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原创这两个人,你会选择谁?

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文/刘勇

 

我们很多人都会觉得有权势的人会更加讲究道德,但是,有许多的研究证明,相比那些没有权势的人而言,有权势的人更容易做出诸如加塞、欺骗、恐吓等不道德的行为。也就是说,在德与才方面均表现出优秀品质的人是很少的,很多时候我们必须在“德”与“才”之间做出艰难的选择。

比如,有这样两个人选:

A君,这个人有很好的德行,为人公正,没有私心,与下属的关系也非常融洽。工作上任劳任怨,规规矩矩,只要领导指导到位,就会有不错的表现。可以说是一个听命于领导的好下属。但是能力上有些欠缺,难以独立处理一些疑难问题,尤其在开拓新局面方面有所欠缺,优柔寡断,难以有突出的表现。

B君,这个人德行上欠缺一些,比较自私,有比较强的功利思想,工作上独断专行,有时也会搞一些“上有政策,下有对策”的事。可以说,是一个不大让领导放心的下属。但这个人很有才华,独立处事的能力很强,尤其在开拓新局面方面很有魄力,也很有想法,往往会做出优秀的业绩。

如果你需要从上面两个人中选一个作为人力资源部门的负责人,你会选择谁?如果是营销部门呢?你的选择会有所改变吗?

 

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hasle

老实说,作者在描述AB君时已经有倾向。A君先描述优势,然后来个“但是”,强调了弱势。而B君描述,先描述弱势,然后“但是”,强调了一堆优势;可见,A君弱势被放大,而B君优势被放大,造成读者的误解。

2016-03-30 15:22:06
hasle

老实说,作者在描述这两位君时已经有倾向。A君先描述优势,然后来个“但是”,接着强调弱点。而B君不同,先描述弱点,然后“但是”一堆优点。这样在读者阅读时容易造成误解。如果换个说法,也许大家判断时会客观写:)

2016-03-30 15:10:40
liantianbaiyun

应部门而论, 领导者驾驭能力,千里马不是安份的,关键看你是怎么驾驭,我个人认为A对企业忠诚,但没有B能够有潜力开发企业利润,用B风险大,但成效是最快的,看你怎么把握尺度

2015-02-23 14:06:25
RD研发经理

B君

2014-03-31 23:36:49
包寻知

如果你需要从上面两个人中选一个作为人力资源部门的负责人,你会选择谁?如果是营销部门呢?你的选择会有所改变吗? 答:如果是要选择人力资源部门负责人我选A,营销部门我选B。

2014-03-23 14:22:20
大世界小智慧

首先题目不完整,要看做什么项目才能选什么人才,如果做保安,前者比后者要牢靠

2014-03-09 14:31:10
William2115

想吃药就不能怕副作用,关键看你想治什么病。

2014-03-01 05:45:26
天美

我选B

2014-02-28 16:17:36
cq7727

在创业阶段,选B君,在守业阶段,选A君

2014-02-27 16:28:16
开心就好,耶

A军可以,学习提高给公司安全,责任,绩效只是时间问题。B军有能力不可驾驭,迟早给公司带来麻烦

2014-02-26 14:46:03
 
 
 
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道中和

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