括,并说出这一兴趣爱好让你有哪些收获或者能锻炼你的哪些能力;另外,你要注意以谦虚平和的心态与面试官沟通,切勿咄咄逼人,也不要因为面试官不懂便在言语中表现出不耐烦或者轻蔑的态度。不然,即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关,也会让你扣分。
  
  空话和套话不要讲
  
  @HR:经常有面试者会说些空话套话。比如在做自我介绍总像是在背书,“给我一个舞台,还你一份精彩”这样的话听得人耳朵都起茧子了。
  
  @求职者:总说我们假大空,实际上是因为这些问题太难回答了。
  
  无忧提醒:与职位内容相结合,举一两件具体体现成绩的事例,这是避免空泛套话的最好方法。比如,做自我介绍时,可以选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。最好有数字举例的事件,并且表述时有所停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。
  
  
  备胎offer别炫耀
  
  @HR:面试快结束了,进入谈薪阶段,突然说手头有几份offer,这不是威胁不是得瑟是什么?你很优秀,本公司庙小,请移尊他处。
  
  @求职者:其实我想显得抢手些,谈薪也能谈得高些。
  
  无忧提醒:如果担心没有offer会让面试官觉得你不抢手,可以说有一个offer,但是这个职位最好是跨度比较远的。并且可以解释不怎么热衷于已拿到offer的行业,所以决定不去,心里只想进正在面的这个。当然前提是你很钟意当下面试的公司。
  
  
  我是来学习的/我是来积累经验的……
  
  @HR:虽然谦虚的态度值得肯定,但需要明确的是,公司不是学校,雇佣员工是希望他能为公司发光发热的同时证明你的价值;此外你的学习和锻炼很有可能降低团队的工作效率。
  
    @求职者:作为刚刚离开学校走进社会的新人来说,公司里的所有人都是值得我学习的前辈。我还有许多不足之处,希望能有机会在以后的工作中得到学习和锻炼。
  
  
  无忧提醒:职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学,殊不知这句话未必有效,有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度,从学习能力、接受新事物的速度方面入手,才能比较准确得博得同事和领导的好感。你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。
  
  各种HR不能接受的跳槽理由
  加班没有尽头,工作压力大


  @求职者:每周四天要加班,影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。

  @HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。
  
  无忧提醒:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。
  
  长年不加工资
 

  @求职者:工作都快三年了,工资一点也没涨。每年年末都要和老板谈一次“薪”,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。

  @HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
  
  无忧提醒:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
  
  上有老下有小,工作家庭难兼顾
 

  @求职者:公司离家很远,每天工作到很晚回家还要带孩子。自己下班很累,父母亲帮我照看孩子也让我很内疚。而且自己与**的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了那家公司。
  
  @HR:照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。
  
  无忧提醒:家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。(完)
 

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